执业医师下基层没有编制

乡村医生根本就没有编制。而且以后也不会有。福利待遇也相当的差。

乡村医生是没有编制的，但每年国家给他们财政补贴。

如果有执业医师证，可以去人事局考试纳入事业编。如果您问的是局势走向的话，我觉得有可能现在全国都在大力推行全科医师制度，县级医院及以上都要设置专门的全科医师诊室。并且农村人口中每万人最少要有2-5名全科医师，可以说全科医师前途是很光明的。一些焦躁的乡村医生早就考取了全科医师证，但现在这个证比较难拿了。因为温总理已经强调过，短时间内会把全科医学这个专业全部纳入到本科当中，学制最少五年最多七年，很难考，但是难考也意味着前途光明我预计以后农村合作医疗点的工作人员会转成全科医师纳入编制

定向乡村医生，根据现有政策，尽可能解决其编制问题。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（十）加强乡村教师队伍建设。落实城乡统一的中小学教职工编制标准。继续实施革命老区、民族地区、边疆地区人才支持计划、教师专项计划和银龄讲学计划。加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优秀教师。改革完善“国培计划”，深入推进“互联网+义务教育”，健全乡村教师发展体系。对长期在乡村学校任教的教师，职称评审可按规定“定向评价、定向使用”，高级岗位实行总量控制、比例单列，可不受所在学校岗位结构比例限制。落实好乡村教师生活补助政策，加强乡村学校教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围。（十一）加强乡村卫生健康人才队伍建设。按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。

没有编制。乡村医生从来没有编制，随着所有的医生都取消了编制，乡村医生当然也不可能再有了。但我们一定要肯定乡村医生在乡村卫生工作中所作的贡献。特别是在农村合作医疗和执行计划生育政策方面。但随着社会的进步和发展，对乡村医生的要求也越来越正规了。比如：作为一个医生，你必须有医生资格证书。你要行医，还必须有执业医师证。扩展资料：国家政策：《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》三、实现村卫生室和乡村医生全覆盖合理配置乡村医生。乡村医生可在村医疗卫生机构执业（包括村卫生室及按照国家有关规定开办的诊所等其他医疗卫生机构）。在村卫生室执业的乡村医生由县级卫生行政部门会同有关部门考核确定，原则上每千人应有1名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加；每所村卫生室至少有1名乡村医生执业。各地要对村卫生室和乡村医生情况进行全面摸底，对目前没有村卫生室和乡村医生的行政村，政府要积极鼓励有资质人员举办村卫生室，或者由政府建设村卫生室；积极采取定向培养、委托培训、乡镇卫生院派人驻点等多种方式引导乡村医生到村卫生室执业，确保2011年年底前每个应设村卫生室的行政村都有1所村卫生室，每个村卫生室都有乡村医生。参考资料来源：百度百科-乡村医生