南通哪里学焊工证多少钱

焊工培训价格与学校、学习时间长短、学习内容有关，一般学费在几千元不等。焊工属于机械制造加工人员中的机械热加工类工种。主要操作焊接和气割设备，进行金属工件的焊接或切割成型。基本文化程度要求初中毕业，需具有一定的学习理解和表达能力。包括电焊工、气焊工、汽车焊装工、数控气焊切割机操作工、等离子切割工等12个次级工种。进入二十一世纪后，焊接是制造业中的一个重要组成部分，并且发展迅速，因此给焊接产业带来了前所未有的发展机遇，电焊专业的就业前景一片大好！随着我国社会和经济的发展，我国的制造业也将逐渐地向高端制造业发展，高端制造业中很多的都将是重工业，所以在未来，我国需要的人才将从简单的生产线工人向具有一定专业技能的制造业人才发展，而在任何一个重工业制造业中，电焊工都将是里面极其需要的人才。电焊工在未来十年之内都将是我国重要的，急需的紧缺人才，就业前景一片光明，工资待遇也将水涨船高。想要了解更多关于焊工培训方面的问题，可以咨询西安北方交通技工学 校。西安北方交通技工学 校隶属于北京中职北方教育科技有限公司，是全国知名的汽修专业人才输出基地，小班授课、70%实训，更有校企合作、订单式培养，毕业后可面向机械制造大、中型企业从事焊接技术操作与施工，承重管道焊接等工作，学校还有开店创业帮扶。

回答亲，不同级别的焊工培训费用不同哦！一般是2000元到5000元不等。普通电焊工培训需要2000~3000元，高压电焊工培训需 要4000~ 5000元。焊工培训价格与学校、学习时间长短、学习有关，焊工去专业的学校学习，有无技术都可以学会，从基础开始训练起，一般设置有点焊，电焊，板与板的对接，管一管对接焊接训练项目，在焊接方法上重点训练平焊、立焊，吊焊，仰焊等焊接对位。

焊工培训班费用一般是在两千到一万米左右的，主要还是看你学习的项目，一般手把焊和二保焊费用会低些，也要根据你学习焊接用到的板材了。

考焊工证需要两千块钱左右，报考之后就能练习焊接技术和气割作业。

焊工上岗证（特种作业操作证）：全程熔化焊接与热切割作业（电焊、气焊、弧焊、电焊气割、其他），也叫上岗证，发证机构----应急管理部 [1] ，外形类似身份证的卡片，又叫焊工IC卡证、焊工上岗证全国通用。需要三年一复审，六年一换证。焊工等级证（职业资格证）：它代表你焊接技术的高低，登记越高证明你技术越高，用人单位给的薪水也会越高。焊工职业资格证分五个级别，分别为五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。 焊工等级证不用进行年审，一次通过，终身有效。拓展资料：一、申报焊工上岗证的条件：（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（2）经社区或者县级以上医疗机构体验健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（3）具有初中级以上文化程度；（4）具备必要的安全技术知识与技能；（5）相应特种作业规定的其他条件。报名焊工证需要准备的资料（新取）：1、身份证原件扫描件1份（正反面）；2、1寸电子照片3张(白底)；3、毕业证扫描件1份（初中及初中以上学历）；以上资料还需提供电子版资料，有电子版就不用提供纸质资料。二、报考职业资格证的条件：初级1.18周岁以上，55周岁以下2. 身体健康，无癫痫、精神病、心脏病、突发性昏厥、色盲等妨碍电工作业的疾病及生理缺陷。3.具备此工种的上岗操作证书（只针对某些工种才需要此条件）中级（以下条件满足一项即可）1.具备同工种的上岗操作证（只针对某些工种才需要此条件）2.具备同工种的初级证书高级1.具备同一工种的上岗操作证（只针对某些工种才需要此条件）2.具备同一工种的中级证书三、考试通过要求：焊工操作证理论考试满分100分，80分及格，时长为两个小时，有一次免费补考机会；实操考试总分100分，80分及格。焊工等级证理论考试实行百分制，60分及格，时长为一个半小时；实操考试总分100分，也是60分及格。

焊工培训，一般在几千元左右。点击查看专业介绍及学费详情焊工在近两年一直属于最缺工，市场上的焊工仍然是非常紧缺的，所以学习焊工技术，还是非常好就业。现在学习焊工技术，工资待遇在同类工种中也是普遍偏高。根据用工单位情况和学员反馈，焊工工资普遍在7000以上，而特殊项目以及技术熟练些、工作时间长些的达到月入过万的也是非常常见。焊工按照自身的焊接技能，通过焊接技能考试可以取得初级、中级、高级、技师、高级技师的技术职称并获得国家颁发的技术等级证。不同的职称能进行的焊接作业也是不同。而要进行锅炉等压力容器的焊接工作则需考取压力容器焊接许可证。想要了解更多关于焊工的相关信息，推荐选择湖南万通汽车技工学校。学校开设二保焊班、手工电焊班、氩弧焊班、氩电联焊工班等，课程丰富多样化。湖南万通汽车技工学校秉承以技能教育+学业教育的人才培养新模式， 学校以“行业标准、贴近市场、服务创就业“目标激励式六段教学法”，注重实训实战。按照“实战——理论——实践”的步骤，就简去繁，由易及难，表里结合，循序渐进，把专业技能学的更扎实。