经济师算法计算公式

一级建造师考试《工程经济》中有很多的计算公式，本文就整理出来了，现在分享给大家，希望对各位有所帮助。　　资金时间价值的计算及应用　　1.单利计息模式下利息的计算(P3)　　It=P×i单　　2.复利计息模式下利息的计算(P4)：　　It=i×Ft-1　　&对于利息来说，更为重要的计算思路，为I=F–P。　　3.一次支付终值的计算(P6)：　　F=P(1+i)n[F=P(FP，i，n)]　　&现值系数与终值系数互为倒数。　　4.已知年金求终值(P10)：　　&逆运算即为求偿债基金。　　5.已知年金求现值(P10)：　　&逆运算即为求等额投资回收额　　6.名义利率r和计息周期利率i的转换(P12)：　　i=rm　　7.年有效利率(实际利率)的计算(P13)：　　8.计息周期小于或(或等于)资金收付周期时的等值计算(按计息周期利率计算)(P14)：　　技术方案经济效果评价　　1.总投资收益率(P21)：　　&分母的总投资包括建设投资、建设期贷款利息和全部流动资金。注意和教材P153页总投资的区别(生产性建设项目包括建设投资和铺底流动资金)。　　2.资本金净利润率(P21)：　　&分子的净利润=税前利润-所得税=息税前利润-利息-所得税;分母为投资方案资本金。　　3.投资回收期(P23)：　　&记住含义即可，现金净流量补偿投资额所需要的时间。把握教材P23页的例题即可。　　4.财务净现值(P25)：　　&记住含义即可，现金流量的折现和(流出带负号)。　　5.财务内部收益率(P26)　　&记住含义即可，现金流量现值之和等于零的折现率，即财务净现值等于零的折现率。　　6.基准收益率的确定基础(P28)　　&作为基准收益率确定的基础，是单位资金成本和单位投资机会成本中的高者。　　7.基准收益率的计算(P29)　　&上式表明，影响基准收益率的因素有机会成本、资金成本、风险和通货膨胀等因素。　　8.借款偿还期(P29)　　&表明可以作为偿还贷款的收益(利润、折旧、摊销及其他收益)用来偿还技术方案投资借款本金和利息所需要的时间。　　9.利息备付率(ICR)(P31)　　&已获利息倍数各年可用于支付利息的息税前利润(EBIT)与当期应付利息(PI)的比值。　　10.偿债备付率(DSCR)(P32)　　&各年可用于还本付息的资金(EBITDA-TAX)与当期应还本付息金额(PD)的比值。如果企业在运行期内有维持运营的投资，可用于还本付息的资金应扣除维持运营的投资。　　技术方案的不确定性分析　　1.总成本的计算(P34)：　　总成本=固定成本+变动成本=单位变动成本×产销量+固定成本　　2.量本利模型的核心公式(P36)：　　利润=单价×产销量-单位产品税金×产销量-单位变动成本×产销量-固定成本　　&这个公式非常重要，对于计算盈亏平衡点，保本点，目标利润的产销量等，都可以用该公式进行推导，教材中的其他类似公式就不必死记硬背了。　　3.敏感度系数(P41)：　　SAF=(△AA)(△FF)=分析指标的变动率影响因素的变动率　　&敏感程度大小排序标准：敏感度系数绝对值由高到低排列。　　技术方案现金流量表的编制　　1.流动资金的投入(P49)：　　流动资金=流动资产-流动负债。　　2.总成本费用的计算(P50)：　　总成本费用=外购原材料、燃料及动力费+工资及福利费+修理费+折旧费+摊销费+利息支出+其他费用　　&该公式并不重要，主要的用途是依据该公式计算经营成本　　3.经营成本的计算(P52)　　经营成本=总成本费用-折旧费-摊销费-利息支出　　经营成本=外购原材料、燃料及动力费+工资及福利费+修理费+其他费用　　&该指标的计算非常重要，需要结合总成本费用的公式来理解。　　4.消费税的计算(P53)：　　(1)实行从价定率办法　　应纳消费税额=销售额×比例税率　　(2)实行从量定额办法　　应纳消费税额=销售数量×定额税率　　(3)实行复合计税办法　　应纳消费税额=销售额×比例税率十销售数量×定额税率　　5.増值税的计算(P52)：　　应纳增值税额=当期销项税额-当期进项税额　　设备更新分析　　1.沉没成本的计算(P57)：　　沉没成本=设备账面价值-当前市场价值　　或：沉没成本=(设备原值-历年折旧费)-当前市场价值　　2.经济寿命确定的基本方法(P59)　　&设备年平均使用成本最小的N0，就是设备的经济寿命。公式中，前者是平均年资产消耗成本，后者是年平均运行成本。注意理解，不必死记硬背公式。　　3.经济寿命确定的简化算法(低劣化数值法)(P61)：　　&注意低劣化值λ的确定(各年运行成本的差额)。　　设备租赁与购买方案的比选分析　　1.租金计算的附加率法(P65)：　　&可以这样记忆：把资产价值均摊到各年，然后加上资产价值乘以(附加率+折现率)。　　2.租金计算的年金法(P66)　　①期末支付方式：　　②期初支付方式：　　&不必记如此繁琐的公式，记住原理即可。即设备的价值应等于未来租金的现值和，列式解出即可。需要注意期初支付，公式表达为：P=R×(PA，i，n)×(1+i)　　3.设备租赁与购买方案的经济比选中需要注意增量原则(P67)：　　比较租赁或购置方案的差异部分　　设备租赁：所得税率×租赁费-租赁费　　设备购置：所得税率×(折旧+贷款利息)-设备购置费-贷款利息

解，(p-MC)P=-1Ed 则1-MCP=-1Ed1+1Ed=MCP则P=Mc(1+1Ed)

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

1.负债比率=负债总额÷资产总额×100%2.负债对所有者权益比率=负债总额÷所有者权益×100%3.权益比率(产权比率)=所有者权益总额÷资产总额×100%4.流动资产比率=流动资产÷资产总额×100%5.贷款收息率=贷款利息收入÷贷款年平均余额×100%6.6.应收利息比率=应收未收利息÷利息收入总额×100%7.存款平均付息率=存款利息支出总额÷各项存款年均余额×100%8.拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额÷拆入资金年平均余额×100%9.利润完成率=当年实现利润总额÷本年计划利润×100%10.利润增减率=(本年实际利润-本年计划利润)÷本年计划利润总额×100%11.资产利润率=净利润÷资产平均余额×100%12.资本(权益)收益率=净利润÷资本总额×100%