安装造价师招聘

如果要求40岁以下的说明这个公司的工作强度很大！我身边很多公司都要40岁以上的，甚至是退休的，因为已经退休的就不用给交社保了，再带着证的话就更好了！其实从招聘信息上就可以看出一个公司的工作环境和企业文化的，40岁以上找工作的确不好找，但也不要太为难自己，否则赚的钱都捐给医院了就不值得了！ 来自职Q用户：匿名用户主要40岁的可能学习能力，运用软件和电脑的能力不如年轻人强，最重要的不能长时间加班，但是这个可能对于普通员工这样，一般甲方的成本总，那大多数都是40岁的，这个还是得看能力。 来自职Q用户：杨涛

怎么说呢，俗点就是土建造价提成要高点，安装要少点，如果是找工作帮别人打工，那就都差不多了。 还有点很重要土建造价的人很多相比之下安装的就要少多了，所以安装的竞争要小点。我是搞安装的，土建略懂点，个人观点，土建相对安装来说容易上手简单点，不像安装那么多定额。等你做这行就明白我的意思了。。。。

可以去做一些安装建筑或者是去一些施工单位上班。也可以做一些工程造价师。或者是去选择一些工程估价和审计的工作。可以做工程监理。

有钱就能招聘。

总经理最难

如果就就业面来看，土建造价员的需求比安装肯定是要大得多。从建筑单位的招聘情况来看，土建造价员有几年的工作经验跟相关的职称证，待遇上万是很正常的。从专业性来看，土建的专业性要求要高很多，安装造价员2011年的招聘情况比较好，需求也比较大，看你本人怎么选择

为什么安装造价师难招了？房地产行业应该是土建为主啊