经济师内退待遇有哪些影响

内退会影响退休金。内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。符合以下两个条件之一均可办理内养手续：1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

一定会有，不然有失公平。你想一下，内退就意味你提前离开工作岗位，回家休息，工资收入回低很多，所以你交养老保险的基数就低，你将来真正退休时养老金就会低，工龄没有影响，因为你仅仅是提前内退。如果身体健康还是坚持上班，我国的养老金是和缴费多少，和缴费时间长短挂钩的。

答，如果你身体健康不理想的，可以内退！你对工作认真积极，有工作能力就不必要内退！你内退不影响养老金，再单位能让年轻人工作积极向上完成工作量，这就表明单位突出效益！所以你们按自己的想法去做！

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

肯定是会有影响的，内退以后就不会再计算工龄了，和正常退休比，工龄短，工资肯定会少一些

内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。内退的待遇标准内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。内退会不会影响养老金呢？很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。