普华永道招造价师

天津普华永道当然不是只招收应届生了。我的几位同学就在那里，都是毕业3、4年以后去的。说说他们的情况，供你参考一下。一个是男生，以前在摩托罗拉工作，考下注册会计师后，跳槽到普华，英语是6级（我们是注册会计师专业，必须6级才有学位），口语也不错。现在已在普华工作4年，当上主管，月薪1万以上。另一个是女生，以前在天津某会计事务所工作，也是考下注会后，到普华，英语6级，口语稍微差一些，工作5年，不是主管，月薪不到1万。还有几个非注册会计师专业的，情况与他们差不多，都是注会。总结如下：如果你已经通过注册会计师考试，英语还可以的话，那么被录取的概率很高；但是如果你没考过注会，情况就很难说了，即使进去了，也只能做助理工作，月薪大约4000吧，而且一般四大比较喜欢招应届生做助理。你可以把你的简历通过网邮传过去，或者直接找到普华人力资源部门，递交简历，还可以表现出你的诚意。最后，祝你应聘成功！

普华永道的招聘体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的招聘会议，专门讨论本年度的招聘事宜，分别确定招聘的时间、测试材料等具体事项。虽然招聘的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行第一次面试，什么时候进行外语考试，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打电话去询问了。　　应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是第一关。　　应聘者的第二道关是英语关。在今年的900多份应聘简历中，普华选取了600个左右的毕业生参加自己的英语能力考试。时间确定在11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。“我们的英语考试形式很类似于大学课堂中的考试，”普华广州人力资源部任国洪介绍说，“至于口语能力我们会在后面的面试中考核。”　　黄文珊很轻松地通过了英语考试，10天以后的11月20日，她接到了第一轮面试的通知。　　“第一轮面试主要是介绍自己，”黄说。整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。黄曾经在一家本地的公司实习过，面试官问到的更多的是她的工作经历和工作体会。　　“他问我做了什么样的工作，用的是什么样的方法，问我将来进入普华永道以后，遇到具体的问题会怎样解决。”　　“整个面试过程中，你都需要非常自信，”黄总结了自己的第一次面试经验，“而且要有良好的英语表达能力。”　　第一轮面试以后，600个应聘者中有400个左右跨过了这第三道关。11月26日，他们迎来了第四道关。　　普华的撒手锏　　普华招聘程序中最重要的一个环节是群体评估(普华称为AssessmentCenter)。“这是我们招聘流程中最有特色的一点，”杜源申介绍说。　　普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。　　黄文珊去年就经历了这样一次别出心裁的面试。第一步要做的是介绍同伴。10个人要分别找一个自己不认识的人两两搭配，用10分钟的时间相互介绍，然后用3分种的时间向所有小组成员介绍自己的同伴。　　“这主要是为了测试你的交流沟通技巧，”黄说，“看你能不能在短时间内了解对方，并且在更短的时间里向别人介绍对方。”　　第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，然后又是三分钟的时间做陈述。　　黄挑选的主题是“我最喜欢的大学”。面试者不能在纸上写上要点然后展示给别人，”你需要画图来表示，不能用任何文字，”黄说。　　黄挑选了中山大学，把“最喜欢”的理由分成了三点，“一是悠久的历史，二是良好的师资力量，三是优秀的学生”，黄把这3点都放在了一个三角形中，从下到上排列，并且从边上一位应聘者所带的中大信纸上撕下了中大的标志贴在了介绍纸上。　　“这个测试主要是看你的表达能力，”黄说。在这么短的时间里要把一所学校说清楚是很难的，“这就要你选取最有代表性的几点，而且要很有条理地把它们说清楚。”　　埃森拉塞尔在他的《麦肯锡方法》中说到一个电梯理论———一个咨询师必须在和客户一起坐电梯的30秒钟内把自己的方案向他说清楚，不然就不会让繁忙的客户对你取得认同。看来，留给普华应聘者的3分钟还是挺长的。　　群体评估的第三段落是案例解决。面试官给应聘者一个案例，让小组的十个成员共同来解决。每一个面试者都会得到一张纸条，上面是面试官提供的几条相关信息——这些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是无用信息，需要面试者自己来判断。10个小组成员不能相互交换纸条，只能向别人提供自己手上的信息。　　黄文珊所在的一个小组一开始想把自己手上所有的信息都拿出来给别人看，但马上发现这样会非常浪费时间，在限定的30分钟内根本无法解决问题。他们很快找了一个人做领头人，让他确定一条思路，然后10个人围绕这个思路提供自己的信息。这一招很管用，他们的小组只用了15分钟就把问题解决了。　　“这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力，”黄说，“我们的工作特别需要这种素质，每次工作都要通过合作来完成，如果你不能融入团队当中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”　　经过这一轮考核，400个应聘者剩下了200个。他们要跨越最后一道关卡。　　最后的面试　　最后一次的面试，是有普华的合伙人来做面试官的。杜源申就是最经常的面试官。“这个时候，我不会再去考核他们的英语能力或专业能力，”杜说，“我要看的就是他们最终素质。”　　通过最后一轮面试的应聘者今年大概有60人左右，这60人即使不被录用，也会接到普华的等待通知单，一旦有空缺的职位，普华永道首先想到的就是有等待通知单的人。

这要根据实际情况来判断，谢谢

普华永道会计师事务所——审计及鉴证服务部1、对自己的个人发展负责；即使在压力状况下，能够坚定不移地信守各种承诺和对工作质量精益求精，并承受一定工作压力；与他人有效分享和合作，创造积极的团队精神；2、恪守公司的道德标准和商业行为准则；3、思路开阔，对数据、实例和其他信息提出疑问，并解决问题；提出建设性的改进意见；鼓励和拥抱变化，为客户服务增值；4、按照相关专业标准提供高质量的服务；寻求机会不断学习新知识和技能；5、尊重差异和多元化；6、无论口头还是书面与人沟通，都满怀自信、言简意赅、表达清晰；有较强的英语语言能力。欢迎有其他语言能力(如日语，韩语等)的小伙伴加入我们，用以支持特定的客户群体；7、熟练使用微软办公软件，如Excel、Word、Power Point等。若能使用技术手段提高审计方法的效率，将优先考虑。普华永道会计师事务所——税务服务部 1、灵活和开放心态；2、拥有创造性的思考能力和对知识的渴求；3、优秀的沟通技巧，良好的英语水平；4、有解决问题的潜质，很强的决策能力及客户服务意识；5、为人正直，具有良好的团队合作精神；6、勤奋，仔细，对数字敏感、能在压力下完成任务。7、会计，金融或经济专业的毕业生优先考虑普华永道会计师事务所——环球资讯管理部 - 数字化解决方案部门 1、计算机科学工程数据科学或其他相关学科的学士或硕士学位2、具有开发工程实习经验者优先3、具有JaveC++JavaScriptCSSHTML5phpmySQL等经验者优先4、具有前端框架工具包，包括但不局限于React、Angular JS、Bootstrap、jQuery、Webpack等实习经验者优先5、具有Python或R等软件编程经验者优先6、了解微服务、REST及其相关概念者优先7、了解网络安全编程技术者优先8、具有较强的表达能力和解决问题能力9、具有较强的商业意识和良好的商务写作能力10、具有扎实的研究和学习技能，能够始终与最新技术保持同步11、具有与团队成员保持有效沟通和良好关系的能力12、具有优秀的组织和时间管理能力，自我激励，具备抗压能力13、具有优秀的中文和英文语言能力普华永道会计师事务所——管理咨询部1、各种专业背景的本科或者硕士毕业生（管理学、数学、计量经济学、统计学、人力资源、财经等专业将优先考虑）2、极强的分析、决策和解决问题的能力3、商业意识，定性和定量分析技术和知识4、思维严密兼具灵活性和敏捷性5、自我激励和指导的能力，具备影响力领导潜能6、卓越的团队合作精神和人际沟通技巧7、良好的英语水平8、愿意接受出差任务普华永道会计师事务所——创新服务部1、具备一流大学学士及以上学历（专业不限）；2、具备顶尖咨询机构或跨国公司工作及实习经验更优；3、具备良好的中英文口语及写作能力；4、具备优秀的团队协作能力并具备正能量；5、拥有强烈的好奇心；6、能熟练使用电脑工具，如PPT、工作表或数据；以上内容参考普华永道中国 ——人才招聘