造价师和人事岗位哪个好

就个人了解，相比较之下，个人认为造价师需求量较大，就业前景较好一些。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“E 变”时代，工程造价事业同样也离不开计算机的应用，而目前在造价方面的应用大概处于这样的状况：第一类也是最基本的、技术上也是最成熟的应用，即预算软件，一般是需输入定额编号及工程量；第二类软件是专门针对工程量的计算、钢筋的计算，如工程量辅助计算软件、钢筋辅助计算软件，这类软件虽然也需人工输入图纸的特征及尺寸，但不仅大大节省了工作量，同时也提高了结果的准确性。随着定额的“量价分离”、“实物法”及工程量清单计价办法的实施，工程量等的计算日趋繁杂，工作量也大大增加，在工作中已离不开计算机及这些软件的应用。工程造价人员该如何面对，笔者认为工程造价人员的工作重心应该向如下几个方向发展：⑴因为大量繁杂的、基础的工作被电脑所代替，从实践角度应逐渐向市场信息的收集、定额的换算、补充定额方面发展，特别在工程量清单招标和投标制度下，还应向工程量清单的编制上发展，若在投标单位工作，应向报价（即清单项目单价估算）方面发展。⑵为最大限度发挥造价人员在建设项目管理中的作用，应尽可能向项目建设的前期工作发展，特别注重与设计的配合（如前所述，或者是“相对造价进行设计”，或者是“估价设计造价”），如能动地去影响优化设计、工作重心放在对工程造价的控制上、提高造价工作的精确度上，工作精度越高越能代表造价工程师的工作水平，当然就越有利于业主的投资控制。⑶工程造价工作，离不开合同，特别是在市场经济的今天，合同对参与项目建设的各方都非常重要，与企业的利益密不可分。在合同谈判、合同签订过程中都离不开造价工作，在投标报价、工程结算中又都离不开合同，所以造价人员应努力成为合同方面的行家、真正成为企业的顾问、智囊团。同时也应尽量使自己具备法律、经济、施工技术、信息交流等方面的知识。

这个得看个人兴趣，人力资源管理六大模块：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调。

人力资源管理是管理范畴，仅有人力资源师证书，不一定就会把有关人力资源管理方面的工作做好；而造价类工作需要一定的专业技术知识。人力资源工作与人打交道，需要具备一定的沟通、协调和组织能力；而造价类工作更多需要与物打交道，哪个专业适合你要从四个方面考虑：教育、培训、技能和经验，也要考虑自己的性格爱好。

亲，做得好，都很好；做得不好，都难说啊。每个年薪几万到几十万的都有。根据你自己的兴趣和职业规划来选择，做的专业，肯定前景很好，所谓360行行行出状元。

你的兴趣呢，你的工作环境做建造师挺适合，但你是什么性格的人呢，外向一些，语言表达能力强，沟通强，人际交往好，愿意和人打交道，选择人力资源，如果你是那种内向的，愿意和数据打交道的，就选择建造师

这两个好像都是高薪职业吧，得看你喜欢干那个，虽然高薪，但也不是那么好做的，我有同学在做人力资源，最近去艾德报班想重新系统学习一下理论知识