中级经济师打卡记录表

第一，你要增加附加价值，什么意思了，你现在在老板心中只值现在这个钱，你要想打破老板对你的定位，你得干一个本职工作以外的事，让老板一看，哎呦，你还能干这个了，让他给你重新定位，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱，所以你想升职加薪，你除了干好你本职的事以外了，在老板面前展示你还能干别的事，老板发现你一个人能干两个人的活，这不就改变了老板对你的定位吗。第二个叫确定替换价值，就是说你在公司，能不能被替换，是不是不可或缺，假如说，你认为你在单位很重要，你就找老板说升职加薪，而加薪对老板来说会本能的抗拒，因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越远越好，大多数老板都是这么想的。所以你得考虑，你的替换价值有多大。如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边她就开始找人，等培养好那人，马上给你踢走，这个短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值，再跟老板题你要升职加薪。第三个是什么了，叫展现成长价值，你想让老板重新给你定位，你得让他看到你的价值所在和你的进步，因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步，你得尽可能的展现你的成长价值，就好比什么了，好比你的父亲母亲，比方说翻相册，翻到你小时候照片，中学时候照片，大学时候照片，哎呦，时间一晃都这么大了，你看现在，赚的钱比我还多，这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程，那么怎么办了，你要尽可能在老板展示你的成长价值，因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈，没义务看你照片，然后感叹哎呦长这么大，原来这么有出息了。综上所述，升职加薪的关键，改变老板对你的定位，改变定位的三个方法：增加附加价值，确认替换价值，展现成长价值。但我们说，天底下没有万能的招，即便三个方法你都用了，老板还是无动于衷，可能老板是昏庸之辈，认不清你的价值，或者虽然他认为你能力强，但是他不想在你的强项这块发展多大业务，他不想给你升职加薪，遇到这种情况怎么办，很简单，跳

1】 勤动手，会说话，有熟练、自然、应酬自如的口头表达能力当你还职场小白的时候，尤其是初入职场，人地生疏，两眼一么黑，怎样快速的融入到团队中去，是你的当务之急。熟悉上司交办的业务，首先要从沟通开始，最好是做到会沟通，会倾听。与人说话朴实、亲切，那就有亲合力；听人说话用心认真，尊重别人，就能获得尊重。领导喜欢你，师傅对你不保守，同时对你如兄弟，做起工作来大家都会指点你、帮助你，到了这个地步，你不仅工作能做好，职场上也一定会游刃有余。【2】会写资料，会汇报工作，有较强的书面表达能力。职场上流行这样一句话，三份工作，七分汇报。这里且不评价他的准确性，至少能说明汇报工作比具体做好工作还重要。汇报工作分为口头汇报和文字汇报，不论口头还是文字都要做到：及时准确，言简意赅，用数据作支撑，顺理成章，该长就长，该短就短。【3】会总结 把成绩归于他人，把责任留给自己。干完一个事情，立即进行总结。根据工作计划，对照实施过程和完成的结果，及时做好工作总结。把成绩归于领导支持，同事们的努力；找出不足，自己首先主动承担，其次是找到引起不足的原因，拟定好下次的整改措施；根据奖罚措施，及时全面兑现。这样你会把团队成员的热情甚至激情都调动起来，他们对你也会像众星捧月，你在目前的职位上，就一定会得心应手，游刃有余。上面三项做好了，领导欣赏你，同时追捧你，加上你的发奋努力，不断进取，并树立坚定的信念，再升职加薪的道路上，你就一定能从胜利走向更大的胜利。

经济师考试报名的信息就会建档的。中级经济师是有档案的，经济师考试报名的信息就会留档的。当时都报名表就是“档案”，所以一定要保存妥当。经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发及其的通知》（人职发19931号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。

健身房里的很多器材在初学者使用之初是存在很大的风险的，如果一味地按照自己的想法来，没有正规教练的指导，很容易受伤，更甚者是残疾。就比如它的使用方法，适宜人群等都需要教练的指导。个人认为，在健身之初，最好是请一个教练，督促自己，制订合理的健身方案，等自己有了经验之后再自我发展。

不一定要请私教，去健身房关键是要学会各种器械的使用方法，以及如何有针对性地针对自身进行训练健身。作为一个健身小白，放低姿态，和经常健身的人耐心多请教，而且视频类资源很丰富，在练习过程中结交朋友，互相指正进步，也是一种良性的交友模式。现在的健身房除了器械，团课各种操练也非常受学员的喜欢，避免枯燥感，气氛又热烈。更容易坚持下去。

不对，本身就喜欢运动，那请不请教练的目的，就是要方法，因为方法等于效率，但是既然他有兴趣，方法可以从各种渠道来，可以自己网上去找，买书等等。当然也可以找教练。这里话题就变大了，这就要看，是学习快，还是教练指导快。学习，我看到过2～3年，我认为依然对健身一知半解的，也看到过半年比多数教练知识还丰富的。这取决于：时间，钱，兴趣的程度。如果没钱，那只能学习了。如果有钱，有兴趣，但是没时间学习，那就最好是找教练。如果有钱，有时间，兴趣不高，这最好还是找教练，培养兴趣。如果有钱，有时间，兴趣很高，那学习和找教练。我觉得都可以。假设你是最后这一类人，你肯定想说，自学快还是教练交的快，这得看教练的水平了，我认为国内，这得看你的缘分了，因为我认为，多数人是跟本不会分辨教练的水平，这真得看运气了。如果你遇到牛B的教练，肯定比你自学快，快多少，至少少走2～3年弯路。但是你也不要低估自己学习能力，举例，国内的证照多数就是几天的学习，如果你真正愿意去学习，大量的资料你是找得到的。最后再回答你的问题是：条条道路通罗马，只是先到后到的问题。