社会工作者的德能勤绩廉

德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩（成绩）；廉：廉洁。

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

优良的品德是领导干部应具备的首要条件。“德若水之源，才若水之波”，因此，我党确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准。党和人民的事业需要才华横溢的干部，但如果干部道德缺失，再多的知识都可能沦为犯罪的工具。

必须要建立健全科学民主的选拔任用机制，以防考察失真，用人失当。作为一名党员领导干部，既要有私德，更要有公德，要时刻心怀民族兴衰荣辱，时刻关注百姓衣食冷暖，时刻牢记党的宗旨，时刻树立远大理想，多做利党、利国、利民、利中华民族之举。

北京出台事业单位人员考核新办法，强调德能勤绩廉

《办法》明确规定，各单位将成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。

对管理人员和工勤技能人员、专业技术人员的考核程序，《办法》也作了具体规定。对于被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。

其中对于对拟确定为基本合格、不合格的工作人员要组织谈话。对于被考核的专业技术人员，提出了采取分级考核的方法，即专业技术五级及以下岗位的人员由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级以上的人员，则由本单位考核委员会对其进行考核，也按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。

以上内容参考 人民网-北京出台事业单位人员考核新办法 强调德能勤绩廉

以上内容参考 人民网-干部选用必须坚持德能勤绩廉标准

拓展内容：

【词语】:德能勤绩廉

【注音】:dé néng qín jì lián

【释义】:德:思想品行;能:工作能力;勤:工作态度;绩:业绩(成绩);廉:廉洁。

德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置。“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置。“绩”是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置。“廉”是操守，是开展工作的人格保障。“德、能、勤、绩、廉”五个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉四者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉缺一不可，这就是德、能、绩、廉的关系。德即遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不收不该收的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护政府形象，维护个人形象。能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。绩指成果和业绩。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。廉指廉洁奉公、严格自律是我们党的优良传统和作风，能否保持廉洁自律，关系到人心向背，关系到企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关， 对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。从这个意义上说，在考核中要加强考廉， 既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。

从德、能、勤、绩、廉等五方面进行评价，根据实际情况进行评选。

社区工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考查社区人员的工作实绩及在岗情况。德主要为学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、服从分配，对工作积极主动，尽职尽责。

能主要为业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务、协调沟通、服务群众、开拓创新能力等方面考核。勤主要为工作态度和敬业精神，侧重从出勤在岗情况、和工作作风两个方面考核。绩为履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，以及群众的满意度。

廉主要为清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守街道、社区各项规章制度，适时反映基层群众的意见和要求，维护社区集体利益，保障居民的合法权益，为社区居民办实事。

扩展资料：

社区工作人员年度考核的相关要求规定：

1、考核工作在市城市社区建设工作领导组的统一领导下展开，由市民政局牵头，组织、监察、劳动、计生、人事、统计部门配合，街道办事处具体组织实施，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，对社区工作人员进行全面考核。

2、由街道办事处党政班子成员、各科室负责人对本办事处所有社区工作人员进行考核打分；社区工作人员对本社区的社区工作人员进行考核打分。

参考资料来源：介休市人民政府-关于对全市社区工作人员进行年度考核的通知