执业医师解聘书

很敬佩你的这种精神！呵呵其实私立医院的操作模式都大同小异的，以后你换家私立医院也许你还会觉得一样，要不你就到公立医院去上班。医师变更注册按照规定是要原单位签字盖章后，在去原单位的上级卫生行政部门办理变更手续的，鉴于这种情况，你可向当地卫生局反映和沟通，否则卫生局在你原单位未签字盖章的情况下一般是不给你办理变更注册的。

原专业地点的解聘证明、新执业地点的聘用证明，再拿上医师资格证、执业医师证、身份证在地市级卫生局办理。

回答您好，执业药师变更执业单位手续流程如下：提交变更申请→提交变更资料→注册机构材料接收→受理→审批→制证→发证。注册机构经对原件和复印件核对无误后，原件将返还申请人。1、《执业药师变更注册申请表》。按照要求填写信息后，打印盖章。2、营业执照复印件（加盖执业单位公章）。3、县级（含）以上医院出具的本人6个月内的健康体检表复印件（加盖执业单位公章）。4、《药品经营许可证》或《药品生产许可证》或《医疗机构执业许可证》复印件（加盖执业单位公章）。5、《执业药师资格证书》原件。6、《执业药师继续教育学分证明》原件（从上次注册证生效时间往后推年份）。提问我最好是变更还是注销原注册地点回答注销很麻烦还是变更比较好注销花的时间也比较长提问我去年是在广东，变更到江西，还需要原单位出具什么材料回答收到原执业单位出具的解聘证明、退休证或失业证(原件、复印件)；《劳动合同书》原件、复印件；提问原执业单位出具的解聘证明、退休证或失业证(原件、复印件)；回答嗯嗯提问这些一定要吗？如果对方不给我，怎么办回答您需要变更，肯定是需要的提问如果对方不给，我是不是只能注销回答那就只能这样了和对方好好沟通毕竟曾经一起是同事，好聚好散提问注销又是怎么样的程序呢回答请稍等执业药师注销注册是指把以前注册了的执业药师给注销掉，意思就是不要注册的执业医师证了。以下是注销注册的整个过程：一，注销注册登记执业药师注册后如有下列情况之一的，予以注销注册：1、死亡或被宣告失踪的；2、受刑事处罚的；3、被吊销《执业药师资格证书》的；4、受开除行政处分的；5、不在执业单位执业超过半年以上者；6、因健康或其它原因不能从事执业药师业务的。二、申请材料目录：资料编号1、《执业药师注销注册申请表》2份并贴上照片。资料编号2、原单位注销原因证明文件。资料编号3、执业药师注册机构经核实后办理注销注册，收回《执业药师注册证》正、副本。三、申请材料要求：（一）申报资料的一般要求：以上复印件统一使用A4纸复印。个人只需递交所申请内容相关的材料，无关的材料不必上报。（二）申报资料的具体要求。更多20条

劳动合同书 甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要负责人（委托代表人）：________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性 别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限　　 第一条本合同期限类型为　　期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年　月　日，其中试用期　　月。本合同至­_____终止。 二、工作内容　　 第二条乙方同意在甲方从事_______________________________工作。　　 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________________三、劳动报酬　　 第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_____　　元，其中试用期间工资为_____元。 四、劳动保护和劳动条件　　 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；　　 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；　　 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；　　 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。　　 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇　　 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。　　 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。　　 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。　　 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_______________元。 六、劳动纪律　　 第十二条乙应遵守的劳动纪律是____________________ 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订_____　　 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　 1、试用期间，被证明不符合录用条件的；　　 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　 4、被依法追究刑事责任的。　　 第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：　　 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；　　 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　 3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；　　 第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。　　 第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。　　 第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　 1、在试用期内的；　　 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　 第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：　　 1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；　　 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿　　 第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　 1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；　　 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　 第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。　　 第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。　　 第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。　　 第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。　　 第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________________________。十、劳动争议处理　　 第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他　　 第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　 第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。　甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（盖章）　　签订日期年月日