80后社会工作者高峰

80后的职场人，他们的年龄大约在30到39岁，有7到16年的工作经验，通过这么长时间的经验经历，他们一部分人会通过公司的晋升机制及个人的努力，晋升到公司的管理层。

而90后的员工，大多数涉世未深，所以还处于公司的执行层。一个公司，当然是基层员工要多于管理层，所以你会觉着好像职场中都是90后了；

传统的央企系统，大约有4000多万员工，地方国企也有4000多万员工，这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来，国企的老员工负担重，引进新生比例低，整个行业的平均年龄是在不断增长的。

比如，我原来所在的老国企，员工平均年龄45岁，因为十年几乎没有新引进毕业生了，没有年轻的新人补充进来，存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁，管理层平均年龄50岁左右。

很多传统的行业或企业，由于老员工比例过大，年轻员工补充不足，新陈代谢的功能都丧失了，员工队伍没有活力，缺乏创新力，企业也就半死不活。

现在整个职场业态的底层架构，已经发生了很大改变。近十年来，大众创业，数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司，如同星火燎原。据统计，创业型公司2年存活期不到20%，创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。

中小型企业和创业型企业，包括一些小生意，个体户、小超市、小商店、小摊小贩，等等，消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系，消化了20%的就业人口。

当然这个和公司以及部门性质有关，除了因为公司是互联网人工智能AI，更因为产品是英语，面对大比例的成人群体，其中25岁—30岁职场白领居多，他们也大都是90后，招聘同龄人，彼此所处的人生阶段差不多，聊天更方便，更有共鸣和感同身受。

职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年，甚至15年以上的职场打拼以后，一部分人从基层慢慢地爬到了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。我身边有很多这方面的朋友，他们在一家公司呆了5年以上的人绝大部分都做到了公司的中层，有少数一部分人特别优秀，爬到了高层的金字塔上。当这些人成为公司的高层管理者以后，他们的工作就是统筹管理，基层的一些执行类的工作，他们就会安排给一些更年轻的人去做。

有自己的铁饭碗。很多35岁以下的人，他们根本不需要再去找工作了，因为他们有自己的专业技术，在一个公司中已经扎住脚跟，不会轻易辞职。所以很多人在招聘的时候，是找不到35岁以下的人的，也就自然而然地把这个条件给去除了。

工地上打工。有一些35岁以下的年轻人，他们没有学历也没有背景，在社会上寸步难行，也很多公司都不愿意录用那些没有学历没有能力的人。为了养家糊口，他们只能到工地上去打工。因为工地上的工资很高，虽然苦点累点，但是能够满足日常开销，也能够养活一家老少。

同时，他们的思维更活跃和跳动。比如运营转化的一些话术，即便是同一个意思，他们可以用90后特有的方式表达出来，而且会有很多不同的、新鲜的想法，从而对整个运营流程进行迭代和优化。

所以，任何年龄段的职业人士都存在，不能因为题主没遇到就变成“消失了”，历史的洪流一浪又一浪的滚过，卷起滔天巨浪，每10年都有新的人涌现，也会有旧的人退休。

80后、90后这两代人是现在这个社会中最主要的工作者和对社会作出贡献的人群，由于年龄和这个时代是同时发展的，这就导致90后和80后的年轻人们对于中国的发展特别的关注，对于世界的发展也很关心，和新一代的00后形成了鲜明的对比。

00后的人群中大部分的孩子才刚刚成年，有的还没有成年，这个人群并没有经历象战争年代，对这个社会都非常的单纯，并且由于网络时代的发达，这就导致00后的年轻人更容易学习网络上的潮流，让自己的生活方式看起来更加呢轻松和和谐，这就导致了很多年轻人的生活方式放在老一辈的眼中就觉得不可理解，对于这种现象是很正常的，所以扛起国家发展重任的还是现在的后年轻人。

对于80后、90后这两代人给社会做出了哪些贡献？其实这两代人对社会的贡献很多，首先80后的人群可以说是战争的直接目睹和经历者，他们能够清除的了解到国家的危难，在战争年代他们中的部分人群怀着心忧国家的思想踏上了军队的旅程，在这个过程中为打败敌人他们牺牲自己的生命，并且将自身的精神延续下去，对于这代人大家的评价就是老实很有主见和吃苦耐劳的精神。

对于90后年代的人群，他们是国家的主要接班人。在生活中由于80后年代人群的退出，主要的接班人对象就是90后年代的人群，所以90后年代的人群在这个社会中是起到接轨的作用，并且在接轨的过程中这些年轻人对生活都很热情，这就导致这代年轻人在工作的过程中都很热情和积极，同时对生活都是很积极的，都想要获取更好的生活。

时间是过得很快的，90后现在都已经成了孩子们口中的阿姨了，也有很多00后逐渐步入社会，很多80后竞争不过现在的年轻人，很多都选择了回归老家，做点小生意，养家糊口。

我觉得可能是创业去了，因为现在80是都已经不小了，如果还一直找工作的话，可能永远也没有出头之日，所以只能干点别的。

最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了。80后的人大多数跑去创业，自己开公司，当老板了。我们自然很少见。

长江后浪推前浪，这都是很正常的事情。80后都在三十到四十之间了，如果是职场上的话，很多人已经稳定了，坐上了管理层或者自己创业做小老板了，那自然在前线就看不见80后了，而90后大量涌出来，有脑子有能力，自然就比较突出了。

那80后都去哪里了呢，我觉得一部分80后已经管理起90后甚至00后了，所以不需要身先士卒了，虽然这世道看着日新月异，似乎80后就要跟不上时代，但是基础不都是70后80后打下来的吗？市场也是这一代人兢兢业业开发的，90后利用他们更加活跃的思维把事情做得更加吸引人，80后呢，依旧在掌控着大局。

还有一部分80后，毕业后安稳的工作，天天枯燥单调的生活过了十来年后，也忍不住了，有的就去创业了，不管成功与否，他们是不愿意再回到职场做一名小员工了，毕竟听90后老板的吩咐，也是一件脸上挂不住的事情。所以他们依然还是在打拼的，80后是目前身上担子最重的一代，不可能不出去赚钱啊！

当然啦，还可能有好命的80后，赶上了拆迁的浪潮，早早就实现了财务自由，日常只需要收收租啦，搞搞理财，根据自己的兴趣搞点小生意做做就行了，这种大概就是大家最最羡慕的了吧！80后作为一直在风口浪尖的一代，即便现在90后甚至00后都冒出头啦，但姜还是老的辣，不得不服哦！

80后在新技术的应用和管理上有很大贡献，可以接受新鲜事物，目前中产阶级80后在大多数，当然社会劳动力80后也占大多数。90后这代人，对于新事物一点通，一用就会，曾在新型科技方面给国家做出了巨大贡献，是最成熟的一代人。

给社会做出了生物领域的贡献，社会领域的贡献，生活领域的贡献，人文领域的贡献，电影领域的贡献。