社区社会工作者派遣

社区工作者和事业单位派遣相比，毫无疑问肯定是事业单位派遣会更好，因为它有以下几点优势是社区工作者所不具备的。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利问题劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题职业发展问题也是因为个人的发展目标不同，有的派遣人员会在工作期间不断的学习，认真工作，最后努力成为正式员工；也有的派遣人员会平平淡淡的工作，踏踏实实的工作几年。4、关于劳务派遣岗位的稳定性一般来说，通过招聘渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不上正式员工。5、关于劳务派遣岗位的工作经验问题一般来说，劳务派遣岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说，想考到有编制的事业单位或者公务员，如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。所以总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

社工也就是社会工作者，基本都是没有编制的。社工属于合同工，职位比较高一点的会享受编制待遇。

大多数地区，目前还是采用与劳务市场签订用工合同，社会工作者属于劳务派遣，当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区工作者领取的报酬有，生活补贴、岗位补贴、考核奖金三块。

社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理，社会工作者需要完成的工作很多。就目前而言，由于社会工作者是在社区居委会工作，受居民委员会法的规定，居委会受群众自治组织的约束，街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。

从事社区工作的人员在一段时间内，不会有什么编制。目前有的地方正在试行社区工作站，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作者就可以名正言顺的领导，有可能在社区工作站工作的社会工作者，会参照事业人员的待遇。

社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。

目前我国的社会工作者都是没有编制的。我国的社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，现在社会工作者基本都属于劳务派遣制，也就是签合同的合同制。

社区工作者不是事业编，社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。社区工作者是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动，而社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员。

对于社区工作者和事业单位派遣相比，毫无疑问肯定是事业单位派遣会更好，因为它有以下几点优势是社区工作者所不具备的。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利问题劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题职业发展问题也是因为个人的发展目标不同，有的派遣人员会在工作期间不断的学习，认真工作，最后努力成为正式员工；也有的派遣人员会平平淡淡的工作，踏踏实实的工作几年。4、关于劳务派遣岗位的稳定性一般来说，通过招聘渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不上正式员工。5、关于劳务派遣岗位的工作经验问题一般来说，劳务派遣岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说，想考到有编制的事业单位或者公务员，如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。所以总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

社区工作者和事业单位派遣哪个好？其实我觉得对于社区工作者与事业单位派遣相比，肯定是单位派遣更好一些，因为现在很多的事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本上是一样的，而社区工作者的薪资相对来说就要低低很多，并且劳务派遣员工的社保与公积金都会按时进行缴纳，并且缴纳的社保基数都是和公司正式员工一样的，虽然有的福利可能比不上正式员工，但是个别的单位，他们的制度都是一样的，和正式员工也没有多大的区别，而社区工作者相对来说就没有这么好的福利，从职业发展方向来看，事业单位派遣员工的人员在工作期间可以通过不断的学习，努力认真工作，创造出业绩，就能够得到提升的机会，并且相对来说，劳务派遣的工作稳定性也比较强，比社区工作者的工作稳定的多，因为社区工作者的事情比较繁杂，所以没有过多的时间去学习，自己想学习的知识，对于以后的发展也没有更好的空间，而如果说是事业单位派遣员工的话，他们就可以根据自己欠缺的知识，抽空余时间去学习相关的知识，并且在工作当中积累到一些工作的经验，这样对于自己以后的工作升迁与发展都是非常有帮助的