安全工程师直接考中级会计吗

注册安全工程师根本不起用，连考驻矿安监员国家都不要，还不如想办法弄个中级职称还管用点。

不能。理由：（1）注册安全工程师资格证是执业资格证书，不是职称证书。（2）根据人事部有关规定，取得注册安全工程师资格，可以评聘工程师或经济师。（3）评聘程序：向单位申请，单位同意聘任并报人事局批示，人事局批示后向单位下发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文公告。

可以直接评中级职称的证书如下：

1、经济系列的中级职称证书：比如经济师、价格鉴定师等;

2、会计系列的中级职称证书：比如注册税务师、中级会计资格证书等

3、工程系列的中级职称证书：有很多，常见的包括：造价工程师、注册城市规划师、注册安全工程师等;

4、通信系列的中级职称证书：比如中级通信工程师;

5、其他专业的中级职称证书：包括有国际商务师、机动车检测维修工程师、社会工作师、广告师、环境影响评价工程师等。

中级资格职称的专业

常见的包括造价、电子通信、建筑工程类、土木工程等，此外还有城市规划、机电一体化、机械设计与制造等专业。

中级资格证书的评定条件

大部分都需要经过考试或考核，参与的条件要求学历和相关专业的工作年限，举个例子，如果是大学本科学历，想要参与中级职称资格考试，需要考生拥有相关专业技术的工作年限在5年以上，并且其中的4年要担任专业相关的助理岗位。

想要报考中级资格证书的考试，一般都会需要在取得初级资格证书后，在相关专业的岗位上工作达到一定的年限。

安全工程师现在不评职称了，以考代评。注册安全工程师相当于中级职称级别，但不属于职称。有注册安全工程师证的，可以凭此证晋安全工程师职称。

2017年12月28日人社部公布2018年专业技术人员资格考试计划，其中原注册安全工程师改为安全工程师(中级)。注册安全工程师的级别与工程系列安全工程专业职称相对应，不再组织工程系列安全工程专业职称评审。

安全工程师(中级)依旧是执业资格考试，其执业资格证书等同于工程师安全专业职称水平。也就是说，考取安全工程师(中级)的人员已经证明自己拥有工程师(安全专业)相对应的评审要求水平，可以作为评审材料，进行职称评定。

本办法施行之前已取得的注册安全工程师执业资格证书、注册助理安全工程师资格证书，分别视同为中级注册安全工程师职业资格证书、助理注册安全工程师职业资格证书。

注册安全工程师职业资格考试按照专业类别实行全国统一考试，考试科目分为公共科目和专业科目,由人力资源社会保障部、国家安全监管总局负责组织实施。

中级注册安全工程师按照专业类别进行继续教育，其中专业课程学时应不少于继续教育总学时的一半。

现在安全工程不评职称了，以考代评。注册安全工程师就是中级职称。有相关文件，具体出处记不清楚了。

安全工程师现在不评职称了，以考代评。注册安全工程师相当于中级职称级别，但不属于职称。有注册安全工程师证的，可以凭此证晋安全工程师职称。考取注册安全工程师推荐选择优路教育，优路教育为学员提供涵盖建筑工程、消防安全、医药卫生等领域的职业考试培训和职业技能提升培训服务。【点击在线咨询问题】 注册安全工程师级别设置为：高级、中级、初级。高级注册安全工程师评价和管理办法另行制定。考取了注册安全工程师资格证书，可以成立注册安全工程师事务所，也就是说可以以个人名义独立开展业务，从事安全方面的安全咨询、技术支持、体系建设、安全培训、安全管理、安全贯标等。有点类似会计事务所或法律事务所等独立承揽业务，这可是其他执业资格所不具备的。想要了解更多关于安全工程师的相关信息，推荐咨询优路教育。作为学员和讲师之间沟通的“桥梁”，优路教育的答疑服务颇受学员青睐。学员们在日常听课学习过程中，会遇到各种问题，亟待解答。为此，优路教育专门配置了答疑系统，帮助讲师快速回复问题、帮助学员快速解决学习过程中遇到的疑惑。在答疑上，优路教育仍在不断更新迭代智能答疑平台，优化细节，用科技快速解决学员问题，助力学员提高学习效率。

注册安全工程师执业资格证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局批准颁发。它表明持证人通过国家统一组织的考试，取得注册安全工程师的执业资格。注册安全工程师不仅要取得注册安全工程师执业资格，还需经过注册取得《中华人民共和国注册安全工程师执业证》方能以注册安全工程师名义执业。注安师是执业资格，用人单位可以将注安师聘任工程师职务，注安师执业资格相当于中级水平而已，但是并不是中级职称，自然不会有中级证书。中级职称主要通过两种渠道取得，一是通过考试取得，如会计、经济、卫生中级以下全部参加国家统一考试，考试合格人员发给全国通用的资格证书；二是通过评审取得。中级评审工作由市职改办负责，证书由市职改办颁发。您欲取得工程类中级职称资格，首先应符合中级申报条件，同时应按要求准备评审材料，参加当年评审。评审通过再办理资格证书。

（1）向单位申请。（2）单位同意聘任并报人事局审批。（3）人事局批示后向单位下发公文。（4）单位去人事局工资中心调整档案工资。（5）单位正式聘任并内部发文公告。