奥迪工程师培训会有工资吗

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。参考资料来源：搜狗百科-试用期

有的，从你进入企业或行政事业单位之后就起薪了。如果是企业，那么给实习工资，工资数额视本地普遍实习期工资、公司所属类别普遍实习期工资以及本公司运营情况而定，比如我大学毕业曾经在天津凯悦酒店实习过，实习期工资1200元（2010年），没有提成及奖励工资。如果是行政事业单位，那么按照公务员法相关规定的起薪日期就算试用期工资了（一般是行政发文后3个月之内），一般比转正后工资低500-1000元，基数一般是2000以上吧，要看你所在地的公务员工资水平。比如我刚考上公务员后发文是2011年6月（发文时间开始算工龄），起薪时间是2011年8月，即我的工资从8月份算起。当时试用期（8月上的班，上班后参加培训1个月，算培训期）工资是2100元。

培训期间两个月上班，当然会有工资的了，因为培训期间也是要正常发工资的

看公司怎么定的，一般都是带薪培训。因为公司对新人进行免费培训，在培训期，不但是免费的，而且培训期间在并不工作的情况下，工资还照常发放，培训期间的工资，这就相当于公司在免费员工进行培训，同时，还给员工发钱。这就是公司对员工的免费带薪培训。具体情况要看你所面试的公司而定，有的公司免费培训不带薪但提供三餐，住宿。有的公司是带薪培训，但试用期较长，所以应聘时一定详细了解一下，慎重考虑，再做选择。培训是公司的一项义务，对入职人员进行入职教育培训；对在职人员进行岗位职责、操作规程、安全教育培训；对晋升、提干职员，进行专业知识、技能培训。通过培训，能提高公司的职员的向心力、凝聚力，无论对自己或公司都是受益匪浅的。

根据劳动法，你工作一天也是应该付你工资的，培训两个月，你付出时间，也应该有工资所得!