五级工程师

吴军老师把工程师分了五个等级具体分类的原则大致如下： 第五级：能独立解决问题，完成工程工作。 第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。 第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。 第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。 第一级：开创一个产业 以计算机行业为例，一个人毕业后，经过一段时间的锻练，能够熟练应用工程的知识和技能解决问题，独立完成所分配的工作，就算是一个合格的五级工程师了。 第四级的工程师，就需要有领导能力和在工程上把大问题化解为小问题的能力。能否成为四级的工程师，要看能否最好地解决一个这样有规模的实际问题，这个能力远不是熟练写程序就够了的。 第三级的工程师，就应该能够独立带领人做出一个为公司挣得利润的产品。除了专业能力外，还必须有对市场的判断和营销能力。第三级的工程师，本身必须是非常好的产品经理，必须有良好工程素养，如果心胸开阔愿意接受各种意见和建议，经过努力，可以做到这一步。 第二级是能够做出先前没有的东西的人，世界因为他们多少有点不同。 第一级是开创一个产业的人，包括爱迪生，福特，贝尔等人。 以上是工程帅的分级，可以类推我们的大小老板分极，管理层分级，每提高一级，你的影响力和收入就会增加很多，当然对你综合能力的要求也多得多。 让我们大家思考下，自己在自己的行业中，处于哪个等级？又怎样提高自己的等级？

各位领导、各位评委和同志们： 大家好！首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会。对我个人而言，这不仅仅是一次竞聘，更是一次检验，锻炼自己的好机会。通过竞聘，充分施展个人才能，更好的为公司的网络事业服务，无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往坚守本职岗位，同时也希望大家给我一次和大家一起交流学习的机会，在此请让我代表各位参赛选手谢谢公司领导和各位评委为公司选拔人才而付出的辛勤劳动！谢谢大家！ 与多年来一直工作在网络接入岗位上、默默耕耘着的网络接入专家们一起工作，我感到无比的自豪，无比的荣幸。专业、敬业而又充满热情和信心的人的精神和力量一直深深地感动和鼓励着我，使我信心百倍地投入到工作中去，与大家一起努力完成了网络接入、网络分析优化等工作： 1.顺利完成网交接阶段的各项接入工作。 2.协助进行接入网络系统优化和质量提升工作。 3.完成接入网络维护工程。 4.协助工程师完成网络接入工程。 5.完成网项目。 6.协助完成集团测试期间的接入网技术支撑保障工作。 7.完成的各个版本的升级和网络优化工作。 8.协助传输整治，提升网传输质量。 9.协助提取、分析性能数据和处理日常故障。 10.协助完成各项应急网络接入保障项目。 11.在公司领导的安排和指导下，协助公司完成渠道接入网络系统的技术支撑项目开发工作，加强了我们和公司的沟通与合作。 下面，谈谈我对竞聘岗位的一点认识。我认为接入网络技术支撑五级工程师要能做到： 1.能对接入网络进行系统的工程规划，在满足客户市场需求的同时力争促进公司业务上升，确保公司的长足发展； 2.能按计划开展周期性的网络优化维护工作，减少网络故障率，保证技术支撑及时率，以提升公司整体的业务服务质量，树立公司品牌形象； 3.对于所维护的网络，要能做好网络维护技术档案资料管理、固定资产实物管理、网络资源信息维护等工作，协助资源的管理，并做好网络故障、用户申告等相关的数据分析，以利于提高调整网络运行指标，根除网络隐患； 4.能服从上级领导的安排，协助上级领导做好接入网络系统的技术支撑日常管理工作，做好上级领导的助手，保证项目的顺利进行和开展； 5.能对一线维护人员的专业技术进行指导和培训，提高维护人员的工作效率，队伍的凝聚力和战斗力，培养优秀的维护团队，为公司的发展打下坚实的基础。 如果我能如愿竞聘上接入网络技术支撑五级工程师的'岗位，我会做到： 1.加强网络设备的技术支撑、重大故障定期巡检排查，保障网络的正常运行 通过落实接入网络维护工作相关制度和流程，落实好网络安全的各项评估，开展网络设备的定期健康检查，找出可能影响网络安全的设备安全隐患，防范于未然，保障网络安全；同时，针对设备及网络的出现相关的重大和疑难故障，并组织维护团队进行专项相关的数据问题分析，制定解决方案，针对相关问题，进行重点整治。巡检排查后，还要对出现的问题进行总结，以完成好应急预案，在今后面对网络故障时能真正做到有信心、有实力、有支撑，确保网络的正常运行。 2、重点改进网络支撑能力，优化网络状况，提升服务水平 积极参与网络规划、建设，完善维护工具设备，提升接入网络支撑能力，实现故障的自我处理；对于容易出现故障的端口设置，进行重点改进，升级优化，减少网络故障率，以保证网络交换及时、接通良好、信号良好。还要完成好接入网络相关应急预案，配合应急预案的演练，做到网络应急时的快、狠、准，业务及客户支撑及时率优，有效提升公司的业务服务水平。 3.加强队伍建设，通过专业的培训，提高工作效率 提高维护团队的向心力和凝聚力，加强学习培训，强化专业维护知识，通过抽查、考试、竞赛等方式，促进维护人员自我学习提高，进一步增强维护团队的整体综合素质，提高战斗力。我还会以身作则，言传身教，指导培训，改进团队的工作方式方法，努力提高维护支撑效率，为打造卓越的网络做好人力的储备。 4.完善基础管理，协助资源的维护，有效提升执行力 制定详细的规范流程，加强维护人员的监管，使责任落实到个人；完善基础管理，大力整治机房现场环境，防患于未然。还要提高维护人员的发现问题和主动解决问题的方法及能力，加强WSB、适才适岗的落实，使执行力得到有效提升。 5.积极配合公司领导进行工作，做好领导助手，确保各项工作的开展 及时了解公司的规划，积极配合公司领导进行工作，并切实完成领导分配的任务，协助制定相关分析报告，制定技术撑工作的详细计划，执行好工作任务，做好领导的助手，落实领导的安排，逐步实施，确保各项工作的正常开展。 通过这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自我。如果竞争上了，那对我是一种鼓励，如果竞争不上，那对我将是一个鞭策，但无论结果如何，不论在什么岗位，我都会坚决支持和拥护公司的各项决策，始终保持昂扬的斗志，不断自省、自警、自励，加倍努力，全身心投入到接入网络技术支撑服务与发展的大潮中，为公司的全面、持续、快速、健康发展作更大的贡献。 谢谢大家！

华为外包五级工程师是总监的级别。1、第五级：能独立解决问题，完成工程工作。2、第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。3、第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。4、第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。5、第一级：开创一个产业。华为一般指华为技术有限公司。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营。