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寒冷不习惯没有你陪伴
2021年11月5日。在本市企事业单位和社会组织相应专业技术岗位上工作的在职专业技术人员,受聘助理工程师职务(岗位),至申报截止当日符合以下条件之一,并符合本通知规定条件的人员。(1)具有本市户籍;(2)持有有效期内的《上海市居住证》;(3)近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月。拥护中国共产党领导,遵守宪法和国家法律、法规,恪守职业道德,具有良好的职业操守和从业行为。无不良诚信记录,无尚在有效期中的行政处罚可申报。
笨蛋记住我
2020年8月10日下午,上海汽车集团股份有限公司副总工程师、上汽技术中心副主任、捷能公司总经理朱军接受电动邦采访,就上汽荣威的新能源技术,尤其是三电领域的先进技术做了详细的介绍。
也为我们揭开了了荣威纯电R标背后,首款旗舰轿车ER6和即将上市的荣威Marvel R能够在技术安全、可靠性、耐久性等方面的“内幕”。
作为电动汽车最重要的“三大件”,电池、电机、电控的技术水平关系到一辆电动汽车的整体技术实力。多年来,上汽一直把三电技术的发展作为重中之重,投入大量的研发费用攻克三电领域的一系列技术难题。
从荣威R ER6、MARVEL R开始搭载的上汽“E1代”三电技术,就可以看到他们取得的进展和成就(“E0”指此前上汽纯电动车型在用的技术;“E1”是从荣威R ER6、MARVEL R开始运用的新技术;“E2”是将从2022年开始投产的下一代技术)。
电池——安全是前提,性能也要强
在电池方面,“E1代”电池包在快充性能、热失控管理等方面取得了巨大的进步。按照工信部规定,明年1月1日起开始实施GB 38031-2020《电动汽车用动力蓄电池安全要求》,这一国标要求电池单体发热失控后,电池系统在5分钟内不起火。
而荣威R ER6、MARVEL R所搭载的“E1代”电池包都是按照美国UL-2580的电池安全标准设计,这一标准要求电池单体发热失控后,电池系统在30分钟内不得起火,相当于国标的6倍,可见其安全性之高。
据朱军透露,为达到这一标准,技术团队做热失控管理相关测试烧掉的电池包足足有五六十套,通过不断的改进,可以把热失控时间控制到40分钟左右。
这一过程经历了非常艰难的探索,也牺牲了一小部分能量密度以及提高了电池成本等,堵、防、疏、防爆阀、气凝胶,采用了各种各样的技术手段,好在最后达到了目标要求。
保证安全的同时,电池系统的能量密度、整车的续航里程也有所进步。具体到荣威R ER6车型上,据朱军副总工程师介绍,ER6的研发团队使用523电芯做到了180瓦时千克的能量密度,这一水平已经相当高,处于行业内的一流梯队。
另外, ER6的测试团队在北京、上海、重庆等地都做了城市工况的续航摸底测试,续航最高达到了650-660公里。值得一提的是,ER6在台架试验、国家认证中心认可的数据都要比公告数据高,为了考虑一致性和消费者的驾驶差异、感受,所以宣传了620公里的续航。
当然,这一续航成绩还得益于整车空气动力学的进步,能够设计出兼具外观、超低风阻系数的造型。整体看来,其续航成绩还是比较“实”的,当然,后续我们也将推出更加严苛的EVRI续航实测内容,大家可以期待一下。
此外,“E1代”电池包实现了统一的尺寸规格,同一尺寸的电池包可以实现53、63、72千瓦时三种电池容量,以满足不同车型、不同人群的续航需求。同时,这一技术储备也为以后增加换电模式打下一定的基础。
电机——同轴布局,巧妙提高多项性能
在电机技术方面,上汽取得了重大创新性成果。荣威R ER6上搭载的“E1代”驱动电机通过“同轴布局构型”巧妙地优化了上一代“E0”电机重量大、体积大的问题,同时电机效率也进一步提升。
通过把电机输出轴做成空心,在空心轴面再嵌套一个轴承,然后在这根轴承里放一根细的轴,外面的空心轴和里面的实心轴以10倍左右的关系各自旋转,互不干涉,这样就充分利用了半轴周围空间,实现了电机布局的紧凑化,进一步提升了空间利用率,电驱动系统的效率也得以提升。
此外,电机效率的提升很大程度上得益于8层发卡(Hair-pin)绕组设计,这要比大众MEB平台配备的电机还要先进。目前市场上的驱动电机普遍采用的是2层一组的发卡扁线绕组,从上到下是两组4层排布,该技术存在电机转速过高时发热明显、效率降低的弊端。
而荣威R ER6驱动电机采用了8层发卡绕组设计,对比前者,电机效率≥90%的区间从83%提升到了88%,扩大了电机高效率运转的范围。厂家在同等条件下测试结果显示,NEDC工况的平均电耗从千瓦时100公里下降到千瓦时100公里,降幅超过,可切实提升车辆续航里程。
电控——不惜成本,向ASPICE-3目标前进
三电的最后一电就是电控了,电控是捷能(上汽研发中心——上海捷能汽车技术有限公司)最重视的一个方面,其人力资源成本有一半用在电控领域,很早之前就实现了ASPICE-2水平(ASPICE全称为 Automotive Software process improvement and capability determination ,意为汽车软件过程改进和能力测定,是车载软件开发的过程标准,用于进行软件等级评估),今年有望实现ASPICE-3,这将是航空级软件的水平,可靠性非常强。
另外,上汽当前的“E1代”技术可以实现局部FOTA,到“E2代”技术将完全实现快捷、可靠的FOTA,并且有望搭载5G技术,用户感受度会非常好,值得期待。
其他内容,先睹为快!
1、下一代“E2”电机将有三款,功率分别为150、180、250千瓦。其中250千瓦的电机重量为85千克,输出扭矩达到450牛.米。相比于现在荣威MARVEL X搭载的动力系统(三个电机总重200千克,输出功率为222千瓦),技术上的进步非常大。虽然目前这一技术还处于研发阶段,但按照当前计划,2022年就可以实现量产(2022年“E2”代三电技术全部量产)。
2、出于电机效率以及结合中国用电环境考虑,“E2”代电机依旧使用IGBT功能模块,暂时不考虑用碳化硅功能模块 。
3、“E2”代电池在能量密度、安全性等各个方面都将会超过“E1”代电池,包括防护等级也将朝着IP69的目标努力。
4、“E2”代电池包成本有望达到现在的75%左右,这将意味着电动汽车最贵的电池系统更加便宜,同等情况下,整车成本更低。
5、上汽荣威的电池包将向着“统一尺寸”的目标发展。
6、“E2”代相关技术将会和上汽研发的新平台一起问世,有望在2022年实现。
邦点评
据了解,上汽集团最新的三电相关技术成果,将首次运用到荣威R ER6上,后续的荣威R MARVEL R等新车型也将搭载最新技术。同时,下一代技术也在研发之中,有望在2022年和大家见面。荣威R ER6作为上汽荣威双标战略下的“第一枪”,其重要性不言而喻,可以说其关系到整个荣威R品牌口碑的积累,关系到消费者对新品牌的“第一印象”。目前来看,新一代技术的运用,使得新车在续航、安全性、可靠性等方面都有了明显的进步。当然,其产品究竟能不能达到官方宣传的实力,还有待市场验证,我们后续也会推出EVRI等更加严苛的实测内容,敬请期待!
本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。
捧在手心你怕烫
上海通用汽车有限公司(SGM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业,需要一流的员工队伍。因此,如何建设一支高素质的员工队伍,是中美合作双方都十分 关心的首要问题。同时SGM的发展远景和目标定位也注定其对员工素质的高要求:不仅具备优良的技能和管理能力,而且还要具备出众的自我激励、自我学习能 力、适应能力、沟通能力和团队合作精神。要在一个很短的时间里,客观公正地招聘选拔到高素质的员工来配置到各个岗位,对SGM来说无疑是一个重大的挑战。“以人为本”的公开招聘策略“不是控制,而是提供服务”这是SGM人力资源部职能的特点,也是与传统人事部门职能的显著区别。首先,根据公司发展的战略和宗旨,确立把传递“以人为本”的理念作为招聘的指导思想。SGM在招聘员工的过程中,在坚持双向选择的前提下,还特别注意应聘 者和公司双向需求的吻合。应聘者必须认同公司的宗旨和五项核心价值观:以客户为中心、安全、团队合作、诚信正直、不断改进与创新。同时,公司也充分考虑应 聘者自我发展与自我实现的高层次价值实现的需求,尽量为员工的发展提供良好的机会和条件。其次,根据公司的发展计划和生产建设进度,制定拉动式招聘员工计划,从公司的组织结构、各部门岗位的实际需求出发,分层次、有步骤地实施招聘。1997年 7月至1998年6月分两步实施对车间高级管理人员、部门经理、骨干工程师、行政部门管理人员和各专业工程师、工段长的第一层次的招聘计划;1998年底 到1999年10月分两步实施对班组长、一班制操作工人和维修工、工程师第二层次的招聘计划;二班制和三班制生产人员的招聘工作与拉动式生产计划同步进 行。再次,根据“一流企业,需要一流员工队伍”的公司发展目标,确立面向全国广泛选拔人才的员工招聘方针。并根据岗位的层次和性质,有针对性地选择不同新闻媒体发布招聘信息,采取利用媒介和人才市场为主的自行招聘与委托招募相结合的方式。第四,为确保招聘工作的信度和效度,建立人员评估中心,确立规范化、程序化、科学化的人员评估原则。并出资几十万元聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行 培训,借鉴美国GM公司及其于公司已有的“精益生产”样板模式,设计出具有SGM特点的“人员评估方案”;
很想哭因为你以离开
您好,上汽通用招聘员工的要求是:1. 年龄要求:一般来说,应聘者的年龄要求为18-45周岁;2. 学历要求:应聘者的学历要求不低于高中,有大专及以上学历者优先;3. 技能要求:应聘者需要具备相关的技能,如计算机技能、英语技能等;4. 工作经验要求:应聘者需要有一定的工作经验,有相关行业经验者优先;5. 其他要求:应聘者需要具备良好的沟通能力、团队协作能力,有责任心、积极主动,有较强的学习能力。上汽通用招聘员工的流程一般为:1. 应聘者需要在上汽通用的官网上提交简历;2. 上汽通用会对应聘者的简历进行审核,筛选出符合要求的应聘者;3. 符合要求的应聘者会收到面试邀请,参加面试;4. 面试通过后,上汽通用会给予录用通知;5. 录用后,应聘者需要按照上汽通用的要求完成入职手续。
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