四大会计税务师

自从8月12日国务院发布《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》后，不少人误会为国务院决定取消注册税务师资格以及注册资产评估师资格。其实不是这样的，取消的不是注册税务师、注册资产评估师的资格，而是对这种资格的认定和许可。不过，对于那些皓首穷经多年才考取这些证书的莘莘学子们，确实有点不公平。因为从此之后，这个资格就从准入类划入水平类了。那么准入类与水平类有什么区别呢?准入类就是持证上岗，没有证书就排除在门外了。因此，准入类考试提升了证书的含金量，考证就等于考饭碗。另外，准入类证书的拥有者具有一定的公信力，有了证书才能够注册执业，确实对于考过的人在收入上有较大的优势。而水平类证书就是证书本身只代表持证者的水平和业务能力。再说白一点，没证书但确实能干这个活计的，只要客户认可就行。水平类证书不强调持证上岗，也意味着拥有者不应该代表一定的公信力。不过，企业、代理记账公司、管理咨询公司、税务师事务所以及资产评估公司都需要专业性强、能力高的税务师、资产评估师，即使沦为水平评价类证书，我相信，在未来，也是一个有前途的职业。

每年审是四大会计师事务所税务的忙季。

每年审计忙季，睡觉成了“四大”人最奢侈的事，吃饭时间成了最休闲欢乐的时刻。

“四大”就像财务的黄埔军校，给社会输送了大量经过系统化培训、有全局观、训练有素、高效抗压的人才，“四大”人苦逼而骄傲。

四大的晋升道路介绍如下：

入职1-2年是税务顾问，3-5年是高级税务顾问，再往上升就是税务经理、高级经理、总监以及合伙人。

首先要趁早考一个证书，比如注册会计师、税务师、ACCA、AICPA等等。主要推荐考注册会计师，因为这个证书是最有用也最全面的。

除了考证书，你还应该在工作中保持持续学习的态度，在项目中积累项目经验，学会总结和思考。

随着全面税改的推进以及涉税服务行业的市场化，税收在国家治理中发挥越来越重要的作用，整个税务行业的岗位也在增加，税务部门的前景是很可观的。

说到跳槽的去向，四大的选择面还是颇广的，大凡和财务有关系的职位，都是四大人跳槽的目标。首先，自然是各类公司的财务类岗位，其中又以500强公司居多。在职年数和财务职位的大致关系可参见下表：在职年数 财务职位1-3 财务主管（Chief Aountant）3-5 财务经理（Financial Manager）5-10 财务总监（Financial Controller）10以上 首席财务官（Chief Financial Officer）如果前往的公司是小公司的话，那么提升的速度相应提高一级。其实，并不建议在四大做一年就出来，毕竟这还只算“小朋友”，而在四大第二、三年才是最锻炼人的，那个时候自然也会有猎头公司找上你的

有朋友在普华税务，各级别的称呼不一样，但是和审计大同小异，都是初级三年，高阶三年，然后是assistant manager, manager, sinor manager,partner.当然表现好的话可以跳级，这在四大是相当普遍的。根据年底的评估而定。

这两个没有什么可比性，一个是内勤行政岗位，一个是专业的业务岗位。但总的来说，无论要做什么行业，都要看能否学到东西。四大是审计这行最顶尖的，在这里可以保证你稳定的学习和晋升机会。而外企的人力资源，这个太广泛了，因为外企也分很多种，在有的企业，人力资源部门很强大，地位很关键，在这里能学到东西，但是也有很多规模不大的外企，人力资源就是打杂的行政人员。所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，价效比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。职业发展来说，HR和审计都是很专业性的工作，需要积累经验，干到三年左右，想跳槽换一家好一点环境的企业都是很容易的。相比较而言，审计这行，除了经验，还需要考CPA，而HR工作没有这样严格的职业资格要求，至少CPA的难度不是人力资源师心理咨询师考试的难度可以相比的。但是话又说回来，正是CPA的高难度，才能保证这行的门槛和含金量，毕竟学财务的很多，考出CPA的太少了，而HR的话门槛就低多了。另外，每个企业都需要HR和财务，但是一般来说，招财务的会比招HR的更多，而且审计这行除了去企业，还有大把的事务所、券商投行、财务咨询公司可以选择，而HR的跳槽，除了去别的企业做HR，就只有招聘中介、猎头、人力资源咨询公司这样的去向，范围会窄一些。以上均只是个人的感觉，也许不值得推敲。因为是在四大工作，对四大的了解更多，可能观点会比较偏向四大，仅供参考。

税务师事务所现在都叫会计师事务所了，我个人的观点:如果你是名校毕业的能进500强或类似的大企业的话，去企业做如果进不了很好的企业去事务所锻炼2年，然后找家中型的企业跳出去比较好。因为事务所能学到很多东西，让你快速的成长起来。当然在事务所会比较累。注意 事务所一定要找排名靠前的事务所。最好是国内前10的，外资所更好。以上是我个人的一些建议，希望对你有所帮助

大会计师事务所2006年月薪参考标准以下月薪是最保守估计的,基本工资加上平均每月1000元加班或者出差补贴(每年平均12000的加班和出差补贴对每个人来说基本都能拿到),实际上很多人每月的加班费都可能达到几千乃至上万,再加上另外整个月都在出差的话,每月差补也有5000左右.以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升.初级审计员级别:第一年月薪6000 13个月 (应届毕业生)第二年月薪8000 13个月高阶审计员级别第三年月薪11000 13个月第四年月薪16000 13个月第五年月薪19000 13个月后面的级别是经理第一年经理大概40万左右再后面就更高了,看个人的造化.另外二级城市稍底,为以上月薪的80% 出差补贴为每天150-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按或者2或者3倍计算. 有的人全年加班费加上出差补贴能达到10万左右(比如当年安永的东风汽车专案和上海电气专案,普华的中国银行专案,很多员工工作两年就买房了),有的人1-2万,看个人运气了安永有aa会优先考虑 ，要想拿到四大的offer，就需要你大三的时候网申四大的实习生，网申之后会通知你笔试，而后两个面试，通过了就能在四大实习了，实习表现优秀会发offer的，而且去别的四大也比较容易，他们看中实习经历。

没问题的，你可以去试试。

这个很难说，要具体看自己的情况和要去的地方，听说过的有升天的也有下海的。有一些外企管理培训生招有短期工作经验的。最主要还是进四大之前能规划下职业发展，进去后做适当修正，打算走的时候做好行业调查，确定动向。

吸纳恐怕不是太大的问题,但是要想好,进去以后想做什么.不是每个ACCA读出来都能直接当CFA吧.就是做到senior high,那也是要脱层皮之后的事了.工作经验先慢慢累积吧.以后你总有天是牛人

这个你可以给他们四家在北京的驻地打个电话就知道了。他们告诉的。