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中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识,能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点:
1. 人力资源规划:包括人力资源需求的预测、分析和计划,以及制定人才招聘和培训计划,以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔:包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发:包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励:包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理:包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理:包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化:包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略:包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等,以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力,同时需要关注国家的劳动法规和政策,以确保企业的合法合规运营。
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人力资源管理师和经济师区别如下:
1、人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。
2、两者侧重的方向不同。
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理。
人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。
3、两者认证的主管单位不同。
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部。
人力资源经济师的主管单位是人事部。
经济师负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,同时负责组织实施。
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。
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2023年中级经济师人力资源报考时间7-8月份。
中级经济师人力资源专业科目考4个板块,分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策,属于中级经济师专业之一,考试难度不是很大,是很多考生可以选择的。
中级经济师人力资源管理方向考试科目有2科,即《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。2023年中级经济师备考已经开始,计划报考中级经济师人力资源专业的考生。
《经济基础知识》考试题型分为单选和多选两种;《人力资源管理专业知识和实务》考试题型则分为单选、多选和案例分析题三种。其中,案例分析题也是以选择题的形式出现。
考试内容特点:考试内容基本都是与人相关的,和我们的工作、生活联系紧密,实用性比较强,学了也基本能用上。
适合人群:HR居多,但人力方向相对万金油,比方说你是在办公室工作行政,那也是涉及到管理人的岗位哦,都是对口的。
中级经济师人力资源专业报考条件
1、高中学历(包含中专,技校等),取得初级经济资格,从事相关专业工作满10年。
2、大学专科,从事相关专业工作满6年。
3、大学本科,从事相关专业工作满4年。
4、第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年。
5、硕士学位,从事相关专业工作满1年。
6、博士学位,没有工作经验也可以报考。
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