高级人力经济师工作范围

人力经济师岗位有HR或者行政方面的工作，事业单位在招聘一些人事专员或者人力资源管理岗位的时候一般都可能要求应聘者有经济师对应职称。人力资源经济师的就业方向人力资源管理专业就业方向主要有三种：1、最主要的方向就是面向企业；2、二是公共事业单位，例如政府机关、各种社会群体和组织；3、科研教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员就职企业大致分布于金融保险业占比30%；信息产业占比；咨询服务业占比；快速消费品占比；电子技术占比；制药与生物工程占比；耐用消费品占比10%。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%。人力资源经济师就业前景经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的各个方面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等。经济师具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力，经济师作为一种职称证书，一般拿到证书后，会是升职加薪的主要参考因素，就业前景很可观。经济师人力资源类别在岗位上有哪些作用1、健全并完善体制机制。良好的体制机制能够保证一切管理活动的进行，而一个合格经济师应该有效的评估企业人力资源管理的能力，并指明企业发展的方向，尤其是体制上面，企业的发展需要有明确的框架结构。2、调动员工工作的热情，让员工有主体意识，改善其工作环境，保障好员工身心健康。3、为企业做好人才储备和培养方案。让企业有效的留住人才。

高级经济学家可从事金融、商业、财税、建筑、房地产等工作。资深经济学家具有就业范围广、专业性强等一系列特点。高级经济师可以做的工作金融：适宜从事证券公司、投资管理咨询服务公司、银行、各类技术企业进行证券部和理财、会计等工作；工商：适合从事企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、管理决策与营销、物流管理、电子商务等工作；财税：适宜从事于会计信息行业、税务局以及对于一些税务相关研究工作；人力：适宜从事人力资源相关行业工作；知识产权：可以从事知识产权相关工作；建筑与房地产：可以从事与招标公司行业发展相关、房地产行业进行相关人员职业、建筑工程行业相关信息职业的工作。高级经济学家没有详细的工作类型要求，这意味着他们可能负责销售，可能负责力量，甚至可能负责安全管理，或者可能两者兼而有之。但是，作为高级头衔，一般是高级管理职位。高级经济师考试报名要求凡遵守我们中华民族人民共和国宪法和法律，具有一个良好的道德品行和业务能力素质，具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。高级经济师考试科目高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。经济管理专业信息技术资格考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要企业通过使用计算机系统操作来完成。

高级经济师是高级职称，在单位一般是担任核心职务，可以主管像财务、行政、人力、资金等方面工作，高级经济师主要是负责企事业管理、经济运行等方面事务。

高级经济师是参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审后获得的职称。高级经济师并没有具体的工作类型要求，也就是说可能是负责销售、也可能负责人力、甚至负责安全管理，或者都负责都是可以的，但是作为高级职称一般都是主管等高层职位。

随着社会发展，我国现在对经济师人才的需求还是比较大的，尤其是比较高端层面的经济人员十分紧缺，很多大中型企业需要经济人才，国家机构也需要相关人才。可以说发展前景一片光明。

在待遇方面，很多企事业单位，岗位工资是按职级不同发放不同等级的薪水，升到高级经济级别，薪水也自然水涨船高。且升职提岗，职称证书也是一项限制条件。如果具有高级经济师资格，那就距离您升职加薪就不远了。

拥有高级经济经济师资格的意义，已经不同于拥有初、中级经济师证书，如果说后者是为了求职和谋求一个相对不错的平台，那么前者则是一种身份的象征。拥有高级经济师资格，对于在职人员来说可以升职加薪;对于非在职人员来说，可以落户积分。

高级经济师评审条件：

1、人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。

2、根据国家战略需求，人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

3、各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。

4、各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。