中级经济师人力资源答题

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中级经济师考试两门科目，考试题型都是客观题，有单选题，多选题和安案例题，不同题型评分标准也不同，了解评分标准有利于提高科目分数。

1、单选题

①自己又把握的知识点，看第一眼就知道哪个是正确答案，直接选。注意话题要细心，不能马虎。

②排除法主要是针对自己不确定或模糊的选项。

在做你不确定的选项时，先排除你认为错误的选项，然后排除你不熟悉、没有见过的选项，排除不符合常识的选项，排除说相同的选项和说最绝对的选项，剩下的就是正确答案。

③如果对考点的题目不熟悉，应仔细阅读考题，找出要点，合理逻辑分析，也可联系相关知识或结合实际进行猜测。

④如果是计算题，把题目看清楚，然后在脑子里回想一下，这道题适合的公式，然后把题目中已知的条件转化成公式，进行计算。

2、多选题

①遵循适当谨慎的原则，选择比较确定的选项，避免因选择多、选择错误而丢分，保留能得分的选项。

②在完全记住问题所涉及的知识的情况下，有些问题除了排除法、逻辑分析法外，还可以采用筛选比较法，对备选答案进行比较、分析和判断。

③对于印象不深刻的问题，可以在选项中找到关键词，只要有印象，准备答案就可以不掉。

3、案例题

在不确定的情况下，考生在做不定项选择题的时候尽量少选。

中级经济师考试全部都是客观题，题型有单选题、多选题以及案例分析题。《经济基础知识》与《专业知识和务实》两个科目的考试时长都是90分钟，两个科目之间也有40分钟的休息时间。

其中《经济基础知识》一共有105道题，70道单选题，每道1分；35道多选题，每道2分，题目很多，所以考生平时就要有意识的训练自己的答题速度。《专业知识和务实》一共有100道题，60道单选题，每题一分；20道多选题，每题2分；20道案例分析题，每题2分。

1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。　　A.服务意识 　　B.寻求支持 　　C.个人效能 　　D.驱力水平 　　E.管理才能 　　标准答案： A, C, 　　解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。 　　2、 关于偏见的说法，正确的是()。 　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

不选A是因为："他们用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念。"选A会加深领导与员工之间的职位等级观念。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书是否可以解决您的问题？

与其它职称相比，中级经济师是目前最多人报名的职称考试，在国家大力推广下，报考人数持续递增，那么中级经济师考些什么内容?有哪些答题技巧?中级经济师考试形式随着经济师考试不断进行优化和改革，如今初级、中级经济师考试已经全面实行无纸化闭卷机考的形式，也就是考生全程都要在计算机上读题和答题，考试当天除了必带的证件外，其它考试文具、物品基本不需要考生携带。中级经济师考试题型根据往年的考试情况，中级经济师考试《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目考试时长均为小时，考试题型均为客观选择题，其中包括有单选选择题、多项选择题、案例分析题，考试在作答前务必要掌握答题技巧以及注重答题顺序，从而提高考试通过率。中级经济师考试客观题答题技巧1、单选题在中级经济师里面，难度最低、最基础的就是单选题，基本上可以看作是“送分题”，考生要想稳拿60分的话，必须要确保单选题能够拿满分。单选题的答题技巧没有太多，考生在答题前，一定要看清楚题目意思，务必保证单选题能够拿满分。2、多选题与单选题相比，多选题的难度明显会有所提高，在每题的选项中，正确答案一般会包含有2~4个左右，由于答案具有不确定性，所以大大影响了考生们的答题正确率。关于多选题方面，考生还是要在看清题干的基础少答题，对于不确定答案的题目，必须要谨慎作答，宁可选少也不可选多。