银行从业奖励

我觉得薪酬还是很高的，如果是本科生的话而且还有两年以上的工作经验，那么年薪都是在12万到15万左右。

他们的薪酬情况的确不错，因为他们做的这个工作比较的精细，行长年收入也是可以得到10万的。

工商银行的客户经理月薪大概在7200元左右，中国银行的工资大概在7000元左右，建设银行的工资大概在5000元左右，邮政银行的薪资大概在6000元左右。招商银行的月薪在8000元左右。

银行客户经理如果拉到一个亿存款，他可以得到多少奖金？ 银行从业人员在我们眼中，就是高级职业的代表。如果你家孩子是在银行上班，就会受到别人尊重，会告诉你你的孩子真有出息。但是，只有银行员工自己知道心里的苦。 大银行还好一些，银行客户经理的压力没有那么大，如果你是在一些小银行上班工作，那业绩就是证明你自己的一切，就全凭业绩说话。那么如果客户经理拉到一个亿存款，他可以得到多少奖金呢？ 我以前是在一家村镇银行上班，是在2015年的时候，那个时候的业绩奖励机制是，你的日均存款业绩一万元提四块奖金。也就是说你的存款业绩日均有一百万你每个月都可以得到400的奖金。那么一个亿你想一下可以得到多少奖金，也就说光是奖金你就可以得到40000元。但是我想说一下，不是说你拉到一个亿来存一天你就可以得到这么多。而是这个月日均。如果这一个亿你是从月初1号就拉进来，一直存到月底都还没有出去，那么这个月你就可以得到40000元奖金。但是如果这一个亿在这个月你只存了一天，那么这一个亿在这个月日均就只有3333333元，那么奖金就只有1333元。如果这个一个亿一直存在银行不动，那么光是这一个亿，你每个月都能得到40000元奖金，所以说业绩就是一切，有业绩走路带风，无业绩只能任凭处置。当然这只是某些银行的奖励机制，并不代表所有银行。 从2016年过后，就开始实行FTP奖励机制，不再是以存款为奖励办法。这就对于一些储蓄型支行来说就有些影响，自从实行FTP过后，如果光是存款那么你的收入会大大降低，相当于一万日均存款存款你最多只能得到2元的奖金，直接就降了一半。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。一个亿日均存款也就只能得到20000元奖励。但是这对于一些贷款做的多的支行来说就是福利了。以前光是以存款计奖，贷款不计奖，贷款只是帮助我们以贷促存的工具。现在呢贷款比存款还挣钱，一万贷款差不多也是两元奖励。所以对于那些拉到一个亿存款的客户经理来说可谓是，苦中苦啊！ 当然这只是某些小银行，为了促使员工发展业务才设立的这种奖励机制，一些国资银行就不是这样的，他们就是吃大锅饭，不看个人业绩。只要全支行业务完成，全支行客户经理都能得到这个月全额奖金，就算你拉到一个亿存款也一样，只是你的业绩好，说话可以趾高气扬。

实际上各个银行之间真实的薪酬大部分人只有六七千元，根本就没有达到所谓的人均3万。很多在银行工作的人员在网络上看到这些收入之后纷纷表示自己压根从来就没有拿到过月薪3万元，最多的时候也就是六七千，甚至有些时候半年都没有3万元。

根据相关资料显示，在2022年上半年人均月薪排行榜上，江苏银行已万元的人均收入排在第一，而曾经多次位于榜首的招商银行这次区居第二，南京银行则不甘落后排在第三，而平安银行虽然高薪，但是这次只在第八，但是无论如何，人均3万月薪的薪酬在网络上公布出来以后，遭到了很多网友反对，在大部分银行，其实每个工作人员的工资收入比都差不多，都只在六七千元，不要说月薪3万，半年都没有3万元。由此可见这个数据是拿高收入人群和低收入人群进行了平均。

在我们国家存在着南北差异和东西差，与行业差异和上下差异都非常大。银行高管年薪几百万和普通员工每月工资几千元，悬殊非常大，如果经过平均以后，那么薪酬就会显得非常不合理，人均月薪3万，但实际上对于低收入人群而言，这是想都不敢想的事，所以这种平均是没有任何道理，不过在银行为了鼓励员工积极对银行作出突出贡献，所以会存在很多奖励机制，而这些奖励机制是促使银行不断获取盈利的能力，有能力者在银行的工资也会水涨船高。

大部分银行工作人员工资其实每个月最多也就只有六七千，月薪3万根本就不可能，所以用最高收入和最低收入进行平均，这是不合理，而且两者之间完全没有可比性，同时也从侧面印证了银行之间确实存在着工资上巨大差异。

如果对银行的平均收入进行统计，就会发现这个行业也算是一个高薪行业，但是他们的高薪与付出成正比，在高收入之后，面临的工作压力也相当大。只是支付宝的崛起，就拿走了银行业不少储蓄额，现在这些员工拉存款可没有以前那么容易了，要是他们可以拉到1000万，能拿多少“提成”？这要看存款方式，还要看存款的银行。完成业务才可以高收入对14家银行的平均薪资进行整理，发现其中有四家银行人均年收入可以高达50万元，平安银行是里边的佼佼者，年平均收入可以达到万元，接近57万元，中信银行位列最后一名，但是依然高达万元。从2019年的整体薪资水平来看，大部分从业者年薪都超过了30万元，是那些城镇非私营企业员工年平均收入的四倍。就此来看，银行业依然算是一个高薪行业，但是他们当前却面临极大的压力。想要在这个行业里面实现高收入，就要完成银行规定的业务。拉存款就是里面最基础的业务，这个业务已经没有以前那么好完成了。假设拉到1000万元存款，能拿到多少提成？大家都知道银行的经营模式，先是吸纳存款，然后将这些存款当做贷款放出去。存款给出的利率较低，放款给出的利率较高，银行要靠利率差活下去。中国人这么多，也给了大家一种错觉，认为人口基数有了保障，存款额怎么都不会太糟糕。但就实际情况而言，首先是银行在不断增多，目前已经有四千六百多家，银行之间的竞争开始变得激烈，导致存款开始分散。再者，互联网金融平台的兴起，拿走了大量的储蓄额，这又给实体银行增加了新的负担。没有了存款这个先决条件，也无法给其他企业或者是个人发放贷款，银行也难以实现盈利。为了让银行顺利运行下去，银行只能将压力分摊到工作人员头上，假设其中一个业务员拉到了1000万元的存款，这个业务员能拿到多少奖励？要从这么几个角度来看。首先我们要看存款的模式，如果只是普通的活期存款，估计这个业务员拿不到太大的奖励。因为活期存款不稳定，这对于银行来说，也带不来太大的利润，因此，对于业务员的奖励力度估计并不会太大。如果是定期存款，这对于银行来说，相当于赤裸裸的盈利，这时候就可以给业务员较大的奖励了，如果是那些中小型银行，上级可能给这些业务员现金奖励。如果是那些国有银行，他们的存款较为稳定，但是千万元级别的存款依旧算得上是罕见，估计不会给业务员现金奖励，但是会给这些业务员升职或者是加薪。一般情况下，在国有大银行拉到1000万元的存款，一般情况下会给予万分之三~万分之五的奖励，也就是3000元到5000元的奖励。如果是那些中小型银行，奖励的比例会有所调整，有时候甚至可以高达1万元。并且这些储户存款的时间越长，员工得到的奖励越大。

各个银行的薪酬情况各不相同，但几乎所有银行的员工的平均月薪都可以达到3万元钱以上。

这是一个非常夸张的概念，当各个行业的平均月薪只有4000元到6000元钱的时候，我们会发现银行业的从业人员的收入可以达到3万元钱以上。对于这些在银行工作的人来说，虽然他们本身有着较好的学历水平，同时有着相应的专业知识，但这并非意味着他们可以获得超过普通人数倍以上的薪酬回报。特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。

银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。

在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。这让我们的整体经济情况并不好，甚至很多行业已经出现了主动裁员的现象，但银行业反而会因此而变得更加繁荣，行业的从业人员的收入也变得越来越高。

各个银行的薪酬情况各不相同。

你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。与此同时，地方性银行和中小型银行的员工收入可能会比较低，但很多员工的收入依然可以达到月薪2万以下的程度。

以我个人来看，当别的行业的行动水平相对比较低的情况下，我们需要进一步降低包括银行业和新能源行业的薪酬回报，这个方式可以帮助我们有效保证劳动公平的问题。