千方科技基金从业备考

1、采用奖金的形式进行奖励。2、对在工作中有创新的员工增加底薪。3、对在工作中有创新的员工优先晋升工作岗位。

1.树立榜样。一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。以自己的行动（而不仅仅是口头上说说而已）告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。2.认清目标。创新并不会凭空发生，这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。3.提供奖励。可以用其他方式来奖励你的创新团队，比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。4.把创新写入员工职位描述中去。把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从客服到工程主管的公司的每一名员工。并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。5.认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。6.执行创意。虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。

鼓励员工创新的方法有:1.树立榜样。一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。以自己的行动(而不仅仅是口头上说说而已)告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。2.认清目标。创新并不会凭空发生。每个团队成员都应该清楚初创公司的业务目标以及每个发展阶段应该达成的目标。这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。3.提供奖励。作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。4.把创新写入员工职位描述中去。把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从客服到工程主管的公司的每一名员工。并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。5.定期开展黑客日活动。学习Google著名的20%项目，即公司允许员工每周花一天、约20%的时间在工作之外的活动上。公司可以每周腾出一天或者一个早上定期开展黑客日活动，员工从而可以探索自己感兴趣的事情，在自由支配的时间里产生无限创意。6.认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。如果雇主和员工是朋友，就会伤害彼此的感情。可以开发一个获取员工创意的系统，保证创新的想法不会消失在黑洞里。认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。7.执行创意。虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。

有一种创新来自“自内而外”的组织变革。比如，宝洁的众包模式：2004年，宝洁公司提议，在品客薯片上印制图案来刺激消费兴趣。但怎么保证把图形印到薯片上，仍然无损薯片的完整呢？向人类提供三万多种产品，拥有两万九千项专利的宝洁公司被这个小问题困住了。于是宝洁将难题送上网络平台，“众包” 的外包形式，在公开平台发出一个求助邀请， 最终，意大利一位大学教授发明的可食用喷涂墨汁就等待着宝洁的召唤。印着风趣图形的品客薯片一经推出便风靡全球，那位意大利教授则收到了一笔不菲的技术转让费。从此，宝洁开始引入众包模式，将提供新技术、新产品、新包装和新工艺的机会通过网络开放给社会。几乎在一瞬间，宝洁便得到了150万外围研发人员的援手。研究中心的“有限智慧” 变成了网络上的“无限智慧”。宝洁把需求散播给全球的一百多万人，瞬间网罗到这么多的编外研发队伍，互联网是唯一能在一周之内达到这种效果的手段。曾经令宝洁自傲的二十八个技术中心、九千余专职科研人员便显得微不足道。宝洁公司内部有很多科学家、工程师、营销人员和研究人员，即使他们聪明又敬业，也不可能解决所有问题，不可能无所不知。2006年，宝洁上市了200多种新产品，研发能力提高了60%，创新成功率提高了两倍多，创新成本下降了20%。而宝洁并没有为此签订一份劳动合同。宝洁公司的众包模式，打破了这种封闭在一个组织内的创新。有一种创新来自“自下而上”的激励变革。比如，谷歌的OKR、目标自驱动模式。员工可以自己设计挑战性的目标，自我驱动。公司可以基于员工给公司带来的贡献、价值进行评估，而不是基于事先预设的指标完成度进行评估。公司也要鼓励员工大胆尝试，即使他们失败，也要奖励他们。比如，有的公司允许员工拿出10%-20%的工作时间，去做和工作无关的事。这不是不务正业，而是鼓励不受岗位固定职责的限制，去创新。记事帖，就是在这种激励机制下发明出来的。有一种创新来自“自大变小的组织变革”。比如，海尔的小微体。如果创新要不断基于用户的想法来变化，大公司的组织就缺乏灵活性。腾讯马化腾就提出过，腾讯要做“小而美”的大公司。所以，有的公司在组织架构上，建立一些小单元，可以做创新性的业务、可以是试错单元、可以有试错机制。而且设置很多这样的不同的小单元，各有不同的创新业务方向。小单元可以是3-5个人，成本低，比如一个产品经理、两个研发人员。类似“互联网快品牌”韩都衣舍的小组制，每个小组要对一款衣服的设计、营销、销售承担责任，韩都衣舍有很多这样的小组，日均推出100多款新品。这种速度才能在唯品会等网络商城上黏住用户。

1、目标激励

通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。

2、示范激励

通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。

3、尊重激励

尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。

4、参与激励

建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。

5、荣誉激励

对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。

6、关心激励

对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

7、竞争激励

提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。

8、物质激励

增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。

9、信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。

10、文化激励

包括文化鼓励，文化激励。

11、自我激励

包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

12、处罚

对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。

扩展资料：

1、目标结合原则

在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

2、物质激励和精神激励相结合的原则

物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

3、引导性原则

外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。

4、合理性原则

激励的合理性原则包括两层含义：其一，激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量；其二，奖惩要公平。

5、明确性原则

激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做；其二，公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时，更为重要。其三，直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标，总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。

6、时效性原则

要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。

7、正激励与负激励相结合的原则

所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。

8、按需激励原则

激励的起点是满足员工的需要，但员工的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施，其效价才高，其激励强度才大。因此，领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。

参考资料来源：百度百科-激励

参考资料来源：百度百科-员工激励机制

肯定会的，股票有跌有涨很正常，一支股票不可能一直在涨的。千方科技是北京千方科技股份有限公司旗下品牌，以大数据+人工智能为核心优势，拓展智慧交通和智能安防两大业务领域。2019年8月14日，千方科技联合阿里云、高德地图共同发布“千方阿里云城市大脑交管联合解决方案”。 拓展资料: 1、 千方科技是国企吗 不是，千方科技不是国企，千方科技，即北京千方科技股份有限公司，是一家主营应用软件开发、计算机信息系统集成和专业技术服务的民营企业，北京千方科技股份有限公司主要提供专业IT咨询服务、IT系统及设备代维服务、电信业务代办代维服务，北京千方科技股份有限公司成立于2002年12月20日，控股股东是夏曙东，实际控制人是夏曙东，总部位于北京市海淀区，北京千方科技股份有限公司的前身为北京联信永益科技股份有限公司。 2、 缩量下跌好还是放量下跌好 放量下跌往往其中的含义要比缩量下跌要更为复杂，所以缩量下跌往往反映出来的投资策略就好一点，准确率高。缩量下跌往往表示的情况就是主力洗盘和市场走弱，而放量下跌所表示的情况就有主力洗盘、主力出货、主力吸筹等多种情况，所以后者出现的时候我们往往要经过多技术指标进行分析才行。缩量下跌往往代表着是买卖双方意见趋于一致，都不想买卖，市场上冷冷清清。 3、 基金在下跌能买吗 ①在基金下跌的时候买，代表此时的净值相对较低，购买得到的份额会增加，净值低的时候买进，净值高的时候卖出，这样就有足够的盈利空间。 ②只要不是在熊市阶段，基金一般都不会出现一直下跌的情形，中间都会有上涨的时候。 所以在下跌的时候购买，长期持有才能见到明显的收益回报。 ③基金下跌，说明基金经理购买的标的股票是下跌的，但基金经理的业绩报酬与基金的回报率挂钩。 而基金经理一般不会允许基金一直下跌，而是会进行调仓换股，保证基金的回报率。 ④在基金下跌的时候可以买，从安全边际考虑，可以少量分批买入。

大数据发展快马加鞭 基金三主线掘金

9月5日，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》，大数据行业顶层设计正式出炉。《纲要》部署近5年至10年大数据发展的三大主要任务，分别是政府数据资源开放、推动产业创新培育新兴业态及健全大数据安全保障体系。同时，明确统筹协调、法律法规、数据安全与保护、财政金融支持、人才培养、国际交流合作等七方面政策机制。到2020年，我国将形成一批具有国际竞争力的大数据处理、分析、可视化软件和硬件支撑平台等产品，并培育10家国际领先的大数据核心龙头企业。在行业热点催化下，大数据相关上市公司四季度投资价值凸显，提前布局的基金有望获益。

经历两轮大跌后，计算机、通信等互联网 +相关科技类板块大浪淘沙，市场关注点更多地转移到基本面有业绩支撑、商业模式预期较大的新板块。尽管大数据产业在我国目前仍处在起步阶段，但未来数年行业维持高增长速度却已成共识。数据采集、数据中心建设、数据运营与应用及数据安全保障等细分行业，将在此次政府推动下率先受益。具体在A股市场上，基金主要从三个方向布局大数据概念。首先是拥有数据资源或受益于政府数据开放的上市公司，如科大讯飞 、易华录 、华宇软件等。第二是大数据分析及应用领域的企业，如东方国信 、千方科技 、神州信息等。最后是支持大数据的IT基础设施企业，如网宿科技和蓝鼎控股等。

金牛理财网统计显示，2015年二季度持有概念股的主动股混型基金共计495只，其中重仓股中出现大数据概念股身影的基金有202只，截至二季度末，基金持概念股总市值达到亿元。获得基金配置的大数据相关企业共计37家，成为基金前十大重仓股的有31家。二季度配置大数据概念股占净值比例最高的基金为中海环保 ，共持有6家相关上市公司，合计持有1243万股，持股市值为亿元，占基金净值比例高达。立思辰 、荣之联为其前十大重仓股。益民红利成长基金、中邮核心竞争灵活配置混合、银河灵活配置、长安宏观策略混合、工银信息产业混合、金元顺安消费混合，持有大数据概念股占自身净值比例均达16%以上。其中，金元顺安消费主题混合仅持有华胜天成一只个股，占比高达。华胜天成为云计算、物联网及移动互联网领域热门股。

在获得基金重仓配置的概念股中，云计算龙头股网宿科技最受青睐，获得33只基金重仓配置。嘉实优质企业和兴全社会责任配置该股占净值比例分别为和居前。网宿科技目前刚通过版本合规评估，成为业内首家获得权威在线支付安全认证的上市公司，展示其云安全领域的强大实力。东方国信获得20只基金重仓配置。交银双息平衡、添富外延增长 、中海优质成长 、汇添富消费行业 、中海消费主题，持有该股占净值比例均在6%以上。大数据领域顶层设计无疑将成就东方国信未来的发展。东方国信有全套大数据产业链产品，将优先受益于前期数据库建设。

随着政府数据资源的逐步放开，更多企业将参与到大数据行业发展洪流中来，技术不断突破、商业模式可期的企业无疑将把握这一历史机遇，迅速占领行业制高点。在四季度市场估值修复行情下，大数据概念股有望引领新的市场热点，建议投资者重点关注提前布局大数据概念股的基金。

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