基金从业人员责任保险

我国工程保险制度建设，目前主要可分为四大险种体系，即工程质量保险体系、工程保证保险体系、安全生产保险体系与工程责任保险体系。其中，工程责任保险的保险投保人最易区分，由于其险种体系下，雇主责任险与安全生产责任险两大险种更多时候被划为安全生产类险种，因此目前工程责任保险的具体险种主要为针对各建设活动主体的职业责任保险。

依据相应责任主体不同，工程职业责任保险主要包括勘察责任险、设计责任险、监理责任险、施工责任险等职业责任险种。其投保人也对应为相应的责任主体单位，如勘察单位、设计单位、监理单位、施工单位等。

而对于工程质量保险、工程保证保险与安全生产保险三类险种，即便同一类别的险种，其投保人也常涉业主、承包商、分包商等不同活动主体，投保主体较为复杂。

一、工程质量保险的投保主体

影响建设工程质量的风险因素主要包括自然灾害、意外事故与人为因素。针对这些风险因素造成的风险事故，对应的工程质量保险主要包括：建筑工程一切险、安装工程一切险与IDI工程质量潜在缺陷险。

建工一切险与安工一切险

建筑工程一切险与安装工程一切险的保障范围包括物质损失与责任损失两部分。其中物质损失部分主要是指因自然灾害或意外事故导致的工程损失，责任损失则是指因工人、技术人员缺乏经验、疏忽、过失及恶意行为导致的工程损失。

上述风险因素所导致的工程损失，在不同的工程建设管理模式下，承担相应损失责任的主体也有所不同，如工程总承包模式下规定，工程总承包商对项目工程的工期、质量、安全等负总责，因此，相应的投保人一般由工程总承包商负责投保。

具体而言主要分为以下几种模式：

1、全部承包模式。由施工单位承包全部工程，业主与承包人双方都可作为投保人，一般由承包人负责投保。

2、部分承包模式。业主负责提供设计与部分物料，承包人负责施工与部分物料，这种模式下双方都可成为投保人。

3、分段承包模式。业主将工程分成几个部分，承包给不同的承包人，这种模式下应该由业主负责投保，以避免各个承包人分别投保造成的时间差。

4、施工单位只提供劳务模式。业主负责提供设计、物料、技术指导，施工单位只负责提供劳务，这种模式下应由业主负责投保。

IDI工程质量潜在缺陷保险

IDI工程质量潜在缺陷保险主要防范的是因设计、材料和施工等原因造成工程质量不符合工程建设强制性标准以及合同的约定，出现的质量缺陷问题，属于人为风险因素。依据国家法律规定，由此导致的工程质量责任主要由建设单位承担，因此IDI工程质量潜在缺陷保险的投保人即为建设单位，也就是工程发包方。

二、工程保证保险的投保主体

工程保证保险是以信用风险作为保险标的的保险，所涉角色包括债务人、债权人与担保人。债务人委托担保人向债权人提供信用保证，一旦债权人信用违约则由担保人代替债务人向债权人履行相应合同约定或作出相应赔偿。事后，担保人可以向债务人进行追偿。因此，工程保证保险的投保人即为委托担保人向债权人作出信用保证的债务人。

工程保证保险主要包括：工程投标保证保险、工程履约保证保险、工程质量保证保险、农民工工资支付保证保险、业主工程款支付保证保险、工程预付款保证保险。

工程投标保证保险

工程投标保证保险，是指投标人委托保险公司向工程项目招标人保证投标人履行投标义务的保险，债务人角色为投标人，相应的保险投保人也即为投标人。

工程履约保证保险

工程履约保证保险，是指建设工程承包方委托保险公司向建设工程发包方保证承包方履行建设合同义务的保险，债务人角色为工程承包方，相应的保险投保人也即为工程承包方。

工程质量保证保险

工程质量保证保险，是指建设工程承包方委托保险公司向建设工程发包方保证承包方在缺陷责任期内履行工程质量缺陷修复义务的保险，债务人角色为工程承包方，相应的保险投保人也即为工程承包方。

农民工工资支付保证保险

农民工工资支付保证保险，是指项目建设单位或施工单位委托保险公司向建设行政主管部门保证，建设单位或施工单位按规定支付建筑务工人员工资的保险。债务人角色可以是建设单位也可以是施工单位，因此，二者都可以成为相应的保险投保人。

业主工程款支付保证保险

业主工程款支付保证保险，是指建设工程发包方（建设单位）委托保险公司向建设工程承包方保证发包方按合同约定支付工程款的保险，债务人角色为建设工程发包方即建设单位，相应的保险投保人即为建设单位。

工程预付款保证保险

工程预付款保证保险，是指项目承包方委托保险公司向项目发包方保证承包方将工程预付款如实用于工程建设的保险，债务人角色为项目承包方，相应的保险投保人也即为承包方。

三、安全生产保险的投保主体

国内建设工程领域，安全生产保险主要分为两类：1.具有社会基础保障属性的工伤保险；2.对工伤保险起着补充保障作用的各类商业安全生产险种。

工伤保险的投保人

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在建设工程领域，针对建筑施工人员，工伤保险的投保人主要指建设施工企业或劳务分包单位，如果建设项目没有明确的施工承包单位负责的，相应施工人员的工伤保险由建设单位代扣代缴。

实行工程总承包管理模式的项目，由施工项目总承包单位或者项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

商业安全生产险种的投保

在建设工程领域，商业安全生产类险种主要包括：建筑工程意外伤害保险、雇主责任保险、安全生产责任保险。其主要作用，一方面是在工伤保险补偿之外，作为补充险种，为保险事故当事人或家属提供有效的保险补偿；另一方面即是帮助用人单位分散相应的赔偿责任风险。

《建设工程安全生产管理条例》

从分散用人单位赔偿责任风险角度，无论建工意外险、雇主责任险还是安全生产责任险的投保人都应为实际的用人单位（与工人签订劳务用工合同），即施工单位或劳务分包单位。而依据我国《建设工程安全生产管理条例》，相应的投保人即为施工单位。在实行工程总承包管理模式的项目中，相应的保险投保人则为总承包单位。

需要注意的是，实务中的安全生产类险种投保，由其是商业险种部分的投保，经常出现总包承包方将相应投保责任推给劳务分包方的情形。而事实上，工程总承包管理模式下，总承包方需要对项目工程的质量、安全负总责，在相应的安全生产事故中，其承担的损失与赔偿责任风险是高于劳务分包方，从这一角度，总承包方应重视安全生产类险种的主动投保。

险种有养老、医疗、工伤、失业、生育。

对应消费主体和支付条件如下：

1、养老保险

第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

第四条　参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照本规定第二条办理。

2、医疗保险

第七条　社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。

参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。

第八条　参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

3、工伤保险

第九条　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

第十条　社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。

第十一条　社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

上一年度全国城镇居民人均可支配收入以国家统计局公布的数据为准。

第十二条　社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。

4、失业保险

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条　失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

第十五条　失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。

扩展资料

《社会保险法》第六章　关于法律责任

第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

第二十一条　用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。

第二十二条　用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。

第二十三条　用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条缓缴社会保险费期间，不影响其职工依法享受社会保险待遇。

第二十四条　用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。

参考资料来源百度百科—社会保险法

安责险与工伤保险是并行补充关系，与雇主责任保险、公众责任保险、意外伤害保险是替代关系。该产品以安全生产事故的发生为前提，保险费率低，保障范围广，保险责任大。企业投保安责险后可以不用再重复投保其它类似商业险种。与一般商业险种比较有以下优点：(1)保险责任包括一般商业险种不予承保的“投保企业的重大过失责任”列入保险责任范围；(2)保障对象包括企业雇员和社会公众；(3)企业单位未能在规定的时间内履行对事故的受害方或第三方受益人的赔偿，保险公司可直接向事故伤亡人员进行先行赔付；(4)对事故伤亡人员的赔偿遵循“无过错责任”原则，按照保险合同约定的全额赔付伤亡补偿金;(5)针对人员密集场所的相关行业，增加了“扩展恐怖活动条款”、“扩展犯罪行为条款”安责险附加条款。(6)安责险建立有与企业安全状况、历史事故挂钩的费率浮动调整系数。(7)抢险救援费用列为一项保险责任，保险范围增加为避免人员伤亡的“人员疏散费用”。

安责险是一种带有公益性质的强制性商业保险，八大高危行业领域的生产经营单位必须投保，同时在保险费率、保险条款、预防服务等方面必须加以严格规范。在强制实施安责险之前，很多生产经营单位都投保了工伤保险、雇主责任险、公众责任险、承运人责任险、意外伤害险等险种，这些险种与安责险的保障范围有重复和交叉，但安责险与它们是明显不同的险种。一、在政策上，安责险是一种带有公益性质的强制性商业保险，八大高危行业领域的生产经营单位必须投保，同时在保险费率、保险条款、预防服务等方面必须加以严格规范。二、在功能上，安责险的保障范围不仅包括企业从业人员，还包括第三者的人员伤亡和财产损失，以及相关救援救护、事故鉴定和法律诉讼等费用。最重要的是安责险具有事故预防功能，保险机构必须为投保单位提供事故预防服务，帮助企业查找风险隐患，提高安全管理水平，从而有效防止生产安全事故的发生。与安责险相比，工伤保险是一种强制性的社会保险，雇主责任险、公众责任险、意外伤害险等是普通的商业保险，保障范围均不及安责险，并且缺乏事故预防功能。总之，安责险与工伤保险及其他相关险种相比，覆盖群体范围更广、保障更加充分、赔偿更加及时、预防服务更加到位。【拓展资料】《安全生产责任保险实施办法》第三条明确规定：投保单位按照安全生产责任保险请求的经济赔偿，不影响其从业人员依法请求工伤保险赔偿的权利。第十七条规定的30万元最低赔偿金额，也是充分考虑当前从业人员伤亡赔偿标准和工伤保险的赔偿额度确定的。《实施办法》第六条规定：对生产经营单位已投保的与安全生产相关的其他险种，应当增加或将其调整为安全生产责任保险，增强事故预防功能。将建筑施工、交通运输等行业领域的雇主责任险、公众责任险、承运人责任险等险种调整为安责险，需要保险机构做好以下工作：一是要做好安责险方案设计，充分体现安责险相对于其他商业保险在保障范围、价格、服务等方面的优势，使安责险完全覆盖公众责任险、雇主责任险等功能，一站式解决企业需求并避免增加成本。二是要切实做好事故预防服务，真正推动投保企业提高安全保障能力，降低事故风险，使其认可服务质量、看到服务效果。

公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担。3、失业保险：保障参保人在失业时有基本生活保障。4、工伤险：参保人在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。5、生育险：为参保人在生育期间暂时丧失劳动能力时提供基本生活保障的保险。

一、安责险与意外伤害保险存在以下区别：

1、性质不同。

安责险是责任保险。保险标的是被保险人对从业人员或者第三者依法应负的赔偿责任，将保险赔偿金给予企业。意外伤害保险是人身保险。人身保险的保险标的是人的寿命和身体。保险公司直接将意外伤害保险金给付给从业人员。

意外伤害保险是从业人员的福利，并不能转嫁企业的风险，即从业人员从保险公司获得意外伤害保险的保险金给付后，仍然有权利向企业索取赔偿金。

2、投保清单不同。

安责险项目中，企业不需向保险公司提供从业人员清单，减轻了企业繁琐的投保及保险变更工作；杜绝了因从业人员未在投保清单列明，保险公司拒赔的可能性。

但目前保险市场上的意外伤害保险基本都需要企业提供人员清单。若出险时从业人员未在投保清单列明，从业人员将无法获得赔偿金。特别是对于企业新入职的从业人员，若企业未及时向保险公司作出更改，这部分从业人员发生意外伤害，将无法获得保险公司给付的保险金。

二、安责险与工伤保险存在以下区别：

1、性质不同。

统保示范项目是商业保险，保障范围、保障额度可自由选择，保费收取灵活。工伤保险是社会保险，由政府管理，具有一定强制性，保障范围、保障额度、费率基本固定。

2、保障范围不同。

安责险的保障范围是生产安全事故造成从业人员和第三者的死亡、残疾，依法应由企业承担的经济赔偿责任。同时可选择投保附加雇主责任保险和附加公众责任保险以及其他险种，以充分转嫁企业的风险。

工伤保险的保障范围是发生应当认定为工伤或视同工伤，造成从业人员人身损害，应由工伤保险基金支付的情形。即工伤保险承保的是从业人员的寿命、身体，且并不承保第三者。工伤保险的死亡、残疾赔偿金标准较低，不足以满足企业风险转嫁的需求。

参考资料来源：百度百科—安全生产责任保险

参考资料来源：百度百科—《安全生产责任保险实施办法》

公司为员工缴纳的社会保险包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 生育保险 、失业保险和 工伤 保险五种。. 劳动者自己原因 辞职 的，不享受失业金。. 劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。. 具体缴费数额，可以拨打12333咨询。个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。个人交社保和公司交社保的区别二：缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由降至，最高行业基准费率由2%降至；二是政策平均费率由1%左右降至左右，降低个百分点，实际平均费率从目前的左右降至左右，降低个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过。个人交社保的灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。个人交社保和公司交社保的区别三：待遇城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。法律依据《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。