无锡银行从业人员

恒丰银行无锡分行（筹）诚聘英才　　恒丰银行成立于1987年10月，2003年改制变更为恒丰银行股份有限公司（简称恒丰银行），是首批获准成立的全国性股份制商业银行之一，具备“中央银行公开市场业务一级交易商”、“国家财政部国债承销团成员”、“全国银行间债券市场首批双边报价商”等多项市场准入资格，获得“中国500强企业”、“中国最具影响力企业”等荣誉。恒丰银行目前正处于发展壮大时期，已在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、福州、苏州等地开设了90多家分支机构。　　2010年9月16日，经中国银监会江苏监管局批准，恒丰银行股份有限公司无锡分行获准筹建。恒丰银行奉行“恒久发展、丰裕社会”的发展理念，真诚欢迎每一位有识之士加盟，实现心中理想，共创美好未来！　　一、基本要求　　1、具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录；　　2、部门负责人要求全日制本科及以上学历，其他人员须全日制专科及以上学历；　　3、责任心强，能够吃苦耐劳；　　4、具有良好的团队合作精神；　　5、除负责人外，年龄原则上不超过35周岁；　　6、身体健康。　　对于经验丰富、能力较强者，学历、年龄条件均可适当放宽。　　二、招聘职位及条件　　(一)办公室　　1、办公室负责人1-2名： 5年以上金融机构相关工作经历，管理能力较强，熟悉公文流程，能够熟练运用办公软件，具有较强的文字处理和公关协调能力，拥有一定的社会公共资源；　　2、行政、人事、文秘、综合岗4名：具有3年以上金融机构相关工作经历，能熟练运用办公软件，熟悉公文及档案管理；具有较强的文字处理、表达能力和公关协调能力；　　3、合规岗位2名：全日制法律专业本科及以上学历，具有从事银行相关业务3年以上的工作经验，具备律师资格者优先。　　（二）市场拓展部　　1、总经理6名：具有同等职级或下一职级3年以上任职经历，熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，了解本地市场情况,具有较强的市场开拓、管理协调、风险控制能力和合规意识；　　2、团队经理、客户经理若干名：从事金融工作两年以上，拥有丰富的客户资源，具有较强的营销和拓展能力。　　（三）财务会计部　　1、总经理助理1名：具有会计师以上职称，具有注册会计（审计）师资格者优先，精通银行财务管理、内部控制、成本费用管理，具有银行分行级工作经验，能熟练准确的进行财务分析、编制财务报告；　　2、财务管理及非信贷资产管理、资产负债管理及统计、出纳4名：熟悉银行财务会计业务、管理制度，具有良好的综合分析能力。具有3年以上银行分行级工作经验，具有注册会计（审计）师资格者优先。　　（四）资金票据部　　1、负责人1名：相关专业理论知识和实践经验强，能较好地理解和把握资金、票据市场，具有较强的团队管理能力、风险意识、沟通协调能力和行业分析能力，要求具有5年以上相关工作经历；　　2、业务主管2名：熟悉信贷资金、现金等多类报表的统计方法和操作程序及资金运营、利率调整、头寸控制等业务操作；熟悉票据业务的相关操作，拥有丰富的客户资源。　　（五）风险控制部　　1、负责人2名：熟悉银行风险管理操作制度、监管规定和相关金融法律法规，有较强的组织管理和信贷风险管理能力，分行级银行信贷管理岗位从业年限5年以上；　　2、授信评审经理3名：熟悉银行监管规定和信贷业务操作，有较强的信贷风险管控能力，要求从事银行信贷岗位5年以上，具备律师、注册会计师资格者优先；　　3、出账审查、贷后管理、综合岗位3名：熟悉银行信贷业务操作流程、贷后管理规定、信贷报表统计分析，有良好的信贷管理、分析能力和相关法律专业知识，具备3年以上银行工作经历。　　（六）营业部　　1、负责人2名：熟练掌握银行会计、出纳、储蓄岗等操作流程，后台操作管理经验丰富，对后台有较强的把控能力，具有3年以上银行分行级工作经历；　　2、营业部柜面人员若干名：具有良好的外在形象和亲和力，良好的服务意识和表达能力，具备会计上岗证，能够熟练运用计算机处理业务，年龄在28岁以下。　　（七）个人金融部　　1、负责人1名：精通个人、小企业业务的营销与管理，具有较强的市场分析和开发能力，具备一定的团队管理经验，要求具有3年以上银行分行级工作经历；　　2、个人信贷、小企业信贷、银行卡、理财产品、私人银行业务主管若干名：拥有丰富的客户资源，沟通和营销能力强，熟悉个人金融产品，掌握理财业务操作技能，具有3年以上银行从业经验。　　（八）科技部　　1、负责人1名：有担任相关部门负责人经历，掌握IT服务、运行维护管理、安全管理等相关知识，具有较强的解决实际问题的能力；　　2、网络、设备维护及软件开发人员2名：2年以上银行科技从业经验，熟悉计算机硬件、网络管理，熟悉软件开发、银行各种应用系统和安全维护。　　（九）国际业务部　　1.负责人2名：具有银行国际业务部工作经历、信贷综合管理工作经历，大学英语CET六级以上，精通国际结算及风险控制，熟悉供应链金融等金融产品，持有CDCS证书者优先；　　2.国际结算、外汇会计等业务主管2名： 3年以上银行外汇业务从业经历，大学英语CET六级以上水平，熟悉外汇管理政策，具有较强的外汇业务结算、清算、管理能力；　　3、市场拓展经理2名：客户经理序列，要求综合拓展能力强，具备识别供应链及产业链发展路径、准确提供相关产品、开展全流程金融产品支持的能力，3年以上银行从业经历。　　三、应聘须知　　1、有意者请将个人资料，包括个人简历、学位学历证书、身份证、专业技术职务证书、任职文件、其他各类能力证书等复印件、本人近期两寸彩色照片一张，一并邮至：无锡市梁清路118号华邸国际大厦A座2502室恒丰银行无锡分行筹备组，邮编：214062，信封上请注明应聘岗位；个人简历须同时以电子邮件方式发至：。恕不接待来访、来电，应聘材料代为保密，恕不退还。　　2、经初审合格，通知面试。一经录用，将提供极具吸引力的薪酬待遇和广阔的发展平台。　　3、应聘截止日期为2010年10月30日。

利:工资有保证，待遇也不错。弊:工资少。

说明

（1）如果是银行的正式员工呢，工资还是比较稳定的，但也不会太高了（一般职员），国家规定的各项福利待遇都是有的，但国有控股银行也不会好到哪里去，股份制银行待遇会好一些。

（2）银行上班其实挺早的，原来在中行的时候，早上不到八点就要到行里了，开晨会啦，准备一些东西，现金口上还要接押款车，点钱啦一些细碎的工作，信贷口上平时非常忙，加班加点也是平常，而且还没有加班费，当然做的业务多绩效也高所以没的怨，平时还要出去拉存款，拉贷款办卡卖理财产品，所有的都有指标考核。总体来说不错。

（3）银行虽然赚的相对比较多，但是，大部分人工作还是非常辛苦的，比如说柜台服务人员，按时上班，统一服装，不管心情如何，都要开心的面对自己的客户，上班不能做与工作无关的事，而且考核还非常的严格。

（4）操作类的岗位不止有柜员，还包括那些需要重复操作的岗位，比如银行卡部的很多岗位，也是操作类的，操作类工作有一个特点，那就是需要不断的重复操作，技术含量低，个人技能增长缓慢，有些操作类岗位还会涉及一些营销。

每月的25日。无锡农村商业银行灵活就业社保是用人单位给非全日制从业人员、无雇工的个体工商户和其他灵活就业人员，缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，会于每月的25日进行缴纳社保费用。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到亿元，上升。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到万元，成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为万人，比2015年少了8540人，减少比例为。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入亿元，同比增长；利润总额亿元，同比增加亿元，增幅；归属于上市公司股东的净利润亿元，同比增长。截至2016年末，常熟银行资产总额达亿元，较2016年初增加亿元，增幅。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬亿元，2015年则是亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是亿元、亿元、亿元和亿元。

2.招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在万元；交通银行**，达到万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为万元，领跑银行板块，而2016年则降至万元，下降近13万元，降幅为。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至万元，降幅达到。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为万元，2015年人均薪酬为万元，增幅为。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

3.十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为万人，比2015年少了8540人，减少比例为，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为万元；**的是农行，人均薪酬为万元。

4.券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为亿元和亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为万元，其次是海通证券的万元，中信证券则以人均万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为万元。

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