执业药师法规张坤

拿了户口就跳槽，这件事情最近在网络上炒作的很热，矛头主要指向了那些依靠单位关系获得了北京户口的人，认为这些人不够诚信，但是却忽略了户口背后隐藏的社会问题。户口现在已经成为了捆绑社会资源分配的一道枷锁，这种现象在一线城市尤为明显，想要分析拿了户口就跳槽的问题，首先要明白为什么这些人迫切的想要得到一线城市的户口。以北京为例，如果获得北京户口，可以享受到极高的社会福利，这是二三线城市所无法获得的，尤其是偏远地区的城市，这周资源分配的不均衡就更加明显，所以才会造成这么多的人想要到一线城市定居。但是受限于城市规模和市政管理压力，不可能有这么多人同时获得一线城市户口，所以国家出台了相关的法律法规进行限制，一道户口挡住了很多人。我在网络上搜索了一下如何获得北京户口，按照北京户籍管理办法中的规定，外地投资者需要连续三年每年纳税80万元人民币以上 或者近三年纳税总额达到300万元，可办理进京户口。还有企业中本地员工数量达到一百人或者占据总职工人数的90%以上，符合条件者，可以给予办理私营企业法人代表配偶及子女共三个进京户口指标。这一项规定就让普通的劳务工作者不可能满足这一条件。而除此之外，还可通过与北京本地居民正常的婚嫁关系和高等人才引进等方式获取北京户口。这方面的规定也非常的严格，普通人很难得到。只有一些公司机构才有途径通过合法方式安排公司员工获取北京户口，而且这样的机构也不多。虽然获取一线城市户口比较难，但是仍然有大量的投机者想要通过各种各样的方式来获得，加入一线城市户籍，除了可以享受优质的社会保障资源之外，还可以在就业方面获得更多的支持，所以才有这么多人削尖了脑袋想要挤进去，这是社会资源分配不均衡所造成的奇特现象。说拿到了户口就跳槽这是一种失信行为，那么就要先找到跳槽人究竟有没有做过这样的承诺，如果没有承诺，失信也就无从谈起。一些企业为了挖取人才，将获取北京户口作为员工的一种福利，而这种福利是在员工完成一定工作指标之后才能得到的，也就是说在获得户口这一段时间内，员工和企业之间已经完成了一次公平的交易，如果没有相关的书面协定，员工跳槽并不算是一种失信的行为。在市场经济环境中，员工有权利选择自己服务的企业，在合同法上都有明确的规定，法律，在保护企业合法权益的同时，也会保护员工个人的合法权益，企业提供的福利待遇是自愿给予的，不能作为强制捆绑员工的条件，如果真的涉及到一些相关问题，完全可以在合同上进行明确规定，厘清双方的利益关系，这样在出现人才流失的时候 ，保证双方的利益都不受到侵害。从情感上来讲，员工拿到户口之后就跳槽，确实是对企业的一种不忠诚，但如果企业的各方面福利待遇都能符合员工的要求，完全可以保证人才不会流失。人才流动是符合市场经济原理的，不应该用过多的情感和道德去绑架员工，而是应该通过法律来维护自己的权益，如果员工的跳槽涉嫌违法行为，自然会受到法律的惩处，而如果他的行为不违法，那么在道德上的谴责也是没有价值的。