会计从业培训讲师招聘

之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站，还有蓝领的找工作网站。

高端平台

猎聘网：成立于2011年，老总戴科彬，猎头顾问预计25万；近年，其产品“面试快”深得大家厚爱。

才客：才客，主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台，特别是其16%服务费撬动了行业壁垒，得到了广大企业的喜爱，发展十分迅猛。

100offer：始创于2014年，主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。

猎上网：全国猎头整合平台，对接企业需求和猎头资源；目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。

蓝领平台

上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班，力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。

脉脉app-职场舞台，机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。

优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。

美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海，由原中华英才网高管谢光华先生创立，成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。

闪聘app-找工作就是快公司位于广州,在用众包思路做蓝领招聘。用工企业可以自己在平台上发布免费的招聘信息,个人求职者应招。

为了避免打广告嫌疑，以上推荐的是个人常年在用和了解的，希望能够帮到正在求职的网友。

现在事务所一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。

最好有在本行业实际工作经验，学历在本科以上就可以。

每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候？高顿ACCA觉得四大会计师事务所是很多学习会计专业的学生非常想进入的一个地方，在注重实践操作技能的这里，你可以在非常短的时间拥有非常丰富的一些应用技能，而且对于自己的技能提升也有非常大的帮助，虽然说压力可能会比较大，但是收获是特别大的哟，作为会计师事务所当中的一个翘楚，四大会计师事务所分别是普华永道，安永，毕马威以及德勤，他被称为四大会计师事务所，是很多财会学子梦寐以求的工作之地。四大会计师事务所的要求是特别严格的，但并不是那么的高不可攀，而且他的回报也特别的丰富，但是我们付出的也是非常多的，那么每年四大会计师事务所招聘时间是在什么时候呢?

每年四大会计师事务所，如果说是暑假招聘的话，大概是在每年的三四月份就已经开始网申了，等到5月份到6月份的时候就可以投递简历了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大会计师事务所，社会招聘一般都是在3月份的4月份，这段时间经常被称作为金三银四，具体的我们可以去四大会计师事务所网站看一下，上面都会有非常详细的记载。

四大会计师事务所入职条件

如果说从专业方面来看，不可否认如果说留学生是金融以及会计专业的话，那么进入四大会计师事务所是非常有优势的，而且如果能有非常良好的素质和技能方面，也是可以进入四大会计师事务所的，四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业，再加上一些培训，就可以培养出一些复合型的人才。

留学生在进入四大会计师事务所之后，在2016年的时候起薪是7200元，但是因为晋升的路线有差异，所以说每个级别都会有很大的不同，在2017年的时候，每个月是8250元。

参加招聘的注意事项

1,做好准备

求职者应该多多了解这个企业的一些情况，和它的规模，产品等等，应该重点去研究这次的一些职位，看一下有没有符合自身的一些位置，然后对号入座。

2,做好简历

我们应该对企业的一个职位要求方面进行修改，要做好针对性的简历，可以提高我们入职成功率，我们可以将简历当中把自身能力和技能方面罗列出来，根据职位把自己的优势修改和突出出来。

3,赶早不赶晚

其实很多招聘会的供需比例都是很失衡的，一些企业当中透露，其实现场录取率大概只有10%，所以说竞争还是特别激烈的，有时候可能会贴出某某职位已招聘满的告示等等，所以说我们要赶早不赶晚。

4,仔细听一下宣讲会

求职者在进入现场之后，可以仔细的观察一下企业当中的宣传介绍和一些文化介绍，对于用人的一些特点和招聘时的一些特点，都应该有把握才可以，然后根据我们的个人经验，一般面试的时候都会询问，他的员工晋升和价值观等等，一般企业都是比较喜欢有创新力的一些人才的，而且有些企业比较喜欢一些忠诚的员工等等，我们在企业面前应该有得放失才可以。

5,要注意着装

留学生一定要多多注意自己的着装，而且在面试的时候也应该多多注意礼貌方面，在参加招聘之前，我们可以看一下面试方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我们在面试的时候，应该给自己树立足够的自信，在面试中也应该保持着足够的自信才可以，只要有了足够的自信，那么在面试的时候就会有非常高度的注意力和思维能力等等，这样就可以争取在答辩时的胜利。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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同样都是主管，却有不同的习惯、思维、价值观和兴趣，但始终不变的共同原则就是要对部属、团队用心和真诚。如果你遇到了拥有这些特质的领导，别轻易放过，当你被好主管重用的时候，请欣然接受并且表现得更好，那么下个主管铁定是你。

好领导具备的五项特质

身为听令行事的上班族，你对你的老板还满意吗？还是抱怨老板已经变成同事之间的茶馀饭后话题了呢？又或者，你还在找工作，却犹豫不决，不知道该找寻什么样的雇主才真正可靠？

知名企业家 Marcel Schwantes 表示，一流的领导者往往会有五个惊人的习惯及特质。观察一下，如果你的老板也有这几个习惯，就试著原谅他的坏脾气，不要轻易地说辞职；如果你还在找工作，记得，要找老板就要找这种的！

一、一流的倾听技术

想要和他人有效的沟通，重点可不是过人的口才，而是倾听的技巧─掌握倾听艺术的一流领导者，总是知道要如何倾听他人的故事，再提出问题。

根据其他人的需求来决定对话的重点，并视谈话的对象和状况慢慢摸索谈话的深度。懂得把重点放在他人身上，是这些领导者的竞争优势。

二、信任他人

《信任的速度》一书的作者Stephen M.R. Covey 表示，一个拥有高度信任的团队，将会以更快的速度和更低廉的成本产生成效。

一般的领导者往往都在等待著取得追随著的信任。而如今他们发现，与其等待追随者的信任，不如领导者先给予他们绝对的信任，这样一来，大家会更愿意信任领导者，并且死心塌地的追随在其身后。

三、教导他人

Louisiana Kitchen的CEO，Cheryl Bachelder在他的书中有提到「教导」的力量。她认为教导也是一种领导能力。领导者就像是老师，追随者则是底下的学生，而每个学生都希望他们是课堂中表现最好的。

就像课堂中渴求知识的学生一样，领导者必须给予追随者所需要的东西，并且运用手段让追随者信服，相信在他底下真的可以学习到些有用的东西，并且这位领导者能够带领他们往成功迈进。

四、提供学习和成长的机会

大部分而言，在一个健康并完善的组织当中，你会发现他们致力于让员工成长。高层的领导者、经理人、人力资源干部之间有著强大的合作伙伴关系。

他们确定了员工的才能及优势之后，制定相关策略，并把这些当作首要任务之一，使得他们能够发挥最大的优势，并且开发自身的潜力。

五、发展强大的人际关系

愿意让人追随的领导者，愿意花时间在他人身上，而不是为了自己的个人利益。他们投资时间和心力在有价值的员工上面，以更加了解他们─当然，这里说的并不是指喝咖啡聊是非。

重点应该是加强彼此之间的关联、分享资讯、表达关系，并且能够公开讨论彼此的意图。

结语：

无论是天生的领导者，还是后天培育出来的聪明领袖，都必须要有强烈的责任心和十足的勇气，一个好领导往往是在背后成就他人，他自己不见得有很多过人的技术，他可能平常非常低调，但在重要时刻往往能给予团队足够的支持，愿意给予每个员工尊重，耐心倾听每个人的需求，他有的往往不是技术而是一个超前的眼光。