德州企业会计培训流程

您好，很高兴为您解答：新手会计走到工作岗位后，还有很多实务操作的技能需要学习，注意经验的积累。如果有时间，最好同时参加实操类的培训。你平时可以找一些相关的实操培训课题，如“新手如何做好、管好内账”“工业企业的会计上岗实训”等。

零基础最好学半年左右，基础会比较扎实，但是这是最保守的情况，因为会计难度还算可以，所以学的时间也不会长的。会计算是学的时间比较短的，保守是半年，也可以根据个人学习情况而定，要是你每天坚持学习的时间比较多的话，还是很好的。学的时候可以初级会计职称考证和会计做账实操一起学习，这样的话学了之后，考到初级会计证书了，又 有了实操的经验了，所以说还是挺好的。

会计工作流程制作记账凭证1、根据支出凭证的性质，将支出证明单分为：建筑工程支出—工程施工、业务往来的招待费支出—销售费用、与行政有关的支出—管理费用、与销售油漆业务有关支出—商品、与银行结算有关的支出--财务费用。2、具体根据支出项目按相关的二级子目记账，并写清摘要，特别是招待费支出要写明确陪同吃饭的是谁，邀请的哪个单位的同志。算账固定资产折旧的计提，（工资未做计提，按实付实计做账），现有固定资产为福田汽车一辆，价值13万元，按5年计提折旧，预留5%的残值，按年限平均法计提折旧，每月计提24700元的折旧。记账将凭证依次计入丁字账户对平，逐笔登记明细账、总账，完成每月资产负债表、损益表。制作内部管理报表根据管理费用、销售费用、工程施工、商品明细账，完成每月“管理费用支出明细表”、“往来单位开支明细表”、“油漆销售情况统计表”、“油漆应付款情况统计表”、“装饰工程开支明细表”。以上表格电子版存放于E盘“华誉丰账务处理”文件夹内。银行业务1、电子银行银企对账。将经办人的密匙插入USB接口，打开工商银行的界面—企业网上银行登录—输入经办人密码—银企对账每月初应核对上月账单。2、电子银行转账。将经办人的密匙插入USB接口，打开工商银行的界面—企业网上银行登录—输入经办人密码—付款业务—汇款单位—汇款账号—金额—确定—在密匙上按OK键—根据提示再按一次OK键—拔出经办人密匙插入复核人密匙—输入密码—根据提示按OK键—根据提示再按一次OK键3、领取银行回单。在银行大厅进门右边，找到回单柜，刷卡即可。报税1、地税申报地税采用电话申报：拨通85290529--根据提示按“1”--输入密码09791282（华誉丰）67617627(华鑫隆)—报税--（制作申报表留底备查）2、国税申报国税采用送到申报：复印申报表—填写税目及金额—盖公司公章—送达至花桥一村国税局办税大厅。每逢4月、7月、11月、1月需申报季度企业所得税，需用A4纸打印季度资产负债表与损益表，并盖公章。（申报表一式两份，一份留底备查。）近期需要完成的工作需要到地税局找段忠伟专管员拷一个软件。需要说明的事情1、由于公司暂时未设出纳岗位，现金由李总管理，一般流程如下：李总从公司账上转入他个人账户，（借记其他应收款-李金华，贷记银行存款），公司一切现金支出由李总报销（借记相关项目，贷记其他应收款-李金华），李总给刘总部分备用金代为临时报销备用。2、公司为增值税小规模纳税人。3、公司2月份税款已申报成功。

会计培训班的学习一般情况下需要三至六个月的时间才能够学会，完全熟练操作后胜任会计工作的。

不过就也会根据你选择的课程以及自己学习的能力，学习时间等多方面因素来决定学习多久。

由于很多学员都是上班族，因此学习的时间也不固定，所以学习时间就可能会长一点。

不过既然大家学习是为了后期可以具备胜任会计工作的能力，最终让自己可以非常熟练的掌握会计技能，建议大家选择全日制班的形似学习，这样更节约时间。

因为在后期的学习过程中，我们还需要进行真账实习，是需要进入基地的，在基地一般需要学习三个月的时间。

如果你是零基础学会计，建议：第一章：会计职能会计基本职能：核算（记账、算账、报账）、监督（合法性、真实性、完整性），会计拓展职能：预测、决策、分析、评价第二章：会计对象会计核算监督的内容，经济活动、资金运动（投入、周转、退出）第三章：会计要素与会计等式会计要素、会计等式第四章：会计科目与账户会计科目、会计账户 第五章：会计记账方法会计记账方法的种类、借贷记账法第六章：会计分录与试算平衡会计分录的分类、编制方法及业务练习、试算平衡的原理及编制第七章：会计凭证会计凭证概述、原始凭证、记账凭证、会计凭证的传递与保管第八章：会计账簿会计账簿概述、会计账簿的启用与登记要求、会计账簿的格式与登记方法、对账与结账、错账查找与更正的方法、会计账簿的更换与保管第九章：财务报表财务报表概述、资产负债表、利润表第十章：税法基础增值税法、企业所税法的基础内容，各税种的会计核算处理

企业培训有： 1、基础培训；这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。另外，基本的一些行政信息，比如请假出差、费用报销的流程等，都可以教导新员工，让他们面对这些情况时不至于手足无措。 2、职业技能培训：社会总是在不断的进步，企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要提高自身的工作职业技能。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。 3、素质态度培训：除了基础的职业培训外，企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物，为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作，不发展其余爱好或者技能，是不利于员工和企业的长期发展的，也很容易造成员工流失的现象。

很简单，带着有效的会计证到该公司应聘，公司同意接收即可，无需任何其他手续！

企业培训包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训等。企业培训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。企业培训流程为测评、规划、培训、辅导跟踪、管理以及再评测。