老板不支持培训怎么做会计

毕业2年的我，换过很多工作，最终我选择了做会计。有人说做会计很枯燥，以前我也相信了这种言论，以至于晚入行一年多。在这有会计证的人满街都是的年代，做会计其实并不是个很好的选择，当然如果你满足，或者即将满足以下条件你可以尝试转行会计：（有熟人给工作的除外） 1、拥有专科以上学历（方便更早拿到中级没有的自己自考或者成教） 2、超高的学习激情和持久的学习能力（会计是个持久战 ，终身学习没商量。） 3、经济上能一年拿低工资而不影响你的家庭生活质量（没结婚的人是个优势，毕竟是一人吃饱全家不饿。婚后有人找钱有婆婆带孩子或者有人找钱孩子大了基本不用太过问的也行）以上是具备转行人员的具备条件，下面其实我最想说的一段话是：如果你只是想做一个拿着会计从业或者初级证书做着初级核算工作的人，我奉劝不要进入会计这行了，会计这行不缺这类人，甚至夸大点说，那些拿着从业找不到工作的人一大堆，而你绝对拼不过，拿着从业和初级证做了核算一辈子的人。如果你没有吃苦想往高层次点的会计方向发展的人进入会计行业，只会让本来就饱和的会计初级工作市场人更多。言归正传，对于没背景又不是会计本专业的人来说专做会计其实是没有优势的，但是先天不足，后天还是可以通过勤奋来补的。首先要从心里认同自己，不要因为是非科班而否认自己，要知道他们顶多不过比你理论知识多，会计工作讲的是实践，就是说实践上面你们都是从头开始。当然如果你就想着实践，以后又不从理论上敢追别人又想走的远的话，想必自视甚高。 在有了自我认同感后就要开始对会计行业考证的基本认识。 从业资格证——初级——中级——高级 注册会计、注册税务…… 当然据说拥有高级会计师和注册会计师就已经够很多人苦战职业生涯的一大半时间了。个人观点是，要想走的远注册会计师是必须有的，不是说学了多有用而是做到大点公司的管理层有此证有时候他就跟学历一样成了敲门砖。会计之路，“路漫漫其修远兮” 大家对自我和会计行业有了基本了解后就开始转行之路了。首先我们得考个会计从业资格证，这是进入行业的门槛。我不建议有工作的人辞职考证，毕竟有证离有工作之间的路你并不知道有多远。报了会计培训班是最好的（经济困难或者自学能力强者除外），报班好处在于两点： 1.对于自控能力差的人来说起了一个督促作用 2学习过程中能认识不少同志向的人，能让你增加动力外，以后说不定还是行业人脉，找工作换工作上，说不定能共享资源。 拿到从业证书后，找工作是一个棘手的问题，我建议在某宝话十块钱买一个某行业的做帐视频，当然网上有很多免费视频。你要指望通过这个视频能马上胜任什么工作是不可能的，但是能让你亲自过一遍做帐流程，以及熟悉金蝶软件（大部分公司用这个软件）的运用。如果说你已经熟练了这些最好是能考个初级证书（每年11月报名次年5月考试），本人认为做内帐之前学习这个是很有必要的。如果有人着急快点工作，也是可以的，初级也可以在你实践后慢慢考。 对于只有这点水平的我们来说，找工作我有三个想法供大家参考： 1.找一家当地会计代帐公司实习（这种公司很多网上自己找要么上门去问），工资肯定很少，所以大家做好一年没什么钱可用的准备。到了这种公司前面三个月都是跑腿，千万不要因为这个而觉得学不到东西而辞职。但是据我了解，只要你坚持下来你会发现，你所跑的退不是白跑的，因为你自己接单位后也要处理这些事情，你当年跑的腿对你以后独立解决外联关系，处理事情是很有帮助的。你也可以因为帮别人做事，从而得到别人的帮助，这将成为你拜师学艺的方式。在这种公司心急想一下子成为大会计的心你可以收着，这只会让你觉得你学不到任何有用的东西。接手单位后得你，在学习国家政策（不学就是白搭）的同时把你们公司的账务，按照行业分类，每一种行业挑出三家单位来研究并且自己根本练习，相信我你不仅会了解其中奥秘，也能很快胜任每个行业的外帐（房地产和工业最难）在代帐公司呆个两年你就可以跳槽了。 2.坚持不懈的找那种小公司，这种公司工资一般水平，会计干着文员行政库管为一体的工作，但很能锻炼你的能力，这种公司最好找的是商贸公司的会计。找这种工作时候不要只在网上搜索xx会计招聘，最好是直接搜索商贸公司然后自己打电话问要不要招聘会计。说不定即使他不招聘会计，都会有会计的预备岗位，这就引出了我的第三点。 3.曲线救国不为是一个没有办法的办法。如果你本来的工作就在那种销售或者文员之类的工作上，先考证书，然后等待时机争取内部转岗也是一种办法。另外一种就是脱离本来公司后找个离会计近的岗位，最好是在小公司里面。比如出纳或者文员，机会是靠自己创造的，怎么抓住机会跟会计学习就是你自己的事情了。不要歧视这种曲线救国的方式，如果你是老板你也希望找个了解公司内部运作的会计，这就是为什么我要求最好是小公司的原因，公司大了你一个外行接手会计工作怕业务多了太复杂你接不下来，更何况大公司你一个销售你一个文员怎么可能了解公司整个体系结构。以上是我的愚见希望对要转行的人有帮助。如果你心中有了想法但还是担心可践行性我可以给你喝点鸡汤。 本人12年毕业换了很多工作后一度迷茫以至于在家呆了无数个日子。浑浑噩噩的过着日子，又频频繁繁的换着工作。15年在岗学习失败后，辞职在家看书三个月拿到了从业证书。我在网上看了无数个工作后终于找到一家商贸公司做会计，但是去了那里发现要我来建账，并且是把前面几个月的账全部弄清楚，这个对于我来说难度有点大，只有从业资格证的我无从下手（最好一开始找个有账的，可以照着前面的人做的账跟着学着做）最后我辞职了。又在网上看了家做床垫的厂，做了一个小时的车去看了后打消了去的念头。这是一家小厂，工人有二三十个，年轻人只有一个。这里偏僻又无聊，老板给我两千工资让我在那里学，办公室里面只有一个文员，老板让我下车间认识材料，当时一想到没会计教我，还要住在厂里面，老板还让我下车间顿时不想干。多年后回想其实做会计本来就得下厂了解生产流程和生产材料，那时候不懂觉得，老板坑我。回去后我总结了下自己那段时间的经历。其实真正促使我一次次拒绝工作的原因其实是胆子小，又觉得能力有限不敢胜任。我心里怕自己做错了自己根本不知道，心里面没底，所以回来后就找了家代帐公司，这种公司就有老会计并且会给你学习的时间。事实上事情并不顺利，找工作时发现没地方在招聘，只好厚着脸皮不管人家招不招都去问，最后奇迹出现了。但是事情并没有因此而一帆风顺，我进入公司后做了行政。在做行政期间我利用闲暇时间跟这些会计学，当然没人会教你，老会计给我支招，让我拿着凭证自己把原始单据拿来照着做然后再看人家做的。后来领导看我好学就把本公司的账给我做了。再后来老总内部调岗让我和一个没有会计证的关系户对调了岗位，在做了行政一年后我终于做了会计。之后我报了个网上学习班把政策和填写报表系统的学习了一遍，现在感觉知道的东西多多了。我现在在做帐方面还是有所欠缺的，未来准备学习公司其他会计代理的有收入的公司的账务，并且利用网络学习班学习内账知识。我明年准备考初级和拿到本科毕业证的我，相信明天会更好。小s是一个高考没参加，靠单招进入一所大专院校康复专业的学生，毕业后进入一家康复养老院。对于读这个专业的人来说，这个专业就是个鸡肋。小S想做护士，可是尽管这个专业跟护士学的东西差不多却没有人家专业也不能考证。要去照顾老人的小S并不是一个有耐心的人。迫于无奈小S在那家康复养老院不死不活的呆着。好在这家养老院的大学生不多，养老院很重视招来的她和一起来的同学，把他们两个分到了不同的岗位。小S由于自己文笔好做了文员方面的工作，后来又转做了会计，另外个同学很外向也喜欢做老人和其他单位的联谊工作，后来就负责了策划和管理工作。今年小S考过了初级，她觉得自己很幸运，能找到个合适自己的工作。她感谢自己当初的坚持，她觉得其实讨厌一个工作，只是没找到合适的岗位，但是不要因此否定了这个公司，所以利用自己优势在公司内部转岗也不是坏事，重点是不知道自己要干什么的时候，先做好自己手里面的事情，说不定慢慢你就开始越来越了解自己适合什么了。如果自己根本不知道要干什么，动不动就走人其实不过是一直换工作而已。 鸡汤喝完了，你准备好转行了吗？ 再次强调会计初级岗位已经饱和，请只想做会计岗位的同学不要来跟其他人争饭吃了。对于文化层次稍微差点的朋友如果转行做会计，也请提升自己的学历。因为学习让我们走得更远……

其实会计这个岗位都是从出纳开始的，一般公司没有空余会计的职位是不会将出纳提上来当会计的，你可以学习下你们公司会计在做些什么工作，即使现在是出纳，但将来你离开这家公司后，也以可以做会计的工作。

先写好员工培训的需求分析，着重讲一下员工培训对于企业的发展的重要性。下面给一些员工培训的作用说明，你再修饰一下。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业从来没有象现在那样重视培训。本文就培训谈些个人看法，以求创新企业培训。培训—企业腾飞的翅膀有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点： 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。 2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找. 3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。 4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。