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1、小企业会计准则规定：企业的职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的职工教育经费二级科目里核算。2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。借：应付职工薪酬-职工教育经费 500贷：现金 500
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(1)支付财务人员新会计准则培训费计入什么费用呢？这个是业务培训，计入管理费用-办公费用即可。 （2）支付税务登记证换证费用计入什么费用呢？这个也是 管理费用-办公费用。 （3）购买现金支票空白凭证计入什么费用呢？这个是收了两个费用有工本费，应该计入管理费用--办公费用有手续费。按说应该计入财务费用-金融机构手续费 简单点处理，就不分这么清楚了，本身数额也不大，可以直接都计入一个科目；计入哪个都可以。 供参考。。
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培训费属于劳务费。
劳务费保括个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬保括范围：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
因此培训费属于劳务费。
扩展资料：
劳务费计算公式如下：
劳务费=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销 售费用-财务费用-管理费用-主营业务税金及附加
产品税前利润=产品销售收入－产品销售成本－分摊后的销售税金及附加－分摊后的期间费用
产品销售收入= 国内销售收入+出口销售收入
产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。
分摊后的销售税金及附加 = 企业主营业务税金及附加×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊后的期间费用= 企业期间费用合计×分摊比例（按照销售额进行分摊）
分摊比例（%）=该种产品销售额企业生产全部产品销售额（包括该种产品）×100%。
参考资料来源：百度百科-劳务费
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培训费属于应付职工薪酬中的职工教育经费。
会计分录为：
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
借:管理费用
贷: 应付职工薪酬-职工教育经费
企业培训费属于"职工教育经费"核算的内容,根据会计准则规定记入当期损益,期末结转至本年利润。企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣,但超过部分则在以后期间抵扣,需要做纳税调整确认递延。
扩展资料
培训费应该扣除的两种情况：
1、如果培训费用,有服务期,应该扣除员工的培训费用,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
你是我心头的温暖你是我眼中的温存
支付职工培训费会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬
