新手会计培训加班补助

重庆的会计工资调查结果如下：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。

《劳动合同法》

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。1.执行会计制度的企业会计分录：借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:现金2.执行会计准则的企业会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费贷：现金借：管理费用—职工福利费借：生产成本—职工福利费借：制造费用—职工福利费借：销售费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—职工福利费

加班工资的计算方式：加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，则不低于工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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