财务会计岗面试培训辅导

财务跳槽参加面试，想面试成功？面试前的准备有哪些？

面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。下面小编整理了会计岗位面试技巧，欢迎参考借鉴！

一、包装简历

用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

（一）通过了爱尔信会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年—2年左右会计岗位工作经验。

（二）简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

（三）如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了爱尔信会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年—2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。

（四）如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了爱尔信会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年—2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

二、发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心！

三、面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容；如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

四、面试问答侧重点

（一）人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点（如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质）。

2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过爱尔信会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。

4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的.就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。

5、常见笔试理论知识（举例类似的理论题型）、分录题（略）：

⑴会计的6大基本要素是什么？

答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

⑵会计的3大报表是什么？

答：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

⑶新企业所得税率有哪几种？

答：新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

⑷职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个？

答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

⑸对薪资有什么要求？

答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬（提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了）。

（二）企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人（直属领导更喜欢配合性强的人）。

（三）企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用！同时能展现出自信、真诚、乐观的气质（老板更欣赏能动性强的人）！

3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意！（可增加备选的机会！）

每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处？下次该如何改进？或下次复试时该如何弥补？这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力！

有准备的人才能抓得住机会！踏好第一步是成功的开始！

您好，中公教育为您服务。首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。第二，一定要分层次，千万不可一堆跟**一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦JY。第四，在答题时，注意眼神与考官的交流。第五，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路，让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些。第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。下面和小编一起来看财务岗位面试技巧，希望有所帮助！

财务面试题：

1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做？

出题思路：情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。

评分参考：

好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。

中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。

差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；计划安排欠妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能力较差。

2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？

出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。

评分参考：

好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。

中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。

差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。

财务岗位面试技巧：

随着经济活动的复杂化，企业面临的.风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：

1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。

2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。

3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。

4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。

不单是会计岗位，其实所有岗位面试都要注意：1、举止着装得体，符合岗位外在要求；2、所谈所问所答，一定切合行业、企业、岗位的要求，不空洞、不虚假，举过去自身的事例，简要说明自己的胜任程度。注意，以上，对应聘者要多渠道了解应聘企业的行业、企业本身、岗位素质能力要求，甚至还有工作环境、管理者风格等信息提出很高要求，事实证明，信息越多，采用的面试应对方式也就越多，胜出的可能性就会增加。

一般来讲全国的公职类考试招考，公务员招考大多集中在上半年时间，而下半年的考试大部分以事业单位编制为主，就事业单位考试面试来讲有一类面试题型 出现的概率仍然是比较高，那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察，模式主要分为直接考察和间接考察两种类别，但 在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩，其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上，那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和 岗位的特点，并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明，“请谈一谈你报考这个岗位，相比于其他人的优势。”

这个例题其实是另一个题目的简单，变化即“请简单介绍一下你的优点?”。曾经有个学员报考农信社，他在回答这个题目的时候，花费了大量的篇幅用来说 明自己是一个多么多才多艺的一个人，诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误，大多数人在面试场合凭借着 自己在考场上的感觉，就自己的优缺点想说什么就说什么，结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容，结果自然是“言者谆谆，听者藐藐”，最终与自己心仪的岗 位擦家而过?

面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流，对考官来说，通过观察你的言谈举止，来判断你是否适合该岗位;对考生来说，就是要紧紧围绕职位特点和用人 标准，通过自己的一言一行，来说服考官接受自己。如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选，筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点，并有针对性的举例进 行阐述，或许会起到事半功倍的效果。比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。

首先筛选出三个优点：一、做事细心，富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强，易于接受新鲜事物。

其次就每个优点举例说明，在这里我们以第一个优点为例“各位考官，我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。在大学四年的学习中，我一直担任我班 班长，其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况，我们每学期公开核对两次班费的使用状况，一年就是四次，四年就是十六次，在这十六次的核算 当中我没有出过一次错误。大学毕业时，我的工作得到了老师和同学们的一致认可，被推选为当年的全校优秀学生干部。”

最后，联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作(报考事业单位财务岗也适用)，每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候，一定要做到精确到每个小数点，我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。