注册会计师的人力资源

你能考到注册会计师，那么当然很好，但是全国就那么几个注册会计师，你觉得你的希望有多少，人力资源至少是个触手可及的东西。而且每年考会计的人有多少，是爆满，毕业出来的是多少，是饱和，饱和加爆满是爆炸。很多人已经找不到工作了，这是真的，会计是很需要，但是已经有太多比你早的前辈们下手了，人力至少还是个新兴专业，有的学校也不多。

不一样的。注册会计师的含金量比较高。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计中介审计独立审计的专业人士。注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。

注册会计师好，也更难一些，现在很多工作都要求有财务知识，注册会计师，是个比较牛的证了

当然是注册会计师好。

注册会计师证书对就业的作用

注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计中介审计独立审计的专业人士。下面是我为大家带来的注册会计师对就业的作用，欢迎阅读。

企业对于应聘者职业证书的态度

找工作这件事变得越来越头疼，很多公司抱怨招不到合适的人才，很多求职者则抱怨找不到合适的工作，甚至不合适的工作也找不到。筛选人才在过去几十年已经发生了很大的变化。过去找工作的人不多，企业几乎来者不拒。后来教育开始普及，但是读过大学的人不多，企业当然愿意吸收大学生。再后来，大学生越来越多，硕士也变得廉价，一个岗位同时会有上千人竞争，企业选择提高学历要求，就让人才筛选变得更加容易。

坦白的说，学历歧视只是企业故意的偏见和应聘者无意识的障碍罢了。虽然很多人出现了伪造学历的现象，但是有学历高的人认为，“老子都博士了，你们还不抢着要我，这是社会的不幸。”

哈佛的本科就比武汉大学的博士能力强吗?这似乎并没有可比性，不过，HR之所以对学历比较介意，还有一个原因是，除了学历或者学位，求职者在专业领域没有其它能拿的出手的东西。简单的说，除了学历学位，还有什么能证明你能力的吗?显然英语四六级这样的证书并不靠谱，有专业领域高含金量证书的话，情况或许会不一样。

CPA证书对于财经工作的重要性

随着高学历人才越来越多，甚至985、211的毕业生也越来越多，仅仅依靠学历来筛选人才已经不再明智，能力才是企业对于人才唯一的'要求，不论是职场大牛还是职场小白，总得有点拿得出手的东西来证明自己的实力吧。财务专业领域有很多证书，CPA算是最具含金量和竞争力的职业证书。

求职需要应聘者能够认同岗位工作，并且胜任岗位工作，一个会计从业者或者其他岗位拥有一张CPA证书是绝对合适的，这是一个非常客观的问题。随着人力资源体制的成熟，企业不再重视学历学位，CPA可以证明你的能力，并且培养了你的财务思维，这是应对职场最实在的武器。

武大博士生考到CPA证书后，加上她的学历，顺利找到一份外企财务助理的岗位，这跟之前到处碰壁的感觉是不一样的，甚至开始有猎头打电话挖人。换句话说，如果你学历不错，能有一张CPA的话，绝对是双保险，如果大学一般，一张CPA只能是雪中送炭，一块有分量的敲门砖。

高顿财经CPA研究中心副主任Eric表示，对企业而言，实现利益最大化是主要目的。作为一个注册会计师，应当是风险和收益之间选择一种平衡。无穷无尽的证书并不见得是好事，想要顺利承担中国的财务工作，有必要考取一个CPA，更专更精巩固会计知识，即便从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助，更别提对于找工作带来的好处了。