叶县应聘会计

首先：要有会计从业资格证（现在从业取消了，是初级会计职称），这是会计行业的敲门砖。再者，有些公司会要求有一定的学历（大专、本科、等）还有就是熟悉相应的财务软件（比如金蝶、用友、等这些财务软件）

会计出纳员应聘简历范文

会计出纳员应聘简历范文简历对于我们应聘工作时非常重要的一个部分，所以对于不同的简历来说也是有不一样的简历技巧的，简历范文也不同，以下分享会计出纳员应聘简历范文。

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 30

现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 财务审(统)计类-会计

财务审(统)计类-出纳员

财务审(统)计类-涉外会计

寻求职位： 出纳、 会计、 涉外会计

教育经历

2005-09 ～ 2007-07 广东省电视广播大学 行政管理 大专

2000-09 ～ 2002-07 东莞市石碣镇职业技术中学 财务专业 中专

**公司 (2012-03 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 报关会计 岗位类别： 报关员

工作描述：

1、制作商检资料;

2、制作报关资料(整柜及散货)：报关单，装箱单，发票，合同等整套资料。

3、整理进出口电子口岸数据交税务会计做帐;

4、跟踪报关单黄蓝单寄回公司;

5、记录公司出口出货记录;

因为公司99%为外销，所以一个星期大概出80-100个柜，全都是委托代理报关的，所以都是准备资料给报关行。

离职原因： 公司经营状况下滑

**公司 (2010-01 ～ 2012-01)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 房地产开发

担任职位： 出纳 岗位类别： 出纳员

工作描述： 负责出纳工作，售楼现场的收款报表统计，到银行办理相关业务。

离职原因： 工作地点离家远

**公司 (2002-05 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 出纳，税务会计 岗位类别： 出纳员

工作描述： 本人02年入公司至07年从事出纳工作，07年至09年接触会计方面工作(包括：发票开据，税务申报，出口退税等)，懂一般纳税人帐务处理

离职原因： 个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 能熟练操作文字处理word，excel!简单的图片处理,有用友财务软件的操作证,对速达等财务软件操作熟练,一般的电脑问题处理!熟悉国地税申报系统及专用发票开票系统的操作。

技能专长： 本人曾就职于东莞市一家日资贸易公司，担任公司出纳，兼任船务主管!后来调职担任本公司会计职务，.电脑的一般办公操作熟悉,懂用单机版及网络版的用友软件,能有效根据帐套的.帐务处理税务问题,合理避税.对所得税算及土地增值税清算有一定的认识,对一般纳税人的账务处理也比较熟悉.同时也担任过该公司的营业助理一职，负责发单，跟单及与供应商对帐，熟悉工商、税务银行的工作流程，能独立核算企业的账务工作，独立报税、编制财务报表;对税务机关的开票系统熟悉。

工作经历

2002.5---至2009.11 东莞市哈娜玛萨贸易有限公司 出纳、会计、船务 、助理(包括业务采购跟单)

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般 日语： 一般

求职意向

发展方向： 会计,出纳

其他要求： 按劳动法规定，法定节假日休假，每周至少休息一日,工作地点限石碣镇或周边地区

自身情况

自我评价： 本人现就职于东莞市一家日资贸易公司，担任公司出纳，兼任船务主管!后来调职担任本公司会计职务，.电脑的操作熟悉,懂用单机版及网络版的用友软件,能有效根据帐套的帐务处理税务问题,合理避税.对所得税算及土地增值税清算有一定的认识,对一般纳税人的账务处理也比较熟悉.同时也担任过该公司的营业助理一职，负责发单，跟单及与供应商对帐，熟悉工商、税务银行的工作流程，能独立核算企业的账务工作，独立报税、编制财务报表;对税务机关的开票系统熟悉。

现金会计简历

个人信息

姓名： 性别：

婚姻状况：未婚 民族：

年龄： 25岁 现所在地：

学历：大专 毕业院校：xx理工大学

应聘职位：现金会计财务会计

待遇要求：可面议

工作经验：

(2011-08～2013-05) 江苏xx置业有限公司

担任职位：财务 岗位类别：现金会计

岗位职责：

1、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；2、对已审核的原始凭证及时填制记帐。3、准备、分析、核对税务相关问题。4、审计合同、制作帐目表格。

工作经验：熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，良好的学习能力，具备独立工作能力和财务分析能力；工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，熟知相关会计法规和税法。

离职原因：寻找更好的发展空间

技能专长：

会计从业资格证书

会计电算化中级

掌握平面设计专业知识与技能，能够应运平面设相关类软件做图像处理，海报以及宣传单等...

自我评价

本人做事目的明确，态度端正，遇到问题时总是能及时向同事和领导请教，并善于总结经验，对于会计做账、数据库处理、计算机办公软件等操作运用自如，期望从事会计类职位。

其实看开了没什么了~我看我们项目部的会计就过的挺惬意的呀~只是办公地点不同而已，其它没什么区别。我反倒觉得待在项目部弹性大，自由空间大！谢谢！

无论如何，我觉得这是一个很好的机会，管理项目，相当于管理一个子公司了，会对整个流程有全面的认识。

项目会计其实只要管理好收付款，项目设立初期跑跑现场、做好与当地税务协调工作，剩下的时间完全可以不在现场。如果让你常驻工地，估计还兼有其他杂事。

行为解释

所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。具体而言，会计是对一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。

1.大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业，持有会计从业资格证书。2.45岁以下，初级会计职称以上。3.至少一年以上会计从业经历，掌握管理各种工作流程及统计报表优先。4.熟悉掌握财务全盘财务处理及税务处理工作。5.熟练运用金蝶，用友等财务软件，表格，文档等办公室软件使用。6.具有良好语言表达逻辑思维能力，积极钻研相关业务知识，有责任心，具有良好职业道德。

hr面试会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。hr面试会计看重硬实力1、含金量较高的财会证书 含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。 2、其他能力证书 如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。 此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。 3、丰富的实习经历 独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。 4、其他闪光点 曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。 hr面试会计看重软实力 1、独特创造力 高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。 2、主人翁精神 麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。 只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。 3、团队协作能力 有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。 4、战略大局意识 要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。 会计面试技巧 一、包装简历 用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。 (一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。 (二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。 (三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。 (四)如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。 二、发送简历 在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心! 三、面试准备 如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。 四、面试问答侧重点 (一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。 1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。 2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。 3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。 4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。 5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)： (1)会计的6大基本要素是什么? 回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 (2)会计的3大报表是什么? 回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。 (3)新企业所得税率有哪几种? 回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。 (4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个? 回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。 (5)对薪资有什么要求? 回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。 (二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。 1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。 2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。 3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。 (三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。 1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。 2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)! 3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!

会计师招聘需要具备的条件就是，首先你要得有会计从业资格证，还有就是你有工作。从事会计工作的经历。