高途初级会计二讲老师

有高途网课有会计班，我之前就是在高途报名学习的会计课程，感觉还挺好的。初级会计学习班的主讲老师是一位女老师，讲课干净利落，而且把很多会计专属名词都解释得相当到位。我觉得会计即使没有接触过会计这一行，去她的班级学习的话，应该能听得懂。在高途网课报名学习，老师不仅教知识，还会帮我们捋顺很多人生道理。还可以培养学习兴趣，这一点很重要，一旦对学习感兴趣了，那就跟开挂了似的。我在高途网课学习之前，也学习过注会，学了三年就考过了一科，虽然看上去在学习，但是总是抓不住重点，而且总是走神，也没什么学习气氛。如今跟着高途网课的老师学习，不但有学习气氛，而且老师还给制定了专门的学习计划，课后练习题也有二讲老师实时指导。不过，一个人一种体验，建议你提前去听一听再做决定▪⋅

高途教育的会计课程很多，初级会计班、中级会计班、注册会计班都有，不知道你准备报的是哪一个，我之前有报过初级会计课程，老师会把会计各种专业的语言转换成大白话进行讲解，授课方式比较轻松，而且很容易听懂掌握。即便是较难理解的知识点，也可以反复观看录播，或者发弹幕直接问老师，老师都会认真的解答。没记错的话初级会计的主讲老师应该是姓郭，是个温温柔柔的美女老师。除了有直播课和录播课，还有老师根据教学精度每天给安排的作业，定期检查，以此了解学员的掌握情况，而且二讲老师还会根据学员自身情况制定学习计划，跟着学习计划一步步来，自己用点心基本都能学会。

相当于一对一家教。还记得当时我选择了高途教育的英语和数学的课程，除了线 上直播讲课的优秀主讲教师，还配备了一位在直播中进行讲解的二讲老师。对教学内容实施全程一对一指导。一般情况下，我上课时遇到不懂的地方，都会发V信给二讲老师。二讲老师都是看到就回，全程都很耐心地讲解。高途教育的二讲老师还会每天发给我每周计划，整个培训期都严格督促我学 习。对于很多没有毅力的人来说，这样的贴心监督真是雪中送炭。总而言之，我所有的考研复习基本上都在二讲老师的帮助下复习到了，让我掌握住了备考的节奏感，考研成功真的很感谢高途教育的二讲老师。

很多 HR 都有过这样的经历：

在招聘平台上，明明和候选人聊得很好，约面试的过程也很顺利，但就是到了公司面对面交谈一轮下来，候选人回去之后就再也不鸟你了，你思来想去地找问题，也没能找到真正的问题所在。

这种情况，很真实也很可惜。

问题究竟出在哪？不少HR反省后都表示，其实是自己在面试的时候“做错了事，说错了话”，以下这三种情况，是HR面试时最常犯的错误：

1、刻板主观的想法，使面试产生弯曲

面试官刻板印象，是指在面试前就对候选人有了一个主观的评价，而面试只是在验证自己之前的猜想，而很少从客观的角度去分析候选人。

这样的面试，HR自己或许会很爽。

但候选人会怎么想呢？

他们只会觉得公司的包容性很低，自己不是公司想象要求之中的人选，于是自己就打消了打入的念头。

2、喧宾夺主，HR讲话比候选人还多

面试过程中喧宾夺主，HR讲话的时长比面试者还要多，整个过程中反复复述以及总结，不断占用候选人展现自我的时间。

聪明的HR都知道，面试的主角是候选人，我们只是简单引导出我们想要了解的方面，许多问题没有必要在面试的时候反复去追问。

反而HR如果是在不停地表达，还容易以一种强势的姿态给到候选人压力。

面试压力都这样了，真要入职还得了... ...

3、问题偏离考核内容，让候选人误会

不少HR在面试过程中，很容易沉浸其中，只顾着随意和候选人侃大山，把要考核内容全然抛在脑后。

这样并不会让你显得有多么随和，只会让候选人对应聘岗位的认知发生了改观，会自我否定掉之前对这个岗位的理解，从而当方面地觉得自己并不合适这份工作，自然也就断了联系。

还有很多类似面试时的细节，HR若是没能注意到，就很容易导致候选人拒绝了，比如：

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