国家电网会计待遇

国网甘肃电力工资明细分为三大块…1.工资；2.奖金；3.报账工资（也就是实发总工资）1.工资项涵盖内容工资项涵盖内容主要分为：岗位薪点工资、年功工资、边远津贴、交通补贴、通讯补贴、加班费用、月度工资应发和国网公司所缴纳五险一金的金额了。这项合计下来大概3000+左右，什么？你觉得太少了？别急嘛，先往下看！2.奖金项涵盖内容涵盖内容主要分为：月度绩效奖、奖惩、月度奖金应发，最后就是月度奖金实发了...奖金项这方面已经达到了5000+左右哦！3.报账工资这里的内容就比较好理解了，就是将以上的两项工资及奖金之和相加，再扣除个人所得税及五险一金（公司缴纳+扣除=3000左右）可得出最终的月度实发工资啦~剩下的，你就自己算吧！仅供参考`

很好，刚进去一年3-5万可以拿到，以后按照晋升，和工作情况看，员工总体平均薪资在7，8万，算是不错了，福利很好，有保障。

以河南北部的一个地级市为例，国网正式员工，如果负责的是变电、运检之类的，工作在5年左右，本科学历，一年下来在13、14万上下，如果是中层，待遇会更好！

在青海，一个正式员工年薪十几万也是有的，刚参加工作的大学生和老员工的工资差不多不到三千，但奖金高，加上单位报销的车费，伙食费，加班费，医疗保障等等，年薪十二三万是没问题的。

2016年国家电网总共招了2万多人，总不能说这2万多人都是靠关系、背景进去的吧?而且，国网的笔试分值占总分值的65%，只要你好好学习备考，考上的机会还是很大的。

报考考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇(比如住房公积金，餐补，过节发购物卡或现金，年终奖几万)，而且拥有良好的发展空间。根据小编从网络上收集的数据，与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，具体的收入还是要看各地的经济发展水平、岗位情况。

待遇不错，刚进去水平处于中等水平，过几年收入会涨，大概年薪12-15万之间。北方城市稍微少点，南方、东南沿海收入高点。国家电网的福利也不错，比较稳定，可以选择。收入水平在大多数地方还算可以，可以选择。

电力局基本员工工资在转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。

月薪有5000左右。国家电网平均工资为8543元月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元月，23%的工资收入位于区间4000-6000元月，据分析数据统计，国家电网年终奖平均38300元。国家电网员工分享说：有住房公积金，五险一金，取暖费，补充医疗；还有两年一次的职工疗养，可以选择成都，海南，云南，厦门，桂林等地方；发劳保有香皂，洗衣液，洗发膏，沐浴乳等。

根据2013年7月实施的《劳动合同法》，国家电网将对临时工制度改革，保证临时工将与正式工同工同酬，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。相关补充：1、法律规定：新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”2、劳务派遣（临时工）：现状：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用。问题： 劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。

国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。薪酬1、国家电网薪资组成为：工资+绩效。（和本地基本工资及经济水平有关，毕竟电网是一售电企业，售电量的多少会影响公司的全年收入。）2、在基本工资上，本硕学历的区别主要体现为：总收入=系数（学历高，系数高）x本地基本工资+绩效奖金。3、整体上沿海发达地区（江苏、浙江、福建、山东）工资水平较好，一般省会城市较本省其他地市略高。4、刚入职：专科：2500左右本科：3300左右研究生：3900左右专责：6000-10000月（岗位不同收入不同）副科：10000-15000月（岗位不同收入不同）正科：15000-20000月（岗位不同收入不同）正副处长：年薪（以河北省为例，受所在省份售电量水平、所在地级市公司业绩指标排名、所在部门影响）福利1、公司为大家缴纳六险两金（六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险；两金：住房公积金和企业年金）。2、隐含的福利：各地区不同时期均有差异，还包括医疗补助以及节假日；3、根据有关法律法规公积金缴纳率为5%-12%，住房公积金的缴纳比例基本上是接近上限缴纳，对比华为缴纳比率从12%降为5%，可以看出国企之香。4、一般来说，进入国家电网电力单位工作是双休的；但是也要区分同学是哪个岗位，不同岗位的具体工作要求可能会有不同。以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同，影响国家电网待遇的因素有学历、地区差异、岗位差异、工龄差异等。