立信会计初级会计师

会计证实省考，每个地方的不一样。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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李海波的会计学原理还不错

刚来的2500,是审计助理，一年加一次，幅度为700-2000不等。加班看自己的情况而定，一般预审不用加班。

上海立信是3500，加节日奖，摊下来每月在4000以上。

《经济法基础》、《初级会计实务》，这是初级会计师考试教材，如果要自学就看这两本吧。零基础其实不建议自学，因为自学光是入门就比较困难，另外有很多专业术语名词，没有老师讲解，光靠网上查资料，最终也是一知半解。

零基础建议报一个培训班，教材什么的学校都有，而且还有老师手把手教学，学费也不贵，也就千把块钱。

很多人学习会计大概都有同感，如果是在学校学习的话，老师经常是上完课就走，根本没有提问的机会，这对想要报考会计的同学来说是不利的。会计培训班的老师则不同，他们会留下详细的联系方式一遍同学咨询，且他们的回答是有针对性的，所针对的点就是会计证的考取，他们回答的知识都集中的体现了会计的考点。

像恒企教育，企业真实手工账账务处理，为电算化打下坚实基础：老师手把手教授学员填写记账凭证，出具财务报表，粘贴装订凭证，帮助学员快速掌握财务人员实际业务操作，通过手工账的整个业务处理流程，使学员更好的掌握会计逻辑思维，从而为电脑记账打下坚实基础。

恒企教育多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。目前，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已在全国24个省市、150多个城市开办了近400家校区。

不管说谁好，是不是都涉及广告宣传啊。管理员关闭这个高质回答吧，怎么回答都违规。另外，我是在投诉这个高质量认证回答，不是要回答这个问题。