学会计还是做人事

首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型：1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。人力资源职业晋升机制主要分为三种：1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。虽然说会计专业和人力资源专业都属于职场中的热门专业，但是我还是看中的是会计专业，因为会计专业能够提升我们自身的技能和能力，能够让我们更好的找到一个工作，而人力资源专业就是和人们打交道，和人际关系有关，我觉得在一个看钱的年代还是觉得会计专业比较好混吧，希望我的回答对你有帮助！

财务专业性要求更好，人事略好上手些前台看电视，北京一家外企招人事行政财务总监三合一人才，年薪55万，其中最看重的是财务背景，其次是人事，再次行政我觉得最重要的是兴趣，我做人事三四年了，很喜欢，看到财务那些账头疼，到老了财务总监应该会比人事总监工资应该高些，不过开心快乐最重要

文化不高，不太适合作会计。在开始的时候会计会很有优势，但是在网高一层发展的时候。就会有很大的瓶颈。而且每年都会有考核，就像教师资格一样。 除非你真的想很专业的去学习好它想注册会计师发展。否则没有必要去学他。这是一个不深入学习就不可能学好的学科。 还是学人事吧，相对来说很简单。

会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。

首先来说人力资源的晋升途径。

人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO

简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。

接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：

1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人

2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监

3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理

4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家

晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。

会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。

无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。

同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。

所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。

考虑几方面：1、你偏向于喜欢会计还是行政人力资源管理？会计的话，可以学到一些东西，以后换工作，也有资本，但会计相对考验人的耐心，还要不断地学习新内容，以后，有追求的话还要继续职称考试才能有较好上升空间；行政，与人打交道、事情协调的内容更多，不一定看什么书，要把基础工作做好，可以学到企业管理类的一些东西，换工作，不像会计那么“吃香”2、你的性格、交际能力等更适合什么行政协调沟通能力要强一些，对人多一些，会计对事多选一些，要坐得住3、不一定哪个岗位好，虽然一般会说会计好找工作，但只要能学的东西多，充分发挥自己的能力，都差不多。个人觉得当下，处理“人的关系”更重要，所以，行政、也是个不错的选择；会计，是有兴趣，愿意学点技术含量知识的人的选择。

建议你选人力资源管理。会计真的是很枯燥的工作，每个月的工作内容都差不多，而且一直在考证的路上。