会计职业性格测试

翻译是不大合适的，可以考虑从事金融和经济领域的职业，但在大学期间应该多涉猎相关方面的书，不要被你的专业束缚住，单纯靠外语找工作是很狭窄的，应该尝试多学一些其他专业的内容。而且内向的人也许结交不是很广泛，但他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSNBC网站4月6日报道称，一项研究发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。研究发现，大约15的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。Easier said than done.说起来容易做起来难。

CPA考试可以说的上是财会界数一数二难度的考试了，不过每年还是有那么多考生去报考，大部分考生都是听说了CPA的含金量和社会的认可度去备考的，这个也从侧面反应了CPA考试的含金量，大部分希望自己通过CAP考试以后，可以在工作中升职加薪，或者就是有更好的工作岗位。考生首先要明确今后的规划，比如打算在几年内考完，职业规划是什么，并了解六门课的难度情况，一般情况下，建议考生们在两到三年内将专业阶段的六门课考完。考证是一件极具目的性的事。像注册会计师这种含金量高、难度大的证书，备考需要花费很长的时间。所以在备考前，更是需要了解这张证书的作用，对于自己的职业发展和规划起着什么样的作用，工资多少要看各方面的能力。如果你已经报考了CPA考试，那么一定要清楚CPA并不能让你年薪百万，它只是一块敲门砖。会计这个行业就是这样，你的经验越多能力越强你的薪资就会越高。准备报考CPA的可以做下这个会计性格测评，看你的情况适不适合【会计职业测评-点击测评】如果你目前的状态适合，建议系统学习备考。如果不适合，那么建议根据自己的职业规划找到对自己有益的证书备考，不要虚度光阴。CPA有没有用还有看自己的工作性质，如果不是这个行业的那用处肯定不大，还有看个人能力，但是相信一句话， 有比没有好。考证的过程就是学习的过程，本身就很有意义了。cpa的最佳归宿：各大事务所首先是会计师事务所，四大、本土八大、国企、小所。CPA考试，原本就是为了这个行业打造的。拿到CPA证书的一些优势1、更广的就业面 正因为注册会计师考试覆盖领域广，同时也说明了注册会计师拥有更加广阔的就业面。不仅仅是会计、审计相关工作，做咨询、风控、企业管理等等都是可行的。2、更高的待遇虽说一张注册会计师证书不能让你一步登天，但是有了CPA证书，相当于有了一个升职加薪的砝码。在经过一定工作经验的积累，注册会计师的升职速度会很快，涨薪的幅度也非常大。3、含金量高。含金量往往和难度是联系在一起的，注册会计师的考试难度往往被认为是排在所有考试前面的，所以就注定了CPA证书的含金量必然很高。各科的学习方法：会计。 会计是这注会考试的基石，难是肯定的。本专业的理论学扎实，知识点吃透，最好是有自己的理解逻辑。会计分录很重要，先理解，千万不要死记硬背分录，每个分录不是单个，是有一条完整的会计逻辑，由会计理论做基础。某个分录不会做或者做错了，那后面的都不对了。审计。 审计涵盖的知识点也是非常全面的，审计是实务性很强的一门学科，如果没有相关审计工作经验，那真的是要死记硬背，考题也非常的灵活，都会有审计实务和实例来考。还每年都会出新题，这一门对未有相关工作经验的人难度很大。财务管理。公式+计算。做题做题做题。财管是计算量和公式最多的一门科目，真的对数学敏感一点的考生会占优势。把每一章涉及到的公式整理好，这一科目，计算量非常大，考试的时候，你就准备按计算器吧，一定要用计算器考试之前一定要准备好，在平常做题的时候就先熟悉熟悉。经济法。计算量最小，但是需要大量的背诵，我认为这个就和政治一样理解的东西也必比较少，主要就是靠记忆，记好了那些东西你自然而然地就会做了，所以对于没有时间的在职考生，最好选择突击背诵，重点背诵知识的要点。 税法。 税法和经济法又不同，知识点很散乱，而且计算题和实例题多。特别每年都会新政策和税法相关的是必考的。记住背题的同时还要多做题，税法要重点关注大税种增值税，企业所得税，个人所得税。

3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。综合这三种，说明你发展比较全面吧。One is never too old to learn. 活到老，学到老。

职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你之前做的题，根据兴趣，选个类型呗以下是六种类型详细内容1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。5、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：(A) 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

帮助了解自己性格上面，三观上面，工作能力上面，还有就是人品上面，学习方面；我觉得测试以后也并不会获取事业上面的成功，这只不过是一个测试，想要获得成功还是要靠自己努力的。

CPA，其实就是注册会计师，这个百度一下就有了。主要说说CPA有什么用吧。其实，如果没有去会计师事务所做审计，想要说有用吗？可能只有换工作的时候可以增加一点履历的好看度，因为考试跟业务很多的时候是脱离的。但考试确实是可以使人一直保持学习的状态，温故知新

可以帮助你了解你适合怎样的职业，你在职业上会有怎样的发展，你的职场优点是什么，缺点是什么，适合往哪个方向去发展。一般也会获取事业上的成功，因为你会改变你的职场缺点。

CPA是注册会计师的简称，是指取得注册会计师证在会计事务所执行的人员。中国的注册会计师全国统一考试从1991年开始实行，至今20余年，逐渐成为财会行业顶端的证书之一。CPA考试分为两个阶段，专业阶段和综合阶段。专业阶段六门科目如下图所示，综合阶段考试科目为职业能力综合测试（试卷一、试卷二）知道了CPA是什么之后，很多小伙伴还想知道这个注册会计师证书是否值得报考。高顿CPA小编从三个方面给大家分析一下，CPA证书报考与否。CPA是财会行业炙手可热的证书CPA广受各大会计事务所和用人单位的认可，很多财会岗位都标有注册会计师证优先的字样。大家要清楚，注册会计师证并不是门槛类的证书，而是个人能力拔高类的证书。是否值得报考就要取决于考生对自己人生的未来规划了，如果想从事财务、会计、审计类工作，CPA是一个合适的选择。和其他考试关联度高如果是还想要报考其他考试的，例如初级会计师、中级会计师、税务师等财会方面的证书，CPA也是一个比较优先的选择。因为CPA考试涉及的科目多，如下图，基本其他相关专业考试的科目，CPA考试都会涉及到。考了CPA，对于其他考试的学习有益无害，还能更加轻松的复习。个人能力的证明CPA证书它是个人学习能力，和拥有积极向上的态度的证明。企业选拔人才除了工作能力，证书也是为自己添光加彩的一部分。考取行业内相关证书不会是一个错误的选择，关键是自己的职业规划中是否需要这个证书。如果是跨行业或者有其他方面追求的伙伴，并不需要人云亦云，跟着大家一起报考。这样反而降低自己的学习兴趣，增加压力。希望各位都能找到自己喜欢的行业，保持一个积极向上的心态，加油！来源：高顿CPA