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可畏分离
按照我们公司的大致模式给你写一份啊,仅做参考公司领导:XX担任公司财务部XX职位,将于XX年XX月XX日退休。根据财务部初步安排,由XX负责接替其岗位,在XX年XX月XX日前完成工作交接。妥否,请批示!XX年XX月XX日
信任危机
如果楼主所说“不足”是指专业知识、业务能力上的欠缺,就我个人而言,认同申请调换会计岗位的做法:首先,这是对自己的否定,虽然是“申请”,但自己在这件事情上绝对不会占主动,涉及岗位调整,必然会影响到他人利益,管理层领导绝对不会因为一个申请上来,立刻做出人事调整的安排,第一就是要对自己给出的理由进行评估,再就是各岗位间进行必要的沟通;其次,作为会计从业人员,原本就应该全面掌握财务会计专业知识,具备会计从业资格,就应该可以胜任会计相关的任何岗位,自身有不足,首先想到的,应该是如何去弥补不足,结合当前会计实务操作,多做多练,向身边老人员请教工作经验,尽快适应工作,提高自己的业务水平,而不是回避困难,否定自己。再说,你确定调换岗位后,就能胜任?最后,上述基于推测,给出个人观点,可能不符合实际情况,仅供参考。
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