融创销售推荐高级会计师

谈不上厉害，但是注册会计师应该是会计行业最难的考试，至于高级，主要还是靠评出来的，所以需要一定的工作经验注册会计师的工资看你个人的机遇啊，月薪不到5000的有，月薪上百万的也有

你好，这两个当然是注册会计师了，待遇的话，不同的城市待遇不同的。你能力强的话月薪上万都OK。

M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁副董事长、董事长。

拓展资料：

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。百度百科

专业技术职位从P4开始，最高到P12，依次为中基层员工职位、中高层专家职位、资深专家职位、首席专家职位。

资料链接：百度百科--职等职级

如果一个人是高级会计师的职称，那这个人是很厉害的，因为任何工作的职称啊，高级职称说明他很厉害

M序列=管理岗M1:主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁副董事长、董事长。职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。1、在企业中对一项工作的繁简、难易、轻重的一个划分，对人力资源下一步的岗位评估、薪酬定级、绩效管理做为依据。是工作岗位和职务（职称）级别的简称，主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。拓展资料：一、基本介绍：1、职级：同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。属于人力资源管理范畴。2、岗位职级：企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等等。二、划分步骤：1、首先要了解整个企业的组织架构，清晰职级（到底多少级？）；2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改（例如总办主任尽管是主任级，但往往比经理级要高。）；3、要尽量统一职级名称或者明确职级（例如：领班=助理，主任=主管等等）。

是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层（如高级总监）。

GM是General Manager缩写即总经理。M级即Manger经理代表管理层。p级代表执行层，也就是员工。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

员工的薪酬包括；

1、正常工资，管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

2、基本工资，是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。

3、绩效工资，它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。

4、加班工资，员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

职级划分里面的M1 M2 M3等级别的意思是：M0（货币）=流通中的现金，即流通于银行体系之外的现金。M1（狭义货币）=（M0）流通中的现金+支票存款（以及转账信用卡存款） ；M2（广义货币）=M1+储蓄存款（包括活期和定期储蓄存款）； M3=M2+其他短期流动资产（如国库券、银行承兑汇票、商业票据等）。经济学所说的货币通常是指M2，M2不包括准货币。

目前行业中 比较厉害的还是注册会计师。高级会计师都是考评结合的