金融公司缴纳社保会计处理

社保费用会计分录：发放员工工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款库存现金应交税金—个人所得税其他应付款—社会保险(个人负担部分)缴纳社会保险：借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)其他应付款—社会保险(个人负担部分)贷：银行存款企业负担部分也可先计提再缴纳：计提时：借：管理费用—社会保险(企业负担部分)贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)缴纳时：借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)其他应付款—社会保险(个人负担部分)贷：银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。 按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：一、计提借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）二、从工资中代扣职工负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）三、缴纳借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）贷：银行存款商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账一、支付时借：应付职工薪酬-福利贷：银行存款二、分配借：管理费用贷：应付职工薪酬-福利

支付时：

借：应付职工薪酬--社会保险费

贷：银行存款

请注意，社会保险与职工福利费是平级科目，准则规定如下：

应付职工薪酬明细科目放置

账务处理

计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款计提时借：管理(销售、制造)费用、生产成本贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款

分析如下：

1、缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款现金

2、计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工（应发数）

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)  银行存款现金 （实发数）

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则。

通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料来源：百度百科-会计分录

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）

库存现金 （实发数）

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

公司缴纳五险一金的会计分录是：计提工资：借：管理费用-工资等贷：应付职工薪酬发放工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金支付社保时：借：管理费用-社保其他应收款-个人社保贷：银行存款支付公积金时：借：管理费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

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