会计女员工怀孕了

根据相关劳动法规定，公司不允许辞退怀孕的职工，但是如果因为你个人原因想辞职的话，你就可以直接找公司领导沟通，和他说明辞职原因就好，没必要隐瞒。

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：1、按员工在本公司工作的年限；2、每满一年向员工支付一个月工资；3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

会计如果产假，会由公司安排的人接替工作。由于会计工作的特殊性决定了，会计产假期间，工作无法完全别人代替。可能公司会把会计工作安排给几个人去做，就是说，把会计的工作拆分开几个部分，分开给几个人做，而会计在休假期间必须保持通讯畅通，随时跟公司沟通，到关键办税节点有可能需要回公司办理，但是总体来说还是不影响会计休产假的，只是有些特殊的业务需要处理的话，就要回去处理。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。拓展资料产假享受人群。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1.职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产，增加产假15天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《人口与计划生育法》规定：第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

想辞职，怀孕照顾孩子和家就是理由吧，如果只有你一个会计，早点说比较好，新会计交接还是要仔细一些。不过怀孕为什么要辞职呢，按照劳动法规定，怀孕是不允许辞退的，而且生孩子后的生育补贴也是可以享受的。当然，家里有矿这些不在乎就不用考虑了。个人观点，仅供参考。