会计背调的问题

由于财务岗位的独特性，会计工作涉及到资产付款、固定资产审计等与金钱息息相关。公司也是对会计工作人员的职业道德规范、为人高度重视度高过其它技术专业；次之工作中的严懂细腻真认水平也是十分关键的，倘若一次支付多写个零，很有可能会产生很大损害。根据以上二点，企业招聘财会人员小到财务出纳、一般小财务会计，大到财务主管、会计首习官等，都是会开展背调，一般岗位越高，调研水平越高。背调主要是由人事部朋友实行，调研的具体内容为：该职工的文凭、技术职称，关键调查就职工作人员能否拥有相对应工作能力、具有对应的知识体系，以配对所属的岗位工作职责；该职工的工作经验，

以往曾工作中过的企业、单位，及会了解该职工工作能力怎样、为什么辞职、是不是有不当行为等，因此维持所属公司整体形象针对高层住宅未来转岗是十分关键的；职工的交纳社保状况，用于确认以往的工作经验是真正的；职工的学习培训、专业技能及相应的业绩证明，也是人事部务必调研的，例如，现如今的财务岗位要具有对应的IT专业技能，如对SAP或别的硬件软件的专业技能熟练掌握。人力资源资源对财务岗位背调是岀于企业对于此事职位的敏感度与必要性的考虑到，被调查者应豁然开朗接纳，

身正不担心身影歪，因此财会人员的技术和职业素质十分关键，一旦有封建思想，很有可能不能再从业会计类工作中，尽管说实际上会计即使要付款，也需要通过老总的签字，可是关键是做为财会人员，终究是管理方法着公司的保险库，这个是一个十分核心的部位。简易而言，便是怕你套了集团公司的钱离开了呗。因此一定要查一下，这一新上岗的朋友，在之前是否有一些不好的纪录，或是在前男友企业的信誉如何。用户评价实际上都不关键，最重要是是否有不良信用记录。

这个是大家考虑到的最重要的要素。并且财务岗位会知道企业许多的关键保密信息，尽管看见是简洁的数据，可是假如这一朋友泄露了公司信息，更为麻烦了。背调，通称“背景调查”，是靠谱公司在招骋上岗前必做的一项工作中。大家常听闻：一个人要看重自身在职人员场上的口啤及信誉度，要遵循职业道德规范，实际上非常大水平便是要在职人员场中留有好的知名度，而背景调查便是验实职场历经真假的主要方式。财会人员更必须拥有较好的口啤及信誉度，因此背景调查是一定的。

工作岗位不同，调查深度也是不一样的。

一般情况会问，工作岗位、工作职责、入离职时间、离职原因、薪酬范围、是否有重大违纪行为等等。

详细调查内容如下：

背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。同事评价。HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。商业背景调查。这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

背景调查可以很好地规避嗯，招聘的风险为企业降低招聘成本，但是要做背景调查却并不简单。一般来说，做背景调查会问以下的一些问题：

1、请问贵公司之前是否有一位叫某某某的员工？（核实该员工的存在真实性）

2、请问该员工的入职时间和离职时间是什么时候？(何时该员工填写履历的真实性，以下同)

3、请问某某某在贵公司之前是担任什么职务？

4、请问某某某在职期间的工作表现怎么样？（如果是向人力资源部门查询的时候，一般他们不会很耐烦的去帮你去查这个员工的表现，或许之前的公司也没有详细记录过，一旦人事不能换过人，不清楚当时的情况是很难查证的）

5、请问某某某的离职原因是什么？（侧面印证该员工之前的工作表现以及找工作的动机）

一般情况下，做背景调查，不要去根据员工在面试时填写的上级或者公司的电话去了解，而应该根据该员工填写的任职单位，从114查询其公司电话去了解。这样能了解到的情况才是更真实的。

一般来说在进行背景调查工作时，企业会有三种不同的选择，一种是自主进行调查，由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头，第三方合作者甚至可能不止一家。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本一般的岗位都是HR根据求职者提供的信息开展背调，也就是说求职者会给到HR上份工作联系人及联系方式，所以我们可以这样操作：超值新品优惠狂享，高端沉香限时特卖广告薪资：一般企业的薪资对外是保密的，那么在核实薪资时，HR往往都会根据你提供的数据说一个范围然后进行确认。比如：你税前所得是5K，那新公司HR在确认时往往都会说是否在5~5.5K这个范围之间，给对方说是或不是的空间。所以如果一份工作是5K的薪酬，你可以夸大为5.5K。如果在背调时，新公司HR直接给到对方公司一个数字，那对方一定会说信息有误。这时我们可以说如果加上日常福利和年底双薪，肯定是能达到的，这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。

一、什么是背景调查背景调查，字面理解就是对求职者过往资历的一种考察。一般，HR是要到了拟录用的环节才会做这样的背景调查。那么，背景调查主要有哪些形式呢？1、电话背调实操中，绝大部分HR是通过电话求证的方式来进行背调的，因为这样成本最节约，也比较高效，缺点是容易信息掌握不全。电话询问的对象包括候选人前单位的人力资源部门、所在部门负责人或公司高管等。2、委托专业公司背调如果公司给HR预算支持，也可以委托专业公司开展背调，专业公司的优势就是专业性，有格式化、固定化的程序来做，帮HR省下许多精力，缺点就是花钱呵呵。3、现场背调我以前在老东家做HR的时候，就碰到过有一家企业的人力部来我们公司做现场的背调，即找一些与该员工原来工作有关的人员谈话，详细问问情况，核实下该员工面试时提供的信息准确性等。二、为什么要做背景调查在求职面试过程中，应聘者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，有些人甚至会较实际夸大30%甚至以上，HR会在正式签订劳动合同前核实应聘者的信息。背景调查的意义与价值：1、对公司而言一是节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费；二是规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。2、对HR而言一是确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人；知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据；二是提升HR的专业技能，提高用人部门对HR（部门）的工作满意度。3、对社会而言一是营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；二是提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。那么什么样的岗位用人单位会做背调呢？1、中层以上的管理岗位这样的管理岗位我相信在任何一家企业都是核心骨干，招聘也可能属于人才引进的性质，基本上都要求背调了。2、关键技术核心岗位对一个公司来说，技术就是其核心竞争优势，所以引进技术类的核心岗位，HR部门也会开展背调。3、法务、财务、人力等重要职能岗位因为这些岗位的具体工作中，或多或少也要解除到公司的机密信息，所以招聘的时候会更加谨慎。4、其他公司认为有必要背调的岗位因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节。三、背景调查的内容包括哪些这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说。1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）核实岗位职级（主要向原单位人力部门核实）核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）核实人际关系（上下级、部门内等）核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）获奖证书真伪（向学校老师核实）老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）综合能力（来自他人的评价）

之所以会有这样的情况，是因为对于财务岗位来说，他会直接涉及到钱财，这关乎公司的资金流向，所以为了保证资金的安全，才会做一系列的背景调查。