山东出纳会计招聘

你的图片比较模糊，看不清楚。主要是看你的工作职责了，如果是财务，报表方面肯定是会计出纳的工作，如果是让你出去跑，搞业务那自然是业务员了。还有看你的待遇中有没有提成这一说法。会计出纳的工作属于内勤性质，工资属于固定工资加奖金之类的，逢年过节发点东西。而业务员属于外勤，工资是基本工资加提成。保险公司也是需要会计出纳的工作人员，所以你一定要向面试官问清楚。

这是让你去做业务员的1：平安的内勤，是面试合格，体检合格后马上签合同，就享受五险一金，不存在转正后再享受2：你看他的职位要求，要你理解部门经理的什么什么什么，凡跟部门经理有关的，都是业务员。因为平安真正的会计岗，是财务部的员工，与部门经理（这部门经理，不是你理解的那种部门经理，而是，业务部经理，在保险公司，他们都叫部门经理而已。）八竿子打不到一起去。然后我告诉你，平安是世界500强，它招内勤员工，都必须要求，本科以上学历，而一定会在招聘里注明！！！！而且你的出纳岗，肯定会有会计证相关要求，你看看，这些有没？保险公司好进，那是去做业务员，来者不拒，但是它真正的内勤岗，也是严格要求的，不会比电信，联想那些企业容易进的。

企业一般只招聘员工，招聘实习生只有两种情况：一是企业直接到学习招聘快毕业的应届生；二是通过关系介绍到企业的。

平安内勤招聘都是通过官网招聘栏招的，而且要注册！其他内勤都是假牙！我是平安的！

1、确定岗位职责和要求，a. 让财务负责人提供这两个岗位的职责及要求，b. 拿到职责及要求后，HR要理解，不清楚或者认为不妥的地方要及时与财务负责人沟通，达成一致。2、根据岗位对人员的要求，选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生，需要面向学校学生群体发布。3、收到简历后，按照岗位要求初步筛选及面试，记录初试时对候选人的评价及还待考核的点4、邀请财务负责人复试，最终确定录取人员5、与候选人沟通薪资（OFFER），明确背景调查6、进行背景调查，无误最终明确入职时间

你不相信你的亲朋好友，非要相信那些挂着专家头衔天天发广告拉人下水的？