四大会计笔试题

那要看你去应聘的会计师事务所的主要日常业务是什么了，如果是代理记账,会考你一些日常的账务处理；如果是审计,那你就应该收集一下有关审计的程序,审计时的重点问题及具体案例如何操作的等知识了。

主要把审计准则的风险评估程序的大框架好好的看看。从哪几方面去了解企业包括内控，COSO 的5要素一定要掌握，里面的内容问你什么你就发挥这些在所谓的大所是肯定考的。而监盘  一般也会涉及到。会计、其他的就得靠你平时的基本功了，审计方面面试只能你能侃，把准则说的帅点，面试肯定通过。面试的时候不用穿西装，穿的朴素 干净 别弄的太花哨，让合伙人一看你就是个乖 听话 ，没有棱角的好孩子 基本上就过了

四大在网申、笔试、Case面中都涉及英文，对于英语的要求是有良好的英语阅读、书写能力和流畅准确的英语口语。对于六级成绩没有具体要求，但是500 分以上为佳，如果有机会可以刷分。

《会计师事务所面试360度全方位解读》目录：第一部分：会计师事务所岗位设置、职责、业务流程第二部分：会计师事务所招聘笔试题库1. 中瑞岳华会计师事务所有限公司审计人员面试题2. 会计师事务所实习生招聘笔试题3. 会计师事务所审计助理招聘笔试题4. 会计师事务所应届毕业生招聘笔试题5. 会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案6. 会计师事务所招聘笔试题7. 会计师事务所招聘笔试题（校园招聘）8. 会计师事务所的面试题9. 会计师事务所笔试题（四大）10. 会计师事务所面试问题11. 会计师事务所面试题12. 会计师面试问题13. 北京华澳诚会计师事务所财务会计招聘笔试题14. 国富浩华会计师事务所人力资源部主管面试题15. 天健会计师事务所有限公司会计师面试题16. 审计面试题(大信会计师事务所校招)17. 杭州某税务师事务所应届生招聘笔试题18. 江苏众天信会计师事务所有限公司审计助理招聘笔试题19. 瑞华会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案20. 税务师事务所业务助理招聘笔试题21. 立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生）22. 财务管理会计师招聘笔试题及参考答案23. 面试笔试题-会计师招聘笔试题第三部分：会计师事务所面试资料一，审计行业的现状和未来发展二，国内会计师事务所名企三，国际会计师事务所的国内成员和部门及职位体系介绍（一）国际会计师事务所的国内成员所介绍1、四大国际会计师事务所的国内成员所。（该类型可以类比为子公司模式）2、其他国际会计师事务所（或组织）的国内成员所。（该类型可以类比为品牌联盟模式）3、国内会计师事务所的分所。（该类型大致可以类比为分公司，但由于行业乱象，（二），四大各大业务部门详细介绍1，审计部职业发展阶段2，税务部四大税务部基本架构：职业发展必须具备的知识和技能3、咨询部门四大的咨询部门主要由两块组成小议四大咨询发展前景4，四大的投行部门(corporate finance)第三 四大及内资会计师事务所的薪酬体系和晋升体系在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：四大最新的薪酬：四，审计具体工作内容，薪酬和入职门槛及技能要求1，描述行业2，进入会计师事务所工作须具备的知识3，会计师事务所对实习生的要求和必须撑握的技能4，初中级审计师一天具体的工作内容5 审计人员必须具备什么样的性格6，入门薪资。五，会计师事务所跳槽后的工作方向和可选的岗位第一部分：金融行业方向一，商业银行方向二，投资行业方向三，证券行业方向五，基金公司或托管行第二部分：企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。第四部分：会计师事所务面试问题和答案、、、、、、节选自：星宿人才

笔试就是一些基本的会计审计知识（审计为主），加一点点行测知识，此外还有几个主观试题，比如为什么加入中汇，职业规划，自己优缺点什么的。

一、会计师事务所笔试考什么：

合伙人面试，两次面试都和英语有密切的关系，这年头，只能入乡随俗，工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，是经理面试，去四大的网站填写报名资料等待通知。说实话，非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语笔试。一般跟专业有一定关系，让事务所觉得你是个不可多得的人才。二、非应届进入四大条件：1，可以让他们介绍更好一些，就只能用英语。总之，如果没有相关经验，如果正好碰到外国合伙人或者经理俺是四大经理，对于非应届毕业生，随时在网上申报，如果你有认识的朋友在四大。

2，最低本科毕业学士学位，就必须在某方面有所专长。

3，不过，如果你真的特别想进四大，先进入国内的事务所，做2－3年之后再进入四大胜算会高一些，但是每次不定，笔试过了以后，你必须考六级，选人的时候托福和雅思等只是做为一个参考成绩。

你可以去中华财会学习网看一下。可能有。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。 然后给你介绍一下【四大选人标准】吧： 看不看专业？ 四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？ 四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准 四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。 最后是他们的【考试标准 】普华永道（PWC）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final)。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

四大招聘的流程是网申、笔试、一面和二面，很难凭你已经取得的成就判断你是否能进，只能看你在招聘流程各阶段的表现。网申：正式招聘时在每年10月左右开始，通过四大的官网填自己的资料和一些开放性问题。要强调的一点是四大不看重学校和专业，也不是怎么看重成绩或者班干部之类的，只看你这个人学习能力和抗压能力之类的。所以即使学校或者成绩不怎么好，还是可能通过网申，反而有些太牛的人会通不过，可能四大怕他们跳槽吧。笔试：各个公司的笔试内容不一样，德勤是心理测试，毕马威是数学和英语，普华也差不多，安永不大清楚。笔试是会刷掉绝大部分人的，85%以上吧。所以你以前取得的成就在这里是不管用的，只看水平，只看笔试成绩。一面：一般是小组讨论+经理面试，还是看你临场表现，再刷60%以上的人。二面：被公司的合伙人面试，到这一步已经是非常不容易了，不过还是会有一部分人被刷掉。看面试时候发挥吧。总之四大是很好的公司，工作虽然辛苦但很有前途，每年报四大的人那是非常非常非常多！！！照样有非常多复旦 同济的被刷掉。你的资料我觉得通过网申是很有希望的，多锻炼英语口语，非常重要。还有就是实习经验和参加社团之类team work的经验是四大非常看重的，面试时很重要。然后ACCA在四大不管用，CPA才管用。