什么岗位需要会计背景审核

是因为企业需要看看你到底有没有不干净的底子，因为一般财务岗位是非常重要的，毕竟是管理着公司的钱。

一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。

建议是全员背调，但是对于条件有限的企业，有些岗位和行业还是非常有必要做背调的。

1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。

1、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。2、对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：①涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。②涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机，因此，在企业招聘涉及核心技术秘密的岗位的拟录用人才时，都会非常慎重，花费一定的资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。③部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应，大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查，甚至不惜花费资金请外部调查机构。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

一般外资公司做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。

会计、出纳、投资等岗位。

涉及资金管理的岗位如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

涉及公司核心技术秘密的岗位如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题；部分中高层管理岗位如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等。

扩展资料：

安全背景审查的相关要求：

1、与客户进行沟通，参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。确定调查的对象和范围，设计相应的调查问卷或提纲。

2、在对个体进行调查时，个体提供的信息。在公安机关办理行政案件时部分地区要求办案单位在对嫌疑人进行调查询问时一定要先调查嫌疑人的背景材料。

3、收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

参考资料来源：百度百科-员工背景调查

之所以会有这样的情况，是因为对于财务岗位来说，他会直接涉及到钱财，这关乎公司的资金流向，所以为了保证资金的安全，才会做一系列的背景调查。