正大西区招聘会计

不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。

国企的岗位组成是非常复杂的，其中比较有特色的组成就是岗位的属性不一样，部分国企（主要是央企）有的岗位属性竟然是公务员身份、还有一些是事业单位身份、有的是正式工身份，还有什么合同工、派遣工、外包工、临时工等等，虽然不同国企的称呼不一样，但岗位属性的划分大体是差不多的。

根据企业性质不同，对人才的需求也不同，既然学校里分了不同的专业和不同的学历，那么企业也有对不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在用人方面也会人以致用，不会浪费。

其实如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证的学历最好。

国企工作稳定，福利待遇比较好，大部分国企朝九晚五，压力不是很大，每年都有很多一本以上的学生想进入国企，竞争非常激烈。国企在一本和三本的学生中，都会优先选择一本。在国企HR眼中，一本学生的能力明显强于三本，所以最终往往三本学生被刷，无法达到进入国企工作的夙愿。

学历和能力不是绝对对应的。但能力不能一眼看出来，而学历是可以的。要想进入国企，学历就是敲门砖和垫脚石，如果学历较低，连面试的机会都没有，更何况要进入国企了。

总的来说，顶尖高校的学生像清华，北大，浙大等学校的学生，他们总体的能力会胜过普通顶尖学校的学生，而普通顶尖高校的学生也会胜过一般高等院校学生，一般高校的一本学校比二本学生更加优秀，而二本会比专科生还要优秀很多，所以最底部的是专科生的学生。

很多的国有大型企业都去一本、顶尖高校招生的比较多，像小米和华为等，他们虽然嘴上说的是不去清华、北大这样的院校，但他们去的院校也是双一流院校，这难道又不是再一次打了普通院校的脸吗？嘴上说着能力重要，但实际还是看学历吧！

国有大型公司都是选择，你能为公司创造什么财富？如何给你最小的资源，让你给公司创造最好的财富，这都是大型国有企业需要的。虽然很多国有的大型企业或者是私人的大型企业，他们嘴上都说着能力比学历更重要，但是他们第一看的就是你学历是什么？而不是看你能是什么那些所谓看能力。

一定要努力提升自己的能力，能力有时候也很重要，在能力的提高的同时，希望可以把学历提高，这样在工作竞争中更有优势。

不是，其实国企也是招三本生的，只是招的人数非常的少。大多数招的都是985 ，211以上的学历的学生。

差不多，饲料制造业企业的财务岗位，行业内都那样，正大，希望，通威，唐人神，六和，雨润，都那样了，待遇和发展方面不作评论，同样，有进的，就有辞的，，建议，还是哪个都别去了，，换个行业吧

人的 正规的正大 都是在官网上注册的 你的应该是品牌加盟商吧一定要小心啊

你想会有这么多的好事吗，不是天上掉馅饼是什么！天上掉馅饼正好掉在你面前？？给你个电话就录取了，连你的样子都不知道。 如果是真的企业招聘，当面的都不知要面试几次才算过关呢 。一般都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。3。对方派出2人来接你。4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍公寓"的地方。5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费入盟费等等等等多少多少。9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。结果经过N天的愁钱过程:情况一：你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，理由一是这里有个工作挣大钱的机会，或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二：你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)结论：他们所做的这个行业叫做传削。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

这是本人亲身经历，不带有任何主观判断，有些国企确实不要三本，但又不敢明目张胆地拒绝，最后来一句，你的简历不符合要求，录用你有千万个理由，拒绝你同样有千万个理由。

国企基本上不招收三本生，这基本上是公开的秘密。虽然在招聘环节允许所有本科生报名应聘，但是国企一些单位在过滤学生的简历后直接说不合格，三本生连面试和考试的机会都没有。

不过这也不是绝对的，有的国企招收一本的进入管理岗位，招收三本学生充实一线队伍，不管是拒绝招收还是允许招收，都带有明显的歧视性。

国企不招收三本学生主要有以下几点原因：

一，学习能力差

当然我们也不能怪这些国企单位，三本学生总体上在学习能力上与一本的差距还是非常大的，不仅如此，由于学习圈不同，三本学生往往家庭条件比较好，自我感觉良好，对某些事情的看法不是和最好的比， 总是说还有比我更差的，这就心态有问题了。反观，一本的学生，学习的正能量更多一些，独立性更强一些，进入单位后也比较容易管理。

学习能力的高低，直接决定了单位对于三本不感冒，而且很多单位对技术要求比较高，需要学习能力强的年轻人补充到队伍当中，三本学生学习能力比较差，对问题的理解能力也差，掌握专业知识的能力比较慢，眼界和视野都比较狭窄。

二、控制力差

三本学生之所以学习成绩不好，与自控能力差有很大关系，别看三本学生也在那里学习，似乎很用工，其实很可能出工不出力，早就跑神了。他们往往没有主动学习的习惯，而是靠被动接受老师的讲解，学习工作之外，也不善于总结经验教训。

三、对单位长远发展起不到大的作用

如果单位聘请三本学生，由于这些人先天条件不足，以后在拓展外界资源方面也有一定的欠缺，虽然三本中也有优秀的学生，但是单位是不会冒险大量聘用三本学生的。

中央电视台有个节目有一句经典台词，是金子总会发光，三本学生也大可不必气馁，既然在高中阶段没有尽最大努力去学习，上三本后要努力赶上，事实证明，只要你后天足够努力，还是有很大可能找到属于自己的发展空间。

同时我们也能理解国企单位招聘设置的硬性条件，毕竟，对于他们来说，总是想招到最优秀的人才来为企业服务，当然希望能够招到品学兼优、学习能力强、自控能力强的人才。

如果你是三本，不要抱怨社会招聘的不公，唯有更加努力，用自己的实际行动，为自己争取今后人生的坦荡路。