初级会计短期薪酬的核算

一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计，出勤天数，出勤相关补助是薪酬计算的重要数据

好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集，年休假，休假，加班，出差，外出的申请审批；考勤工时报表的统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶科技EDP数字化平台考勤工时管理系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

短期职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

常见的有：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。

【注】按实际发生额入账，不预提。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。

4.住房公积金。

5.短期带薪缺勤。

6.短期利润分享计划。

【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

7.非货币性福利。

8.其他短期薪酬。

短期薪酬的会计原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债（应付职工薪酬），并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

根据初级会计《初级会计实务》历年考试规律以及2020年考纲要求，初级会计实务重点内容如下：

1、借贷记账法和试算平衡

2、各类资产的清查以及盘盈盘亏的账务处理

3、收入+成本+应收账款应收票据+应付账款应付票据相结合的账务处理

4、交易性金融资产+应收股利应收利息的账务处理

5、存货：从外购存货、到发出存货（实际成本计划成本核算）、到存货的清查、减值都要牢固掌握

6、固定资产折旧的计算及账务处理

7、固定资产后续支出、处置和清查的账务处理（类别学习无形资产）

8、短期薪酬的核算

9、应交消费税的账务处理（增值税的处理和收入勾稽）

10、实收资本或股本的账务处理（接受投资）

11、所有者权益内部的变动

12、收入确认和计量的五步法

13、“合同成本”的运用

14、、营业利润、利润总额、净利润的计算

15、要素费用的归集和分配

16、辅助生产费用的归集和分配

17、约当产量比例法

18、几个概念：预算会计要素和财务会计要素、决算报告和财务报告

19、国库集中支付业务的账务处理

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