发放物资福利会计

1、外购物品用于职工福利已经作进项抵扣的，你这样处理是对的。（如电力）借：应付职工薪酬 贷：原材料 应交税费——应交增值税（进项税额转出）买来直接发福利，未作进项抵扣的。（如中秋饼）外购的原材料作为福利发给职工不能视同销售，应该是直接借：应付职工薪酬 贷：银行存款2、自产产品用于职工福利借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费——应交增值税（销项税额）

借：应付职工薪酬-员工福利贷：原材料应交税费-应交增值税（进项税转出）补充资料:一、会计分录亦称"记账公式"。简称"分录"。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称"单项分录"。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称"多项分录"。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。二、根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录三、方法1、层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果2.业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。3.记账规则法就是指利用记账规则"有借必有贷，借贷必相等"进行编制会计分录。

如下写：1、外购物品用于职工福利已经作进项抵扣的，你这样处理是对的。（如电力）借：应付职工薪酬贷：原材料应交税费——应交增值税（进项税额转出）买来直接发福利，未作进项抵扣的。（如中秋饼）外购的原材料作为福利发给职工不能视同销售，应该是直接借：应付职工薪酬贷：银行存款2、自产产品用于职工福利借：应付职工薪酬贷：库存商品应交税费——应交增值税（销项税额）扩展资料：采购原材料会计分录如下：一、买材料1、实际成本法(1)货款已经支付，发票账单已到，材料已验收入库：借：原材料应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款(2)如果货款尚未支付，发票账单已到，材料已验收入库：借：原材料应交税费——应交增值税(进项税额)贷：应付账款(3)如果货款尚未支付，发票账单未到，材料已验收入库：暂估入账：借：原材料贷：应付账款——暂估应付账款下月初用红字编制会计分录冲回：借：应付账款——暂估应付账款贷：原材料(4)货款已经支付，发票账单已到，材料尚未验收入库：借：在途物资应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款材料收到，并验收入库借：原材料贷：在途物资(5)采用预付方式购入材料：预付货款时：借：预付账款贷：银行存款材料入库时：借：原材料应交税费——应交增值税(进项税额)贷：预付账款补付货款时：借：预付账款贷：银行存款2、计划成本法货款已经支付，发票账单已收到，同时材料验收入库：企业购入材料，未入库，款已付(款未付)借：材料采购应交税费——应交增值税(进项税额)贷：银行存款应付账款二、发出材料1、实际成本法借：生产成本制造费用管理费用等贷：原材料2、计划成本法借：生产成本制造费用管理费用等材料成本差异(节约)贷：原材料材料成本差异(超支)

发放福利费的会计分录：借：管理费用-福利费，借：销售费用-福利费，借：制造费用-福利费，借：生产成本-福利费，贷：应付职工新酬-福利费，借：应付职工新酬-福利费，贷：库存现金、银行存款等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用销售费用制造费用生产成本—福利费贷：应付职工薪酬—福利费借：应付职工薪酬—福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。