工会会计目录说明

薪税师含金量很高，CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

趋同与差异一、新《工会会计制度》出台的背景二、新《工会会计制度》的主要特点三、新旧工会会计制度的趋同四、新旧工会会计制度的主要差异五、工会会计理论框架 一、工会资产概述二、货币资金的管理和核算三、财政拨款的管理和核算四、借出款的管理和核算五、往来款债权的管理和核算六、库存物品的管理和核算 一、投资的管理和核算二、固定资产的管理和核算 一、负债概述二、应付个人收入的管理和核算三、借入款的管理和核算四、应付款项的管理和核算五、代管经费的核算 一、工会净资产概述二、固定基金管理和核算三、投资基金的管理和核算四、在建工程占用资金的管理和核算五、专用基金的管理和核算六、后备基金的管理和核算七、结余的管理和核算 一、工会经费管理二、工会经费收入的核算三、工会支出的核算四、经费收支期末核算 一、会计报表概述二、资产负债表三、收入支出表四、报表附注五、工会会计报表编制举例 转换：程序和方法一、新旧会计制度转换的基本要求二、新旧会计制度的基本程序三、新旧会计制度转换方法四、新旧会计制度结转实务举例 附录一中华人民共和国会计法附录二工会会计制度附录三工会新旧会计制度有关衔接问题的处理规定附录四工会预算管理办法参考文献

你是说要给工会钱么？需要工会开一个专门的收据，才可以做账和所得税列支

2020年10月1日起，根据《水平评价类技能人员职业资格退出目录安排》公示，人力资源管理师已经退出职业资格目录，承担 3000 万 HR 、财务升职加薪和提高业务水平的担子就落在了薪税师头上，而且薪税师正在申请准入类职业资格。薪税师是囊括了HR和财务岗位、同时具备人力资源管理知识及财税知识、被认可的新职业，将成为人力资源和人力资本行业发展的重要力量。薪税师有必要考吗？首先薪税服务的改革，将会带来从业人员的缺失。专业的人做专业的事，专业性的需求，必定创造新的岗位职业。薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的变化。薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。

工会可单独作帐。到银行开立工会专用帐户，根据工会报表上的会计科目来入帐。